Endüstri 4.0 ve Yaşlı Çalışanların İstihdam Edilebilirliği
Nüfusun yaşlanması ile birlikte hızlı teknolojik yenilikler, işin geleceğini dönüştürmektedir. Endüstri 4.0 olarak nitelendirilen teknolojik dönüşüm bağlamında, sistem karmaşıklığının artması ve fiziksel çalışma ortamının giderek daha fazla otomatik hale gelmesi, yeni işler ile ilgili görevlerde kar...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Dokuz Eylül University
2020-03-01
|
| Series: | İzmir İktisat Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/pub/ije/issue/53355/711484?publisher=deu |
| _version_ | 1797911064504958976 |
|---|---|
| author | Ayşenur ÖKTEM ÖZGÜR Tunç DEMİRBİLEK |
| author_facet | Ayşenur ÖKTEM ÖZGÜR Tunç DEMİRBİLEK |
| author_sort | Ayşenur ÖKTEM ÖZGÜR |
| collection | DOAJ |
| description | Nüfusun yaşlanması ile birlikte hızlı teknolojik yenilikler, işin geleceğini dönüştürmektedir. Endüstri 4.0 olarak nitelendirilen teknolojik dönüşüm bağlamında, sistem karmaşıklığının artması ve fiziksel çalışma ortamının giderek daha fazla otomatik hale gelmesi, yeni işler ile ilgili görevlerde karmaşık bilgiyi uygulama, yeni bilgi oluşturma ve bilgiyi aktarma gibi becerileri gerekli kılmaktadır. Bu durum, yeterli bilgi ve iletişim teknolojisi (BİT) becerisine sahip olmayan yaşlı çalışanların istihdam edilebilirliğini olumsuz etkileyebilmektedir. Ancak, günümüzde beklenen yaşam süresinin artmasıyla daha fazla yaşlı çalışan aktif olarak işgücü piyasasında yer aldığı için, teknolojik dönüşüm, işletmeler ve çalışanlar için esnek kariyer modelleri ve yaş dostu çalışma ortamları geliştiren politikaları mümkün kılmakta ve talep etmektedir. Dolayısıyla, Endüstri 4.0, yaşlı çalışanların istihdam edilebilirliği açısından birtakım tehditler içerirken, çeşitli teknolojik sistemlerle onların istihdamına katkı da sağlayabilmektedir. Buradan hareketle, çalışmada ilk olarak Endüstri 4.0 kavramı ve işin yapısı ve beceriler üzerine etkileri incelenecektir. Daha sonra, Endüstri 4.0 bağlamında yaşlı çalışanlar ve yaşlı çalışanlara yönelik uygulamalar irdelenecektir. |
| first_indexed | 2024-04-10T11:34:23Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-9575315293e7449c951fbfaa3cc79393 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 1308-8173 1308-8505 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-04-10T11:34:23Z |
| publishDate | 2020-03-01 |
| publisher | Dokuz Eylül University |
| record_format | Article |
| series | İzmir İktisat Dergisi |
| spelling | doaj.art-9575315293e7449c951fbfaa3cc793932023-02-15T16:17:56ZengDokuz Eylül Universityİzmir İktisat Dergisi1308-81731308-85052020-03-01351617610.24988/ije.20203510559Endüstri 4.0 ve Yaşlı Çalışanların İstihdam EdilebilirliğiAyşenur ÖKTEM ÖZGÜR0Tunç DEMİRBİLEK1KARAMANOĞLU MEHMETBEY ÜNİVERSİTESİDOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİNüfusun yaşlanması ile birlikte hızlı teknolojik yenilikler, işin geleceğini dönüştürmektedir. Endüstri 4.0 olarak nitelendirilen teknolojik dönüşüm bağlamında, sistem karmaşıklığının artması ve fiziksel çalışma ortamının giderek daha fazla otomatik hale gelmesi, yeni işler ile ilgili görevlerde karmaşık bilgiyi uygulama, yeni bilgi oluşturma ve bilgiyi aktarma gibi becerileri gerekli kılmaktadır. Bu durum, yeterli bilgi ve iletişim teknolojisi (BİT) becerisine sahip olmayan yaşlı çalışanların istihdam edilebilirliğini olumsuz etkileyebilmektedir. Ancak, günümüzde beklenen yaşam süresinin artmasıyla daha fazla yaşlı çalışan aktif olarak işgücü piyasasında yer aldığı için, teknolojik dönüşüm, işletmeler ve çalışanlar için esnek kariyer modelleri ve yaş dostu çalışma ortamları geliştiren politikaları mümkün kılmakta ve talep etmektedir. Dolayısıyla, Endüstri 4.0, yaşlı çalışanların istihdam edilebilirliği açısından birtakım tehditler içerirken, çeşitli teknolojik sistemlerle onların istihdamına katkı da sağlayabilmektedir. Buradan hareketle, çalışmada ilk olarak Endüstri 4.0 kavramı ve işin yapısı ve beceriler üzerine etkileri incelenecektir. Daha sonra, Endüstri 4.0 bağlamında yaşlı çalışanlar ve yaşlı çalışanlara yönelik uygulamalar irdelenecektir.https://dergipark.org.tr/tr/pub/ije/issue/53355/711484?publisher=deuendüstri 4.0yaşlanan i̇şgücüyaşlı çalışani̇stihdam edilebilirliki̇şin yapısıbecerilerindustry 4.0aging workforceolder workeremployabilitynature of workskills |
| spellingShingle | Ayşenur ÖKTEM ÖZGÜR Tunç DEMİRBİLEK Endüstri 4.0 ve Yaşlı Çalışanların İstihdam Edilebilirliği İzmir İktisat Dergisi endüstri 4.0 yaşlanan i̇şgücü yaşlı çalışan i̇stihdam edilebilirlik i̇şin yapısı beceriler industry 4.0 aging workforce older worker employability nature of work skills |
| title | Endüstri 4.0 ve Yaşlı Çalışanların İstihdam Edilebilirliği |
| title_full | Endüstri 4.0 ve Yaşlı Çalışanların İstihdam Edilebilirliği |
| title_fullStr | Endüstri 4.0 ve Yaşlı Çalışanların İstihdam Edilebilirliği |
| title_full_unstemmed | Endüstri 4.0 ve Yaşlı Çalışanların İstihdam Edilebilirliği |
| title_short | Endüstri 4.0 ve Yaşlı Çalışanların İstihdam Edilebilirliği |
| title_sort | endustri 4 0 ve yasli calisanlarin istihdam edilebilirligi |
| topic | endüstri 4.0 yaşlanan i̇şgücü yaşlı çalışan i̇stihdam edilebilirlik i̇şin yapısı beceriler industry 4.0 aging workforce older worker employability nature of work skills |
| url | https://dergipark.org.tr/tr/pub/ije/issue/53355/711484?publisher=deu |
| work_keys_str_mv | AT aysenuroktemozgur endustri40veyaslıcalısanlarınistihdamedilebilirligi AT tuncdemirbilek endustri40veyaslıcalısanlarınistihdamedilebilirligi |