شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر نشاط سازمانی در سازمان های کوچک استان همدان

امروزه، سازمان‌ها با توجه به شرایط رقابتی و پویایی محیط، نشاط سازمانی را به عنوان نیازی بلندمدت و استراتژیک قلمداد می‌کنند. در این پژوهش، ضمن بررسی و مطالعه دانش موجود 30 عامل اثرگذار بر نشاط سازمانی در سه حوزه نهاده‌های سازمانی، شرایط و اقدامات داخلی و عوامل محیطی دسته‌بندی، استخراج و در قالب پرسشن...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: محمد محمدظاهری
Format: Article
Language:fas
Published: NAJA Institute of Discipline Sciences and Social Studies 2017-12-01
Series:مطالعات فرهنگی پلیس
Subjects:
Online Access:http://hamedan.jrl.police.ir/article_19815_e3c9c24726498b148f328979404f6609.pdf
_version_ 1811271551976210432
author محمد محمدظاهری
author_facet محمد محمدظاهری
author_sort محمد محمدظاهری
collection DOAJ
description امروزه، سازمان‌ها با توجه به شرایط رقابتی و پویایی محیط، نشاط سازمانی را به عنوان نیازی بلندمدت و استراتژیک قلمداد می‌کنند. در این پژوهش، ضمن بررسی و مطالعه دانش موجود 30 عامل اثرگذار بر نشاط سازمانی در سه حوزه نهاده‌های سازمانی، شرایط و اقدامات داخلی و عوامل محیطی دسته‌بندی، استخراج و در قالب پرسشنامه با طیف لیکرت از بیشترین(5) تا کمترین اثر(1) در اختیار 25 تن از خبرگان مدیریت و مدیران سازمان‌های کوچک استان همدان(به شیوه گلوله برفی) قرار گرفت سپس 8 عامل که بیشترین اثر را بر نشاط سازمان‌های کوچک استان همدان داشتند، احصاء شد و با کمک مدیران این سازمان‌ها و از طریق روش تحلیل سلسله‌مراتبی(AHP) و با کمک نرم‌افزار Expert choiceبه ترتیب:عقلانیت سازمانی، عدالت سازمانی، کارمندیابی، جبران خدمت، ارزش‌های اخلاقی، نیمرخ ذی ‌نفعان، یادگیری سازمانی، ساختار اولویت‌بندی شدند.
first_indexed 2024-04-12T22:22:00Z
format Article
id doaj.art-96482f3d9a8245edb27962a7d6cf63b5
institution Directory Open Access Journal
issn 2783-3380
2783-3372
language fas
last_indexed 2024-04-12T22:22:00Z
publishDate 2017-12-01
publisher NAJA Institute of Discipline Sciences and Social Studies
record_format Article
series مطالعات فرهنگی پلیس
spelling doaj.art-96482f3d9a8245edb27962a7d6cf63b52022-12-22T03:14:19ZfasNAJA Institute of Discipline Sciences and Social Studiesمطالعات فرهنگی پلیس2783-33802783-33722017-12-01449311219815شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر نشاط سازمانی در سازمان های کوچک استان همدانمحمد محمدظاهری0گره مدیریت انتظامی - دانشگاه علوم انتظامی امین تهران ایرانامروزه، سازمان‌ها با توجه به شرایط رقابتی و پویایی محیط، نشاط سازمانی را به عنوان نیازی بلندمدت و استراتژیک قلمداد می‌کنند. در این پژوهش، ضمن بررسی و مطالعه دانش موجود 30 عامل اثرگذار بر نشاط سازمانی در سه حوزه نهاده‌های سازمانی، شرایط و اقدامات داخلی و عوامل محیطی دسته‌بندی، استخراج و در قالب پرسشنامه با طیف لیکرت از بیشترین(5) تا کمترین اثر(1) در اختیار 25 تن از خبرگان مدیریت و مدیران سازمان‌های کوچک استان همدان(به شیوه گلوله برفی) قرار گرفت سپس 8 عامل که بیشترین اثر را بر نشاط سازمان‌های کوچک استان همدان داشتند، احصاء شد و با کمک مدیران این سازمان‌ها و از طریق روش تحلیل سلسله‌مراتبی(AHP) و با کمک نرم‌افزار Expert choiceبه ترتیب:عقلانیت سازمانی، عدالت سازمانی، کارمندیابی، جبران خدمت، ارزش‌های اخلاقی، نیمرخ ذی ‌نفعان، یادگیری سازمانی، ساختار اولویت‌بندی شدند.http://hamedan.jrl.police.ir/article_19815_e3c9c24726498b148f328979404f6609.pdfنشاط سازمانینهاده سازمانیتحلیل سلسله مراتبیاقدامات داخلیعوامل محیطی
spellingShingle محمد محمدظاهری
شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر نشاط سازمانی در سازمان های کوچک استان همدان
مطالعات فرهنگی پلیس
نشاط سازمانی
نهاده سازمانی
تحلیل سلسله مراتبی
اقدامات داخلی
عوامل محیطی
title شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر نشاط سازمانی در سازمان های کوچک استان همدان
title_full شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر نشاط سازمانی در سازمان های کوچک استان همدان
title_fullStr شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر نشاط سازمانی در سازمان های کوچک استان همدان
title_full_unstemmed شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر نشاط سازمانی در سازمان های کوچک استان همدان
title_short شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر نشاط سازمانی در سازمان های کوچک استان همدان
title_sort شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر نشاط سازمانی در سازمان های کوچک استان همدان
topic نشاط سازمانی
نهاده سازمانی
تحلیل سلسله مراتبی
اقدامات داخلی
عوامل محیطی
url http://hamedan.jrl.police.ir/article_19815_e3c9c24726498b148f328979404f6609.pdf
work_keys_str_mv AT mḥmdmḥmdẓạhry sẖnạsạyywrtbhbndyʿwạmlmwtẖrbrnsẖạṭsạzmạnydrsạzmạnhạyḵwcẖḵạstạnhmdạn