| Summary: | El trabajo que se presenta muestra el resultado de las ac
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ciones desarrolladas en el entrenamiento Gestión de desa
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rrollo local, diseñado por el Departamento de Superación
de Cuadros de la Universidad de Oriente para directivos
de entidades locales del municipio Santiago de Cuba, a
partir de la implementación de un modelo sistémico dirigi
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do para el fortalecimiento de las capacidades de los acto
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res locales, en función de gestionar el conjunto de estrate
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gias, políticas públicas, programas y proyectos que le dan
contenido al desarrollo local. El entrenamiento desarrollado
permitió identificar las necesidades, contra demandas y
potencialidades para su organización, así como proponer
el plan de acciones a realizar para impulsar su desarrollo
a partir de las prioridades detectadas y la identificación
de las condiciones necesarias para la concepción de pro
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yectos locales. Con la realización de este entrenamiento
se demostró la necesidad impostergable de implementar
nuevos métodos y estilos de trabajo más acordes con las
exigencias, fines y objetivos del desarrollo local como proceso endógeno, innovador y de articulación de intereses entre actores y territorios.
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