¿Cómo entender la justicia organizacional en tiempos de pandemia? Relación con la disposición al cambio
Esta investigación tuvo por objetivo analizar la capacidad predictiva de la percepción de justicia distributiva y justicia de interacción en la disposición al cambio organizacional en trabajadores durante la pandemia por covid-19. La población fue de 342 colaboradores de diversas organizaciones colo...
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| Format: | Article |
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| Published: |
Universidad Católica de Colombia
2023-01-01
|
| Series: | Acta Colombiana de Psicología |
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| Online Access: | https://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/view/4347/4414 |
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| author | Mónica García-Rubiano Ronald Alberto Toro-Tobar Julián Camilo Sarmiento-López María Constanza Aguilar-Bustamante Segundo Gonzalo Pazmay-Ramos |
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| description | Esta investigación tuvo por objetivo analizar la capacidad predictiva de la percepción de justicia distributiva y justicia de interacción en la disposición al cambio organizacional en trabajadores durante la pandemia por covid-19. La población fue de 342 colaboradores de diversas organizaciones colombianas. El estudio se apoyó en un diseño predictivo transversal. Se utilizaron los instrumentos de justicia organizacional —adaptado a población colombiana— y cambio organizacional. Los resultados evidencian la existencia de la predicción del cambio organizacional como resultado de la percepción de justicia organizacional. De esta forma, las organizaciones se benefician en los procesos de cambio en los momentos en que exponen y dan certeza de los ajustes, afectaciones y decisiones a tomar por sus miembros, procurando que estos se transformen en agentes que acojan los cambios razonables y racionales que la institución procura. El contexto cambiante de la pandemia es una condición que limita la predicción de la justicia organizacional procedimental y el cambio organizacional en el nivel individual total. |
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| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 0123-9155 1909-9711 |
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| publishDate | 2023-01-01 |
| publisher | Universidad Católica de Colombia |
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| spelling | doaj.art-9946dab306fd42eb9e23c84eb9f335b62023-02-02T12:58:09ZengUniversidad Católica de ColombiaActa Colombiana de Psicología0123-91551909-97112023-01-01261151165https://doi.org/10.14718/ACP.2023.26.1.10¿Cómo entender la justicia organizacional en tiempos de pandemia? Relación con la disposición al cambioMónica García-Rubiano0https://orcid.org/0000-0002-7699-502XRonald Alberto Toro-Tobar1https://orcid.org/0000-0001-6061-3499Julián Camilo Sarmiento-López2https://orcid.org/0000-0001-9279-6664María Constanza Aguilar-Bustamante3https://orcid.org/0000-0003-2990-9667Segundo Gonzalo Pazmay-Ramos4https://orcid.org/0000-0001-7646-8070Universidad Católica de Colombia, Bogotá, ColombiaUniversidad Católica de Colombia, Bogotá, ColombiaUniversidad Católica de Colombia, Bogotá, ColombiaUniversidad Católica de Colombia, Bogotá, ColombiaUniversidad Católica de Ecuador, Ambato, EcuadorEsta investigación tuvo por objetivo analizar la capacidad predictiva de la percepción de justicia distributiva y justicia de interacción en la disposición al cambio organizacional en trabajadores durante la pandemia por covid-19. La población fue de 342 colaboradores de diversas organizaciones colombianas. El estudio se apoyó en un diseño predictivo transversal. Se utilizaron los instrumentos de justicia organizacional —adaptado a población colombiana— y cambio organizacional. Los resultados evidencian la existencia de la predicción del cambio organizacional como resultado de la percepción de justicia organizacional. De esta forma, las organizaciones se benefician en los procesos de cambio en los momentos en que exponen y dan certeza de los ajustes, afectaciones y decisiones a tomar por sus miembros, procurando que estos se transformen en agentes que acojan los cambios razonables y racionales que la institución procura. El contexto cambiante de la pandemia es una condición que limita la predicción de la justicia organizacional procedimental y el cambio organizacional en el nivel individual total.https://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/view/4347/4414justicia organizacionaljusticia distributivajusticia procedimentalcambio organizacionalpandemia |
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