أثر استراتيجيَّات إدارة الموارد البشريَّة على أداء المنظَّمة "دراسة ميدانيَّة في الشَّركات السُّورية للصِّناعات البلاستيكيَّة"
هدف هذا البحث إلى تحديد أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية (تخطيط الموارد البشرية، الاستقطاب والتعيين، التدريب والتطوير، التحفيز، تقييم الأداء) على أداء المنظمة، وذلك في عينة من الشركات السورية للصناعات البلاستيكية. قام الباحث بتوزيع (80) استبانةً على عينة من العاملين في الشركات الصناعية محل الد...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Arabic |
| Published: |
Tishreen University
2022-10-01
|
| Series: | مجلة جامعة تشرين للدراسات والبحوث العلمية، سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية |
| Online Access: | https://journal.tishreen.edu.sy/index.php/econlaw/article/view/12491 |
| _version_ | 1797675456827228160 |
|---|---|
| author | Abdulhai Alhussein Said Aziz Esber |
| author_facet | Abdulhai Alhussein Said Aziz Esber |
| author_sort | Abdulhai Alhussein |
| collection | DOAJ |
| description |
هدف هذا البحث إلى تحديد أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية (تخطيط الموارد البشرية، الاستقطاب والتعيين، التدريب والتطوير، التحفيز، تقييم الأداء) على أداء المنظمة، وذلك في عينة من الشركات السورية للصناعات البلاستيكية. قام الباحث بتوزيع (80) استبانةً على عينة من العاملين في الشركات الصناعية محل الدراسة ومن مختلف المستويات الإدارية (العليا، الوسطى، الدنيا). وبلغ عدد الاستبانات التي تمَّ اعتمادها في التحليل الإحصائي (71) استبانة. قام الباحث بتحليل البيانات باستخدام برنامج التحليل الإحصائي (SPSS 25).
وفي نهاية هذا البحث توصَّل الباحث إلى مجموعة من الاستنتاجات وأهمّها: يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لاستراتيجيات إدارة الموارد البشرية (تخطيط الموارد البشرية، الاستقطاب والتعيين، التدريب والتطوير، التحفيز، تقييم الأداء) على أداء الشركات الصناعية محل الدراسة. كما تقدَّم الباحث في نهاية البحث بمجموعة من التَّوصيات والَّتي كان أهمُّها: أن تستمر الشركات الصناعية محل الدراسة بربط تخطيط مواردها البشرية مع أهدافها النهائية، وأن تعطي الأولوية للاستثمار في القدرات والمهارات البشرية من خلال اعتماد استراتيجيات ملائمة تضمن انجاز مختلف أنشطة إدارة الموارد البشرية بالكفاءة المطلوبة، فضلاً عن ضرورة اختيار العاملين وتعيينهم بناء على تقديم طلب استخدام ومعرفة قدراتهم في التعامل مع الآخرين، ومدى قدرتهم على القيادة، ومعرفة مستويات الذكاء لديهم، ودافعيتهم للعمل، وإخضاعهم لاختبارات ومقابلات شخصية، وهذا يكون من خلال إيمان الشركة بوضع الرجل المناسب في المكان المناسب.
|
| first_indexed | 2024-03-11T22:15:08Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-983fdf90b5574e26a43b1bfe2ce5ee83 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2079-3073 2663-4295 |
| language | Arabic |
| last_indexed | 2024-03-11T22:15:08Z |
| publishDate | 2022-10-01 |
| publisher | Tishreen University |
| record_format | Article |
| series | مجلة جامعة تشرين للدراسات والبحوث العلمية، سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية |
| spelling | doaj.art-983fdf90b5574e26a43b1bfe2ce5ee832023-09-24T11:16:49ZaraTishreen Universityمجلة جامعة تشرين للدراسات والبحوث العلمية، سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية2079-30732663-42952022-10-01444أثر استراتيجيَّات إدارة الموارد البشريَّة على أداء المنظَّمة "دراسة ميدانيَّة في الشَّركات السُّورية للصِّناعات البلاستيكيَّة"Abdulhai Alhussein0Said Aziz Esber1جامعة تشرينجامعة تشرين هدف هذا البحث إلى تحديد أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية (تخطيط الموارد البشرية، الاستقطاب والتعيين، التدريب والتطوير، التحفيز، تقييم الأداء) على أداء المنظمة، وذلك في عينة من الشركات السورية للصناعات البلاستيكية. قام الباحث بتوزيع (80) استبانةً على عينة من العاملين في الشركات الصناعية محل الدراسة ومن مختلف المستويات الإدارية (العليا، الوسطى، الدنيا). وبلغ عدد الاستبانات التي تمَّ اعتمادها في التحليل الإحصائي (71) استبانة. قام الباحث بتحليل البيانات باستخدام برنامج التحليل الإحصائي (SPSS 25). وفي نهاية هذا البحث توصَّل الباحث إلى مجموعة من الاستنتاجات وأهمّها: يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لاستراتيجيات إدارة الموارد البشرية (تخطيط الموارد البشرية، الاستقطاب والتعيين، التدريب والتطوير، التحفيز، تقييم الأداء) على أداء الشركات الصناعية محل الدراسة. كما تقدَّم الباحث في نهاية البحث بمجموعة من التَّوصيات والَّتي كان أهمُّها: أن تستمر الشركات الصناعية محل الدراسة بربط تخطيط مواردها البشرية مع أهدافها النهائية، وأن تعطي الأولوية للاستثمار في القدرات والمهارات البشرية من خلال اعتماد استراتيجيات ملائمة تضمن انجاز مختلف أنشطة إدارة الموارد البشرية بالكفاءة المطلوبة، فضلاً عن ضرورة اختيار العاملين وتعيينهم بناء على تقديم طلب استخدام ومعرفة قدراتهم في التعامل مع الآخرين، ومدى قدرتهم على القيادة، ومعرفة مستويات الذكاء لديهم، ودافعيتهم للعمل، وإخضاعهم لاختبارات ومقابلات شخصية، وهذا يكون من خلال إيمان الشركة بوضع الرجل المناسب في المكان المناسب. https://journal.tishreen.edu.sy/index.php/econlaw/article/view/12491 |
| spellingShingle | Abdulhai Alhussein Said Aziz Esber أثر استراتيجيَّات إدارة الموارد البشريَّة على أداء المنظَّمة "دراسة ميدانيَّة في الشَّركات السُّورية للصِّناعات البلاستيكيَّة" مجلة جامعة تشرين للدراسات والبحوث العلمية، سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية |
| title | أثر استراتيجيَّات إدارة الموارد البشريَّة على أداء المنظَّمة "دراسة ميدانيَّة في الشَّركات السُّورية للصِّناعات البلاستيكيَّة" |
| title_full | أثر استراتيجيَّات إدارة الموارد البشريَّة على أداء المنظَّمة "دراسة ميدانيَّة في الشَّركات السُّورية للصِّناعات البلاستيكيَّة" |
| title_fullStr | أثر استراتيجيَّات إدارة الموارد البشريَّة على أداء المنظَّمة "دراسة ميدانيَّة في الشَّركات السُّورية للصِّناعات البلاستيكيَّة" |
| title_full_unstemmed | أثر استراتيجيَّات إدارة الموارد البشريَّة على أداء المنظَّمة "دراسة ميدانيَّة في الشَّركات السُّورية للصِّناعات البلاستيكيَّة" |
| title_short | أثر استراتيجيَّات إدارة الموارد البشريَّة على أداء المنظَّمة "دراسة ميدانيَّة في الشَّركات السُّورية للصِّناعات البلاستيكيَّة" |
| title_sort | أثر استراتيجيَّات إدارة الموارد البشريَّة على أداء المنظَّمة دراسة ميدانيَّة في الشَّركات السُّورية للصِّناعات البلاستيكيَّة |
| url | https://journal.tishreen.edu.sy/index.php/econlaw/article/view/12491 |
| work_keys_str_mv | AT abdulhaialhussein ạtẖrạstrạtyjyãạtạdạrẗạlmwạrdạlbsẖryãẗʿlyạdạʾạlmnẓãmẗdrạsẗmydạnyãẗfyạlsẖãrkạtạlsũwryẗllṣĩnạʿạtạlblạstykyãẗ AT saidazizesber ạtẖrạstrạtyjyãạtạdạrẗạlmwạrdạlbsẖryãẗʿlyạdạʾạlmnẓãmẗdrạsẗmydạnyãẗfyạlsẖãrkạtạlsũwryẗllṣĩnạʿạtạlblạstykyãẗ |