PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DI DEPARTEMEN SPINNING 5B PT. DHANARMAS CONCERN TAHUN 2016
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dankompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Dhanarmas Concern. Penelitian ini termasuk pada penelitian kuantitatif dengan menggunakan subjek sampel dari keseluruhan populasi karyawan PT. Dhanarmas Concern. Pengumpulan dat...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Bandung: Prodi Manajemen FE Universitas Langlangbuana
2018-04-01
|
| Series: | Almana: Jurnal Manajemen dan Bisnis |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://journalfeb.unla.ac.id/index.php/almana/article/view/118 |
| _version_ | 1797423512355340288 |
|---|---|
| author | Ilham Hidayat |
| author_facet | Ilham Hidayat |
| author_sort | Ilham Hidayat |
| collection | DOAJ |
| description |
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dankompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Dhanarmas Concern.
Penelitian ini termasuk pada penelitian kuantitatif dengan menggunakan subjek sampel dari keseluruhan populasi karyawan PT. Dhanarmas Concern. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya dan analisis datanya menggunakan analisis path.
Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Adapun dari perhitungan analisis jalur, didapat bahwa pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan adalah sebesar 0,166 serta pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 0,743 dan nilai epsilon sebesar 0,356. Maka didapat persamaan analisis path : Y = 0,166X1 + 0,743X2 +0,356 . Maka didapatkan hasil 5,98% total pengaruh dari lingkungan kerja, serta 58,42% total pengaruh dari kompensasi. Dengan demikian total keseluruhan pengaruh sebesar 64,4% dan 35,6% sisanya dipengaruhi faktor-faktor lain diluar penelitian.
|
| first_indexed | 2024-03-09T07:48:50Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-9573c452e4674cb89533d5635ac40bc0 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2579-4892 2655-8327 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-03-09T07:48:50Z |
| publishDate | 2018-04-01 |
| publisher | Bandung: Prodi Manajemen FE Universitas Langlangbuana |
| record_format | Article |
| series | Almana: Jurnal Manajemen dan Bisnis |
| spelling | doaj.art-9573c452e4674cb89533d5635ac40bc02023-12-03T02:21:07ZengBandung: Prodi Manajemen FE Universitas LanglangbuanaAlmana: Jurnal Manajemen dan Bisnis2579-48922655-83272018-04-012110.36555/almana.v2i1.118PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DI DEPARTEMEN SPINNING 5B PT. DHANARMAS CONCERN TAHUN 2016Ilham Hidayat0Program Studi S1 Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Langlangbuana Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dankompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Dhanarmas Concern. Penelitian ini termasuk pada penelitian kuantitatif dengan menggunakan subjek sampel dari keseluruhan populasi karyawan PT. Dhanarmas Concern. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya dan analisis datanya menggunakan analisis path. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Adapun dari perhitungan analisis jalur, didapat bahwa pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan adalah sebesar 0,166 serta pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 0,743 dan nilai epsilon sebesar 0,356. Maka didapat persamaan analisis path : Y = 0,166X1 + 0,743X2 +0,356 . Maka didapatkan hasil 5,98% total pengaruh dari lingkungan kerja, serta 58,42% total pengaruh dari kompensasi. Dengan demikian total keseluruhan pengaruh sebesar 64,4% dan 35,6% sisanya dipengaruhi faktor-faktor lain diluar penelitian. http://journalfeb.unla.ac.id/index.php/almana/article/view/118Lingkungan kerjakompensasikepuasan kerja |
| spellingShingle | Ilham Hidayat PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DI DEPARTEMEN SPINNING 5B PT. DHANARMAS CONCERN TAHUN 2016 Almana: Jurnal Manajemen dan Bisnis Lingkungan kerja kompensasi kepuasan kerja |
| title | PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DI DEPARTEMEN SPINNING 5B PT. DHANARMAS CONCERN TAHUN 2016 |
| title_full | PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DI DEPARTEMEN SPINNING 5B PT. DHANARMAS CONCERN TAHUN 2016 |
| title_fullStr | PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DI DEPARTEMEN SPINNING 5B PT. DHANARMAS CONCERN TAHUN 2016 |
| title_full_unstemmed | PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DI DEPARTEMEN SPINNING 5B PT. DHANARMAS CONCERN TAHUN 2016 |
| title_short | PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DI DEPARTEMEN SPINNING 5B PT. DHANARMAS CONCERN TAHUN 2016 |
| title_sort | pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja di departemen spinning 5b pt dhanarmas concern tahun 2016 |
| topic | Lingkungan kerja kompensasi kepuasan kerja |
| url | http://journalfeb.unla.ac.id/index.php/almana/article/view/118 |
| work_keys_str_mv | AT ilhamhidayat pengaruhlingkungankerjadankompensasiterhadapkepuasankerjadidepartemenspinning5bptdhanarmasconcerntahun2016 |