| Summary: | Objetivo
Esta pesquisa procurou analisar o efeito da mentalidade paradoxal como mediador da relação entre experimentação do estresse com satisfação na carreira e satisfação com a vida.
Originalidade/valor
O presente estudo permitiu realizar três avanços principais na literatura de paradoxo e satisfação com a carreira. Primeiro, contribuiu analisando o paradoxo no nível individual. Segundo, o estudo colabora com a literatura de satisfação com a carreira, aumentando a possibilidade de perceber as tensões como um fator positivo. Terceiro e, finalmente, o presente estudo avançou na literatura de satisfação com a carreira, trazendo o indivíduo como protagonista em sua carreira.
Design/metodologia/abordagem
Com base na amostra de 245 respondentes válidos (mais de 10 anos de carreira), foi utilizado para a análise de dados e teste de hipóteses, uma análise multivariada da modelagem por equações estruturais (MEE). Além disso, realizamos o teste variance accounted for (VAF) ou variance explained, a fim de apresentar o efeito mediador proposto no estudo.
Resultados
Os resultados mostraram uma relação significativa negativa direta entre tensões e satisfação com a carreira e a vida. Isso indica que as tensões na carreira também podem levar a efeitos positivos, pois tendem a promover uma maior capacidade do indivíduo (mentalidade paradoxal) de lidar com tensões conflitantes, e essa capacidade permite a obtenção de resultados positivos. Na prática, os resultados deste estudo podem inspirar profissionais. Eles podem usar os resultados, mudar os cenários anteriormente vistos como negativos e pessimistas e vê-los como uma oportunidade para desenvolver uma mentalidade paradoxal e, portanto, a capacidade de lidar de maneira equilibrada e satisfatória com as tensões. / Purpose
This research aims to analyze the effect of the paradox mindset as a mediator of the relationship between stress experimentation with career satisfaction and life satisfaction.
Originality/value
The present study allowed for making three major advances for the literature of paradox and career satisfaction. First, it contributed by analyzing the paradox at the individual level. Second, the study cooperates with the career satisfaction literature, raising the possibility of perceiving tensions as a positive factor. Third, the present research has advanced in the career satisfaction literature by bringing the individual as a protagonist in their career.
Design/methodology/approach
Based on the sample of 245 valid respondents (with more than ten years in a career), it was used for data analysis and hypothesis testing, a multivariate analysis of structural equations modeling (SEM). Furthermore, the variance accounted for (VAF) test or variance explained was performed in order to present the mediating effect proposed in the study.
Findings
The results showed a direct negative significant relationship between tensions and satisfaction with career and life. This indicates that career tensions can also lead to positive effects since they tend to promote a greater ability of the individual (paradox mindset) to deal with conflicting situations. Such ability enables the achievement of positive results. In practice, the results of this study suggest that changing scenarios previously seen as negative and problematic to a more paradoxical mindset can help individuals deal with uncontrollable tensions and therefore improve the ability to feel more satisfied with one’s career.
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