Nuevas formas de representación colectiva. Reacción a la digitalización
La deconstrucción de la empresa tradicional a través de la descentralización, externalización y subcontratación, junto con la irrupción de la digitalización está dando lugar a nuevas formas de organización difuminada de la empresa. Estos cambios acarrean nuevas formas de organización de la represen...
| Main Authors: | , |
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| Format: | Article |
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| Published: |
Universidad Complutense de Madrid
2022-07-01
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| Series: | Cuadernos de Relaciones Laborales |
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| Online Access: | https://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/article/view/78524 |
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| author | Antonio Martín Artiles Alberto Pastor Martínez |
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La deconstrucción de la empresa tradicional a través de la descentralización, externalización y subcontratación, junto con la irrupción de la digitalización está dando lugar a nuevas formas de organización difuminada de la empresa. Estos cambios acarrean nuevas formas de organización de la representación colectiva desde dos iniciativas distintas. La primera, impulsada “por la base, desde abajo”, por los propios trabajadores, como son los proto-sindicatos, cuasi sindicatos, mutuas y cooperativas de trabajo. La segunda iniciativa consiste en formas de “organización desde arriba”, desde los sindicatos y empresarios, impulsando nuevas organizaciones afines autónomas. Igualmente, el uso de las nuevas tecnologías de la comunicación contribuye a mejorar el flujo de comunicación entre representantes y representados. La metodología de este estudio es cuantitativa y cualitativa. Se ha realizado una encuesta a más de 1500 personas, 27 entrevistas y 5 grupos de discusión.
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| publishDate | 2022-07-01 |
| publisher | Universidad Complutense de Madrid |
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| series | Cuadernos de Relaciones Laborales |
| spelling | doaj.art-96ffd49e22064e7c8d0df854736620cd2022-12-22T02:00:04ZengUniversidad Complutense de MadridCuadernos de Relaciones Laborales1131-86351988-25722022-07-0140210.5209/crla.78524Nuevas formas de representación colectiva. Reacción a la digitalizaciónAntonio Martín Artiles0Alberto Pastor Martínez1Universitat Autònoma de BarcelonaUniversitat Autònoma de Barcelona La deconstrucción de la empresa tradicional a través de la descentralización, externalización y subcontratación, junto con la irrupción de la digitalización está dando lugar a nuevas formas de organización difuminada de la empresa. Estos cambios acarrean nuevas formas de organización de la representación colectiva desde dos iniciativas distintas. La primera, impulsada “por la base, desde abajo”, por los propios trabajadores, como son los proto-sindicatos, cuasi sindicatos, mutuas y cooperativas de trabajo. La segunda iniciativa consiste en formas de “organización desde arriba”, desde los sindicatos y empresarios, impulsando nuevas organizaciones afines autónomas. Igualmente, el uso de las nuevas tecnologías de la comunicación contribuye a mejorar el flujo de comunicación entre representantes y representados. La metodología de este estudio es cuantitativa y cualitativa. Se ha realizado una encuesta a más de 1500 personas, 27 entrevistas y 5 grupos de discusión. https://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/article/view/78524digitalizaciónplataformasteletrabajosindicatoproto-sindicatoscuasi-sindicatos |
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