PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION STAF PENGAJAR DI FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS ISLAM SUMATERA UTARA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan job insecurity terhadap turnover intention staf pengajar di Fakultas Kedokteran Universitas Islam Sumatera Utara. Metode yang digunakan a...

Full description

Bibliographic Details
Main Author:	Dita Yani
Format:	Article
Language:	Indonesian
Published:	Universitas Medan Area 2017-09-01
Series:	Analitika
Subjects:	Turnover Intention, Kepuasan Kerja, Job Insecurity
Online Access:	http://ojs.uma.ac.id/index.php/analitika/article/view/865

_version_	1819292139149852672
author	Dita Yani
author_facet	Dita Yani
author_sort	Dita Yani
collection	DOAJ
description	<p class="8AbstrakBahasaIndonesia">Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan <em>job insecurity</em> terhadap <em>turnover intention</em> staf pengajar di Fakultas Kedokteran Universitas Islam Sumatera Utara. Metode yang digunakan adalah kuantitatif, dengan alat ukur berupa skala <em>turnover intention</em>, skala kepuasan kerja dan skala <em>job insecurity</em>. Pengambilan sampel menggunakan <em>total sampling</em> dan jumlah sampel yang digunakan adalah 116 orang staf pengajar. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda dengan menggunakan SPSS versi 21.0 <em>for Windows</em>. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan darikepuasan kerja dan <em>job insecurity</em> terhadap <em>turnover intention</em> staf pengajar (F<sub>hitung</sub> = 147,259 > F<sub>tabel </sub>= 3,08, p = 0,000 < 0,05), terdapat pengaruh yang signifikan dari kepuasan kerja terhadap <em>turnover intention </em>(-t<sub>hitung</sub> = -6,966 < -t<sub>tabel</sub> = -1,981 dengan Sig. (0,000) < 0,05), dan terdapat pengaruh yang signifikan dari <em>job insecurity</em> terhadap <em>turnover intention</em> staf pengajar (t<sub>hitung</sub> = 6,399 > t<sub>tabel </sub>= 1,981 dengan Sig. (0,000) < 0,05). Secara umum, kontribusi kepuasan kerja <em>dan job insecurity </em>terhadap <em>turnover intention</em> adalah sebesar 72,3%. Hasil analisis statistik menunjukkan bahwa tingkat <em>turnover intention</em>, kepuasan kerja dan <em>job insecurity</em> staf pengajar di Fakultas Kedokteran Universitas Islam Sumatera Utara tergolong sedang.</p>
first_indexed	2024-12-24T03:49:47Z
format	Article
id	doaj.art-956330835a444c9daf03baad63d2e5d3
institution	Directory Open Access Journal
issn	2085-6601 2502-4590
language	Indonesian
last_indexed	2024-12-24T03:49:47Z
publishDate	2017-09-01
publisher	Universitas Medan Area
record_format	Article
series	Analitika
spelling	doaj.art-956330835a444c9daf03baad63d2e5d32022-12-21T17:16:36ZindUniversitas Medan AreaAnalitika2085-66012502-45902017-09-01827778688PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION STAF PENGAJAR DI FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS ISLAM SUMATERA UTARADita Yani0Universitas Islam Sumatera Utara<p class="8AbstrakBahasaIndonesia">Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan <em>job insecurity</em> terhadap <em>turnover intention</em> staf pengajar di Fakultas Kedokteran Universitas Islam Sumatera Utara. Metode yang digunakan adalah kuantitatif, dengan alat ukur berupa skala <em>turnover intention</em>, skala kepuasan kerja dan skala <em>job insecurity</em>. Pengambilan sampel menggunakan <em>total sampling</em> dan jumlah sampel yang digunakan adalah 116 orang staf pengajar. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda dengan menggunakan SPSS versi 21.0 <em>for Windows</em>. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan darikepuasan kerja dan <em>job insecurity</em> terhadap <em>turnover intention</em> staf pengajar (F<sub>hitung</sub> = 147,259 > F<sub>tabel </sub>= 3,08, p = 0,000 < 0,05), terdapat pengaruh yang signifikan dari kepuasan kerja terhadap <em>turnover intention </em>(-t<sub>hitung</sub> = -6,966 < -t<sub>tabel</sub> = -1,981 dengan Sig. (0,000) < 0,05), dan terdapat pengaruh yang signifikan dari <em>job insecurity</em> terhadap <em>turnover intention</em> staf pengajar (t<sub>hitung</sub> = 6,399 > t<sub>tabel </sub>= 1,981 dengan Sig. (0,000) < 0,05). Secara umum, kontribusi kepuasan kerja <em>dan job insecurity </em>terhadap <em>turnover intention</em> adalah sebesar 72,3%. Hasil analisis statistik menunjukkan bahwa tingkat <em>turnover intention</em>, kepuasan kerja dan <em>job insecurity</em> staf pengajar di Fakultas Kedokteran Universitas Islam Sumatera Utara tergolong sedang.</p>http://ojs.uma.ac.id/index.php/analitika/article/view/865Turnover Intention, Kepuasan Kerja, Job Insecurity
spellingShingle	Dita Yani PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION STAF PENGAJAR DI FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS ISLAM SUMATERA UTARA Analitika Turnover Intention, Kepuasan Kerja, Job Insecurity
title	PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION STAF PENGAJAR DI FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS ISLAM SUMATERA UTARA
title_full	PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION STAF PENGAJAR DI FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS ISLAM SUMATERA UTARA
title_fullStr	PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION STAF PENGAJAR DI FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS ISLAM SUMATERA UTARA
title_full_unstemmed	PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION STAF PENGAJAR DI FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS ISLAM SUMATERA UTARA
title_short	PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION STAF PENGAJAR DI FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS ISLAM SUMATERA UTARA
title_sort	pengaruh kepuasan kerja dan job insecurity terhadap turnover intention staf pengajar di fakultas kedokteran universitas islam sumatera utara
topic	Turnover Intention, Kepuasan Kerja, Job Insecurity
url	http://ojs.uma.ac.id/index.php/analitika/article/view/865
work_keys_str_mv	AT ditayani pengaruhkepuasankerjadanjobinsecurityterhadapturnoverintentionstafpengajardifakultaskedokteranuniversitasislamsumaterautara

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION STAF PENGAJAR DI FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS ISLAM SUMATERA UTARA

Similar Items