رابطه علّی روان‌رنجورخویی، استرس شغلی و تعارض کار- خانواده با قصد ترک شغل و رضایت از زندگی با میانجی‌گری فرسودگی شغلی در کارکنان شرکت نفت و گاز کارون
هدف این پژوهش، بررسی رابطه علّی روان‌رنجورخویی، استرس شغلی و تعارض کار- خانواده با قصد ترک شغل و رضایت از زندگی با میانجی‌گری فرسودگی شغلی بود. روش این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری پژوهش شامل همۀ این پژوهش شامل 265 نفر از کارکنان این شرکت بودند که به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخا...
| Main Authors: | , , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Islamic Azad University, Isfahan
2020-10-01
|
| Series: | دانش و پژوهش در روان‌شناسی کاربردی |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://jsr-p.isfahan.iau.ir/article_667713_1adeb68a35239dcb21c9167db614f0bc.pdf |
| _version_ | 1797958977149992960 |
|---|---|
| author | بلقیس بیت مشعل علیرضا حیدریی نسرین ارشدی پرویز عسگری |
| author_facet | بلقیس بیت مشعل علیرضا حیدریی نسرین ارشدی پرویز عسگری |
| author_sort | بلقیس بیت مشعل |
| collection | DOAJ |
| description | هدف این پژوهش، بررسی رابطه علّی روان‌رنجورخویی، استرس شغلی و تعارض کار- خانواده با قصد ترک شغل و رضایت از زندگی با میانجی‌گری فرسودگی شغلی بود. روش این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری پژوهش شامل همۀ این پژوهش شامل 265 نفر از کارکنان این شرکت بودند که به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. پرسشنامه‌های پنج عامل بزرگ شخصیت (Costa & McCrae, 1992)، استرس شغلی (Parker & De Cotiis, 1983)، تعارض کار- خانواده (Carlson et al., 2000)، فرسودگی شغلی (Maslach, 1982)، قصد ترک شغل (Camman et al.,1979) و رضایت از زندگی (Diener et al., 1985) به‌منظور جمع‌آوری داده‌ها مورد استفاده قرار گرفتند. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (SEM) با استفاده از نرم‌افزارهای AMOS و SPSS22 انجام گرفت. به‌منظور آزمون اثرهای واسطه‌ای در الگوی پیشنهادی نیز از روش بوت‌استراپ استفاده شد. یافته‌ها نشان‌دهندۀ برازش مطلوب الگوی نهایی با داده‌ها بودند. نتایج نشان داد تمامی مسیرهای مستقیم و غیرمستقیم معنی‌دار بودند (05/0p < ). به عبارتی، روان‌رنجورخویی از طریق فرسودگی شغلی بر قصد ترک شغل (001/0p < strong>=، 074/0β=) و رضایت از زندگی (001/0p < strong>=، 092/0- β=)، استرس شغلی از طریق فرسودگی شغلی بر قصد ترک شغل (001/0p < strong>=، 058/0β=) و رضایت از زندگی (001/0p < strong>=، 072/0- β=) و تعارض کار- خانواده از طریق فرسودگی شغلی بر قصد ترک شغل (001/0p < strong>=، 124/0β=) و رضایت از زندگی (001/0p < strong>=، 154/0- β=) اثر غیرمستقیم دارند. |
| first_indexed | 2024-04-11T00:26:23Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-9806a299c2e74c6994a4ed43786d7321 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2676-3303 2676-5128 |
| language | fas |
| last_indexed | 2024-04-11T00:26:23Z |
| publishDate | 2020-10-01 |
| publisher | Islamic Azad University, Isfahan |
| record_format | Article |
| series | دانش و پژوهش در روان‌شناسی کاربردی |
| spelling | doaj.art-9806a299c2e74c6994a4ed43786d73212023-01-08T07:10:00ZfasIslamic Azad University, Isfahanدانش و پژوهش در روان‌شناسی کاربردی2676-33032676-51282020-10-01213253910.30486/jsrp.2019.584665.1690667713رابطه علّی روان‌رنجورخویی، استرس شغلی و تعارض کار- خانواده با قصد ترک شغل و رضایت از زندگی با میانجی‌گری فرسودگی شغلی در کارکنان شرکت نفت و گاز کارونبلقیس بیت مشعل0علیرضا حیدریی1نسرین ارشدی2پرویز عسگری3دانشجوی دکتری، گروه روان‌شناسی، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران.دانشیار گروه روان‌شناسی، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران.استاد گروه روان‌شناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران.دانشیار گروه روان‌شناسی، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران.هدف این پژوهش، بررسی رابطه علّی روان‌رنجورخویی، استرس شغلی و تعارض کار- خانواده با قصد ترک شغل و رضایت از زندگی با میانجی‌گری فرسودگی شغلی بود. روش این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری پژوهش شامل همۀ این پژوهش شامل 265 نفر از کارکنان این شرکت بودند که به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. پرسشنامه‌های پنج عامل بزرگ شخصیت (Costa & McCrae, 1992)، استرس شغلی (Parker & De Cotiis, 1983)، تعارض کار- خانواده (Carlson et al., 2000)، فرسودگی شغلی (Maslach, 1982)، قصد ترک شغل (Camman et al.,1979) و رضایت از زندگی (Diener et al., 1985) به‌منظور جمع‌آوری داده‌ها مورد استفاده قرار گرفتند. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (SEM) با استفاده از نرم‌افزارهای AMOS و SPSS22 انجام گرفت. به‌منظور آزمون اثرهای واسطه‌ای در الگوی پیشنهادی نیز از روش بوت‌استراپ استفاده شد. یافته‌ها نشان‌دهندۀ برازش مطلوب الگوی نهایی با داده‌ها بودند. نتایج نشان داد تمامی مسیرهای مستقیم و غیرمستقیم معنی‌دار بودند (05/0p < ). به عبارتی، روان‌رنجورخویی از طریق فرسودگی شغلی بر قصد ترک شغل (001/0p < strong>=، 074/0β=) و رضایت از زندگی (001/0p < strong>=، 092/0- β=)، استرس شغلی از طریق فرسودگی شغلی بر قصد ترک شغل (001/0p < strong>=، 058/0β=) و رضایت از زندگی (001/0p < strong>=، 072/0- β=) و تعارض کار- خانواده از طریق فرسودگی شغلی بر قصد ترک شغل (001/0p < strong>=، 124/0β=) و رضایت از زندگی (001/0p < strong>=، 154/0- β=) اثر غیرمستقیم دارند.https://jsr-p.isfahan.iau.ir/article_667713_1adeb68a35239dcb21c9167db614f0bc.pdfروان‌رنجورخوییاسترس شغلیتعارض کار- خانوادهفرسودگی شغلیقصد ترک شغلرضایت از زندگی |
| spellingShingle | بلقیس بیت مشعل علیرضا حیدریی نسرین ارشدی پرویز عسگری رابطه علّی روان‌رنجورخویی، استرس شغلی و تعارض کار- خانواده با قصد ترک شغل و رضایت از زندگی با میانجی‌گری فرسودگی شغلی در کارکنان شرکت نفت و گاز کارون دانش و پژوهش در روان‌شناسی کاربردی روان‌رنجورخویی استرس شغلی تعارض کار- خانواده فرسودگی شغلی قصد ترک شغل رضایت از زندگی |
| title | رابطه علّی روان‌رنجورخویی، استرس شغلی و تعارض کار- خانواده با قصد ترک شغل و رضایت از زندگی با میانجی‌گری فرسودگی شغلی در کارکنان شرکت نفت و گاز کارون |
| title_full | رابطه علّی روان‌رنجورخویی، استرس شغلی و تعارض کار- خانواده با قصد ترک شغل و رضایت از زندگی با میانجی‌گری فرسودگی شغلی در کارکنان شرکت نفت و گاز کارون |
| title_fullStr | رابطه علّی روان‌رنجورخویی، استرس شغلی و تعارض کار- خانواده با قصد ترک شغل و رضایت از زندگی با میانجی‌گری فرسودگی شغلی در کارکنان شرکت نفت و گاز کارون |
| title_full_unstemmed | رابطه علّی روان‌رنجورخویی، استرس شغلی و تعارض کار- خانواده با قصد ترک شغل و رضایت از زندگی با میانجی‌گری فرسودگی شغلی در کارکنان شرکت نفت و گاز کارون |
| title_short | رابطه علّی روان‌رنجورخویی، استرس شغلی و تعارض کار- خانواده با قصد ترک شغل و رضایت از زندگی با میانجی‌گری فرسودگی شغلی در کارکنان شرکت نفت و گاز کارون |
| title_sort | رابطه علّی روان‌رنجورخویی، استرس شغلی و تعارض کار خانواده با قصد ترک شغل و رضایت از زندگی با میانجی‌گری فرسودگی شغلی در کارکنان شرکت نفت و گاز کارون |
| topic | روان‌رنجورخویی استرس شغلی تعارض کار- خانواده فرسودگی شغلی قصد ترک شغل رضایت از زندگی |
| url | https://jsr-p.isfahan.iau.ir/article_667713_1adeb68a35239dcb21c9167db614f0bc.pdf |
| work_keys_str_mv | AT blqysbytmsẖʿl rạbṭhʿlyrwạnrnjwrkẖwyyạstrssẖgẖlywtʿạrḍḵạrkẖạnwạdhbạqṣdtrḵsẖgẖlwrḍạytạzzndgybạmyạnjygryfrswdgysẖgẖlydrḵạrḵnạnsẖrḵtnftwgạzḵạrwn AT ʿlyrḍạḥydryy rạbṭhʿlyrwạnrnjwrkẖwyyạstrssẖgẖlywtʿạrḍḵạrkẖạnwạdhbạqṣdtrḵsẖgẖlwrḍạytạzzndgybạmyạnjygryfrswdgysẖgẖlydrḵạrḵnạnsẖrḵtnftwgạzḵạrwn AT nsrynạrsẖdy rạbṭhʿlyrwạnrnjwrkẖwyyạstrssẖgẖlywtʿạrḍḵạrkẖạnwạdhbạqṣdtrḵsẖgẖlwrḍạytạzzndgybạmyạnjygryfrswdgysẖgẖlydrḵạrḵnạnsẖrḵtnftwgạzḵạrwn AT prwyzʿsgry rạbṭhʿlyrwạnrnjwrkẖwyyạstrssẖgẖlywtʿạrḍḵạrkẖạnwạdhbạqṣdtrḵsẖgẖlwrḍạytạzzndgybạmyạnjygryfrswdgysẖgẖlydrḵạrḵnạnsẖrḵtnftwgạzḵạrwn |