ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL ADALET ALGILARI İLE ÜRETKENLİK KARŞITI İŞ DAVRANIŞLARI ETKİLEŞİMİNDE POZİTİF VE NEGATİF DUYGUSALLIĞIN ARACILIK ETKİSİ
ÖZ: Üretkenlik karşıtı iş davranışları örgüte zarar veren davranışlar arasındadır. Bu çalışmada üretkenlik karşıtı iş davranışlarının belirleyicileri olarak örgütsel adalet ile pozitif ve negatif duygusallıkları incelenmiştir. Araştırmanın örneklemi olarak Çorum’da 9 işletmenin çalışanları belirlenm...
Main Authors: | Sema POLATCI, Fatih ÖZÇALIK |
---|---|
Format: | Article |
Language: | English |
Published: |
Dokuz Eylul University
2015-04-01
|
Series: | Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi |
Subjects: | |
Online Access: | http://dergipark.ulakbim.gov.tr/deusosbil/article/view/5000006287 |
Similar Items
-
The Mediator Role of Burnout in The Effect of Personality on Counterproductive Work Behaviors / Kişiliğin Üretkenlik Karşıtı İş Davranışına Olan Etkisinde Tükenmişliğin Aracı Rolü
by: Merve Mert
Published: (2023-04-01) -
The Effect of Organizational Identification on Counterproductive Work Behaviors: The Mediating Role of Psychological Well-Being
by: Ferda Üstün
Published: (2020-06-01) -
Sovyetler Birliği’nde Din Karşıtı Propaganda: 1917-1960 Dönemi Üzerine Bir Değerlendirme
by: İsmailcan Doğan
Published: (2021-01-01) -
YÖNETİCİLERİN LİDERLİK ÖZELLİKLERİNİN ÇALIŞANLARIN MOTİVASYONUNA ETKİSİ VE BİR UYGULAMA
by: Özlem ULUS, et al.
Published: (2020-04-01) -
TÜRKİYE’DE TERMİK SANTRAL KARŞITI HAREKET: ÇIRPILAR ÖRNEĞİ
by: İlke TAŞDEMİR, et al.
Published: (2021-06-01)