Etnisk mangfold i akademia
Det er betydelige forskjeller i hvem som blir i Universitets- og høyskolesektoren etter oppnådd doktorgrad om man sammenligner personer med majoritetsbakgrunn og innvandrere. Doktorer med majoritetsbakgrunn har størst sannsynlighet for å inneha en undervisnings- eller forskningsstilling i UH-sektore...
Main Authors: | Tanja Askvik, Ida Drange |
---|---|
Format: | Article |
Language: | Norwegian Bokmål |
Published: |
Universitetsforlaget
2019-01-01
|
Series: | Søkelys på Arbeidslivet |
Subjects: | |
Online Access: | https://www.idunn.no/spa/2019/03/etnisk_mangfold_i_akademia |
Similar Items
-
Etnisk diskriminering i arbeidsmarkedet
by: Arnfinn H. Midtbøen
Published: (2015-03-01) -
Forbigående fenomen eller permanent virkelighet? Etnisk diskriminering i arbeidsmarkedet på tvers av tid, sted og generasjoner
by: Arnfinn H. Midtbøen, et al.
Published: (2021-01-01) -
Akademia Zamojska – historia i teraźniejszość
by: Marzena Dyjakowska, et al.
Published: (2023-04-01) -
«La de usynlige bli synlige» Om kvenske steder og kvensk usynlighet
by: Kjell Olsen
Published: (2021-01-01) -
Innvandrerarbeidskraftens innvirkning på produktivitet, lønnsnivå og lønnsomhet
by: Endre Kildal Iversen, et al.
Published: (2017-01-01)