رابطه علّی روانرنجورخویی، استرس شغلی و تعارض کار- خانواده با قصد ترک شغل و رضایت از زندگی با میانجیگری فرسودگی شغلی در کارکنان شرکت نفت و گاز کارون
هدف این پژوهش، بررسی رابطه علّی روانرنجورخویی، استرس شغلی و تعارض کار- خانواده با قصد ترک شغل و رضایت از زندگی با میانجیگری فرسودگی شغلی بود. روش این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری پژوهش شامل همۀ این پژوهش شامل 265 نفر از کارکنان این شرکت بودند که به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخا...
Main Authors: | بلقیس بیت مشعل, علیرضا حیدریی, نسرین ارشدی, پرویز عسگری |
---|---|
Format: | Article |
Language: | fas |
Published: |
Islamic Azad University, Isfahan
2020-10-01
|
Series: | دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی |
Subjects: | |
Online Access: | https://jsr-p.isfahan.iau.ir/article_667713_1adeb68a35239dcb21c9167db614f0bc.pdf |
Similar Items
-
طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیامدهای فرسودگی شغلی
by: بلقیس بیتمشعل, et al.
Published: (2021-06-01) -
رابطه طردشدگی در محیط کار با عملکرد شغلی، رفتار شهروندی سازمانی و قصد ترک شغل؛ نقش میانجیگر خشنودی شغلی
by: نسیم خواجه پور, et al.
Published: (2017-12-01) -
ویژگیهای شخصیتی (برونگرایی و روانرنجورخویی) به عنوان تعدیلکنندههای رابطه بین استیگما و کمکطلبی روانشناختی دانشجویان
by: محمد عباسی, et al.
Published: (2020-09-01) -
الگوی ساختاری رابطۀ تناسب فرد ـ شغل، با فرسودگی هیجانی و نگرشهای شغلی
by: محسن گلپرور, et al.
Published: (2013-03-01) -
طراحی و آزمون الگویی از پیامدهای سازمانی برازندگی شغلی
by: نجمه خواجه, et al.
Published: (2020-03-01)