| Summary: | Assédio moral e assédio moral organizacional são temas que,
embora não sejam recentes, vêm merecendo alguns espaços de
discussão. Em 2018, esse foi um dos temas que abordamos
quando da realização do IV SICO-Seminário Internacional de
Comunicação Organizacional2
. Na oportunidade buscamos
esclarecer a distinção entre essas duas modalidades de assédio,
destacando as suas práticas mais contundentes e expressivas,
mas também o seu lado nefasto, que têm no silenciamento,
talvez, o seu lado mais perverso, ao tornar o outro um ser
invisível. Consideramos os resultados da Pesquisa divulgada pelo
Grupo de Planejamento de São Paulo e recorremos às decisões
contidas em acórdãos3
– documentos públicos oriundos de
decisões proferidas pelos Tribunais para refletir sobre a
comunicação dissidente em ambientes organizacionais face ao
assédio moral e assédio moral organizacional. Uma das nossas
inquietações diz respeito à (im)possibilidade dos
funcionários/empregados se manifestarem [e/ou tentarem se
manifestar] para expressar uma posição contrária –
notadamente entendida pela gestão como enfrentamento.
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