Il Collocamento Mirato dei dipendenti con disabilità nel territorio lombardo: l’opinione dei datori di lavoro
La normativa disciplina l’ingresso delle persone disabili nelle organizzazioni ma non può garantire la loro effettiva inclusione all’interno dei contesti lavorativi. Attraverso un questionario somministrato ai referenti delle risorse umane di 350 aziende lombarde, questo studio ha investigato l’opi...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Pensa MultiMedia
2016-11-01
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| Series: | Formazione & Insegnamento |
| Online Access: | https://ojs.pensamultimedia.it/index.php/siref/article/view/1853 |
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|---|---|
| author | Emanuela Zappella |
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La normativa disciplina l’ingresso delle persone disabili nelle organizzazioni
ma non può garantire la loro effettiva inclusione all’interno dei contesti
lavorativi. Attraverso un questionario somministrato ai referenti delle
risorse umane di 350 aziende lombarde, questo studio ha investigato l’opinione
dei datori di lavoro coinvolti in un percorso di assunzione durante
l’anno 2014. I principali temi indagati sono stati: il grado di soddisfazione
delle aziende, l’utilità della mansione affidata al dipendente, la percezione
relativa a costi e benefici, il grado di appartenenza del lavoratore all’azienda
e la volontà di ripetere l’esperienza.
I risultati hanno mostrato che la conferma del dipendente nell’organizzazione
non è sempre dovuta all’effettiva soddisfazione del datore di lavoro
per l’operato del suo dipendente, ma è spesso frutto di un meccanismo di
rassegnazione che conduce le organizzazioni a considerare i lavoratori disabili
come un obbligo sociale a cui adempiere, più che una forza lavoro a
cui attingere.
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