Improvement of human resources in research organizations through job rotation
صاحبنظران، معتقدند که موفقیت سازمان ها به ویژه سازمانهای تحقیقاتی در گرو فعالیت کارکنان راضی، دارای انگیزه و خلاق است که با اطلاع از اهداف سازمان در راستای تحقق بخشیدن و دستیابی به آن تلاش می نمایند و در این صورت، مدیران قادر خواهند بود توانمندی های افراد را از قوه به فعل در آورند. از طرفی در فرایند...
Main Author: | gholamreza asili |
---|---|
Format: | Article |
Language: | fas |
Published: |
Allameh Tabataba'i University Press
2002-02-01
|
Series: | مطالعات مدیریت بهبود و تحول |
Online Access: | https://jmsd.atu.ac.ir/article_4706_45588d21e5187dec4ff37c3c8a3cb6d3.pdf |
Similar Items
-
Payment Unified System in Knowledge Based Organizations Survey
by: gholamreza asili, et al.
Published: (2008-11-01) -
The Relationship among Job Rotation, Musculoskeletal Disorders and Human Resource Productivity: The Case of Iran Carton Company
by: fatemeh hosseinverdi, et al.
Published: (2020-06-01) -
RESEARCH ON JOBS AND WORKING CONDITIONS OF INSPECTION AND HUMAN RESOURCES MANAGER
by: Djordje Nadrljanski, et al.
Published: (2022-03-01) -
Job descriptions in human resources/
by: 281352 Sperling, JoAnn
Published: (1985) -
The effect of job rotation on career management
by: Mohd Zin, Md. Lazim
Published: (2015)