Konfigürasyonel Teori Bağlamında Kurumsal İtibar ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Eğitim Kurumları Üzerinden Karşılaştırmalı Ampirik Bir Araştırma
Bu araştırma, kurumsal itibar ile örgütsel bağlılık ilişkisini aramaktadır. Araştırma kuramsal çerçeve olarak konfigürasyonel teoriye yaslanmaktadır. Teori, en yüksek örgüt performansına farklı metotlarla üretilen konfigürasyonlar aracılığı ile ulaşılabileceğini ileri sürmektedir. Konfigürasyonel te...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Erciyes University
2019-07-01
|
| Series: | Erciyes İletişim Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/pub/erciyesiletisim/issue/47017/486754 |
| _version_ | 1797425209810092032 |
|---|---|
| author | Aslı İcil Tuncer |
| author_facet | Aslı İcil Tuncer |
| author_sort | Aslı İcil Tuncer |
| collection | DOAJ |
| description | Bu araştırma, kurumsal itibar ile örgütsel bağlılık ilişkisini aramaktadır. Araştırma
kuramsal çerçeve olarak konfigürasyonel teoriye yaslanmaktadır. Teori, en yüksek
örgüt performansına farklı metotlarla üretilen konfigürasyonlar aracılığı ile
ulaşılabileceğini ileri sürmektedir. Konfigürasyonel teori yaklaşımında örgütsel
bağlılığı yüksek olan, dolayısıyla örgütsel aidiyet geliştirmiş çalışanların iş
performanslarında yükselme beklenmektedir. Örgütsel performansı arttıracak
konfigürasyonların tümü için örgütsel bağlılık kilit bir önem taşımaktadır. Araştırma
iki eğitim kurumunda (devlet ve özel) gerçekleştirilmişi veriler anket yoluyla
toplanmıştır. Araştırma sonuçları olan kurumsal itibar algısının örgütsel bağlılık
duygusuna kuvvetli derecede olumlu etki yaptığını göstermiştir. İç paydaşlar
tarafından itibarlı algılanan kurumların çalışanları güçlü bir örgütsel aidiyet
geliştirmektedirler ki bu durum örgütsel performans konfigürasyonlarının temelde
olumlu itibarı inşa eden kurumlarda maksimize edilebileceğinin somut bir göstergesi
olmuştur. Çalışanların itibarı olumlu olarak algıladığı kurumlarda örgütsel aidiyet
geliştirdikleri, böylece örgütsel performans konfigürasyonlarının olumlu itibara
sahip kurumlarda güçlü çıktılar üreteceği sonucuna ulaşılmıştır. Diğer yandan
özellikle örgüt içinde üst ve orta düzey yönetici pozisyonunda olanların ve (buna
bağlı olarak) daha fazla geliri olanların hem itibarı daha olumlu algıladıkları hem de
örgütsel bağlılıklarının daha fazla gelişmiş olduğu görülmektedir. |
| first_indexed | 2024-03-09T08:11:41Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-9a16a038a9fb4f0c8e12aba22e9ec6b4 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 1308-3198 2667-5811 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-03-09T08:11:41Z |
| publishDate | 2019-07-01 |
| publisher | Erciyes University |
| record_format | Article |
| series | Erciyes İletişim Dergisi |
| spelling | doaj.art-9a16a038a9fb4f0c8e12aba22e9ec6b42023-12-02T23:13:22ZengErciyes UniversityErciyes İletişim Dergisi1308-31982667-58112019-07-01621013102810.17680/erciyesiletisim.486754124Konfigürasyonel Teori Bağlamında Kurumsal İtibar ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Eğitim Kurumları Üzerinden Karşılaştırmalı Ampirik Bir AraştırmaAslı İcil TuncerBu araştırma, kurumsal itibar ile örgütsel bağlılık ilişkisini aramaktadır. Araştırma kuramsal çerçeve olarak konfigürasyonel teoriye yaslanmaktadır. Teori, en yüksek örgüt performansına farklı metotlarla üretilen konfigürasyonlar aracılığı ile ulaşılabileceğini ileri sürmektedir. Konfigürasyonel teori yaklaşımında örgütsel bağlılığı yüksek olan, dolayısıyla örgütsel aidiyet geliştirmiş çalışanların iş performanslarında yükselme beklenmektedir. Örgütsel performansı arttıracak konfigürasyonların tümü için örgütsel bağlılık kilit bir önem taşımaktadır. Araştırma iki eğitim kurumunda (devlet ve özel) gerçekleştirilmişi veriler anket yoluyla toplanmıştır. Araştırma sonuçları olan kurumsal itibar algısının örgütsel bağlılık duygusuna kuvvetli derecede olumlu etki yaptığını göstermiştir. İç paydaşlar tarafından itibarlı algılanan kurumların çalışanları güçlü bir örgütsel aidiyet geliştirmektedirler ki bu durum örgütsel performans konfigürasyonlarının temelde olumlu itibarı inşa eden kurumlarda maksimize edilebileceğinin somut bir göstergesi olmuştur. Çalışanların itibarı olumlu olarak algıladığı kurumlarda örgütsel aidiyet geliştirdikleri, böylece örgütsel performans konfigürasyonlarının olumlu itibara sahip kurumlarda güçlü çıktılar üreteceği sonucuna ulaşılmıştır. Diğer yandan özellikle örgüt içinde üst ve orta düzey yönetici pozisyonunda olanların ve (buna bağlı olarak) daha fazla geliri olanların hem itibarı daha olumlu algıladıkları hem de örgütsel bağlılıklarının daha fazla gelişmiş olduğu görülmektedir.https://dergipark.org.tr/tr/pub/erciyesiletisim/issue/47017/486754kurumsal i̇tibarörgütsel bağlılıkkonfigürasyonel teorihalkla i̇lişkilercorporate reputationorganizational commitmentconfigurational theorypublic relations |
| spellingShingle | Aslı İcil Tuncer Konfigürasyonel Teori Bağlamında Kurumsal İtibar ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Eğitim Kurumları Üzerinden Karşılaştırmalı Ampirik Bir Araştırma Erciyes İletişim Dergisi kurumsal i̇tibar örgütsel bağlılık konfigürasyonel teori halkla i̇lişkiler corporate reputation organizational commitment configurational theory public relations |
| title | Konfigürasyonel Teori Bağlamında Kurumsal İtibar ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Eğitim Kurumları Üzerinden Karşılaştırmalı Ampirik Bir Araştırma |
| title_full | Konfigürasyonel Teori Bağlamında Kurumsal İtibar ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Eğitim Kurumları Üzerinden Karşılaştırmalı Ampirik Bir Araştırma |
| title_fullStr | Konfigürasyonel Teori Bağlamında Kurumsal İtibar ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Eğitim Kurumları Üzerinden Karşılaştırmalı Ampirik Bir Araştırma |
| title_full_unstemmed | Konfigürasyonel Teori Bağlamında Kurumsal İtibar ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Eğitim Kurumları Üzerinden Karşılaştırmalı Ampirik Bir Araştırma |
| title_short | Konfigürasyonel Teori Bağlamında Kurumsal İtibar ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Eğitim Kurumları Üzerinden Karşılaştırmalı Ampirik Bir Araştırma |
| title_sort | konfigurasyonel teori baglaminda kurumsal itibar ve orgutsel baglilik iliskisi egitim kurumlari uzerinden karsilastirmali ampirik bir arastirma |
| topic | kurumsal i̇tibar örgütsel bağlılık konfigürasyonel teori halkla i̇lişkiler corporate reputation organizational commitment configurational theory public relations |
| url | https://dergipark.org.tr/tr/pub/erciyesiletisim/issue/47017/486754 |
| work_keys_str_mv | AT aslıiciltuncer konfigurasyonelteoribaglamındakurumsalitibarveorgutselbaglılıkiliskisiegitimkurumlarıuzerindenkarsılastırmalıampirikbirarastırma |