شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر بهره‌وری سازمانهای صنعتی وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح ج.ا.ایران
اطمینان از میزان تحقق هدف‌های بهره‌وری سازمانهای صنعتی وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح، نیازمند سنجش واقع‌بینانۀ بهره‌وری برمبنای عوامل و معیارهای موثر در این زمینه می‌باشد. پژوهش حاضر با هدف شناسایی و اولویت‌بندی عوامل و معیارهای موثر بر بهره‌وری سازمانهای صنعتی وزارت دفاع انجام گرفته است...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
University and Higher Research Institute of National Defense and Strategic Research
2021-03-01
|
| Series: | Rāhburd-i difā’ī |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://ds.sndu.ac.ir/article_1364_bf57b17af641a07d2a3cd583d286ba4d.pdf |
| _version_ | 1797839677171957760 |
|---|---|
| author | مجتبی رشمه‌ء ناصر شهلائی افشار بازیار |
| author_facet | مجتبی رشمه‌ء ناصر شهلائی افشار بازیار |
| author_sort | مجتبی رشمه‌ء |
| collection | DOAJ |
| description | اطمینان از میزان تحقق هدف‌های بهره‌وری سازمانهای صنعتی وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح، نیازمند سنجش واقع‌بینانۀ بهره‌وری برمبنای عوامل و معیارهای موثر در این زمینه می‌باشد. پژوهش حاضر با هدف شناسایی و اولویت‌بندی عوامل و معیارهای موثر بر بهره‌وری سازمانهای صنعتی وزارت دفاع انجام گرفته است. جامعۀ آماری تحقیق، نخبگان و متخصصین سازمانهای صنعتی وزارت دفاع می‌باشند که به روش نمونه‌گیری تصادفی- طبقه‌ای انتخاب شدند. روش تحقیق توصیفی- پیمایشی است و روش گردآوری داده‌ها، کتابخانه‌ای و میدانی و مصاحبه با خبرگان و متخصصین صنعت دفاعی می‌باشد و از پرسش محقق‌ساخته، جهت گردآوری داده‌ها استفاده گردیده است. همچنین، به‌منظور بررسی پایایی پرسشنامه از «آلفای کرونباخ» و برای سنجش روایی سازه از فنون (تکنیکهای) تحلیل عاملی استفاده شده است. به‌منظور تجزیه وتحلیل داده‌ها، روش‌‌های آماری از جمله آزمون «تی استیودنت» و تحلیل واریانس و برای تعیین اوزان عوامل از رویکرد تحلیل سلسله‌مراتبی و به‌منظور اولویت‌بندی نیز از فن (تکنیک) تصمیم‌گیری چندمعیاره استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که در بهره‌وری سازمانهای صنعتی وزارت دفاع، شش عامل قابلیت‌سازی، مشتری‌مداری، تأمین به موقع منابع، واپایش (کنترل) خطر عملیات، سرعت تبدیل و تثبیت قیمت نقش دارند. همچنین عوامل قابلیت‌سازی، مشتری‌مداری و سرعت تبدیل، موثرترین و عوامل تأمین منابع، واپایش (کنترل) خطر عملیات و تثبیت قیمت به ترتیب در اولویت‌های بعدی، نقش مهمی در بهره وری سازمانهای صنعتی وزارت دفاع دارند. |
| first_indexed | 2024-04-09T16:02:01Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-9d7c9bc025464b0ba126102086caab2d |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 1735-1723 |
| language | fas |
| last_indexed | 2024-04-09T16:02:01Z |
| publishDate | 2021-03-01 |
| publisher | University and Higher Research Institute of National Defense and Strategic Research |
| record_format | Article |
| series | Rāhburd-i difā’ī |
| spelling | doaj.art-9d7c9bc025464b0ba126102086caab2d2023-04-25T10:25:35ZfasUniversity and Higher Research Institute of National Defense and Strategic ResearchRāhburd-i difā’ī1735-17232021-03-0119113361364شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر بهره‌وری سازمانهای صنعتی وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح ج.ا.ایرانمجتبی رشمه‌ء0ناصر شهلائی1افشار بازیار2دانشجوی دکتری علوم اقتصاد دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردیاستاد دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایراناستادیار دانشگاه صنعتی مالک اشتر وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلحاطمینان از میزان تحقق هدف‌های بهره‌وری سازمانهای صنعتی وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح، نیازمند سنجش واقع‌بینانۀ بهره‌وری برمبنای عوامل و معیارهای موثر در این زمینه می‌باشد. پژوهش حاضر با هدف شناسایی و اولویت‌بندی عوامل و معیارهای موثر بر بهره‌وری سازمانهای صنعتی وزارت دفاع انجام گرفته است. جامعۀ آماری تحقیق، نخبگان و متخصصین سازمانهای صنعتی وزارت دفاع می‌باشند که به روش نمونه‌گیری تصادفی- طبقه‌ای انتخاب شدند. روش تحقیق توصیفی- پیمایشی است و روش گردآوری داده‌ها، کتابخانه‌ای و میدانی و مصاحبه با خبرگان و متخصصین صنعت دفاعی می‌باشد و از پرسش محقق‌ساخته، جهت گردآوری داده‌ها استفاده گردیده است. همچنین، به‌منظور بررسی پایایی پرسشنامه از «آلفای کرونباخ» و برای سنجش روایی سازه از فنون (تکنیکهای) تحلیل عاملی استفاده شده است. به‌منظور تجزیه وتحلیل داده‌ها، روش‌‌های آماری از جمله آزمون «تی استیودنت» و تحلیل واریانس و برای تعیین اوزان عوامل از رویکرد تحلیل سلسله‌مراتبی و به‌منظور اولویت‌بندی نیز از فن (تکنیک) تصمیم‌گیری چندمعیاره استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که در بهره‌وری سازمانهای صنعتی وزارت دفاع، شش عامل قابلیت‌سازی، مشتری‌مداری، تأمین به موقع منابع، واپایش (کنترل) خطر عملیات، سرعت تبدیل و تثبیت قیمت نقش دارند. همچنین عوامل قابلیت‌سازی، مشتری‌مداری و سرعت تبدیل، موثرترین و عوامل تأمین منابع، واپایش (کنترل) خطر عملیات و تثبیت قیمت به ترتیب در اولویت‌های بعدی، نقش مهمی در بهره وری سازمانهای صنعتی وزارت دفاع دارند.https://ds.sndu.ac.ir/article_1364_bf57b17af641a07d2a3cd583d286ba4d.pdfاثربخشیاولویت‌بندیبهره‌وریسازمان‌های صنعتی وزارت دفاعکارآیی |
| spellingShingle | مجتبی رشمه‌ء ناصر شهلائی افشار بازیار شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر بهره‌وری سازمانهای صنعتی وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح ج.ا.ایران Rāhburd-i difā’ī اثربخشی اولویت‌بندی بهره‌وری سازمانهای صنعتی وزارت دفاع کارآیی |
| title | شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر بهره‌وری سازمانهای صنعتی وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح ج.ا.ایران |
| title_full | شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر بهره‌وری سازمانهای صنعتی وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح ج.ا.ایران |
| title_fullStr | شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر بهره‌وری سازمانهای صنعتی وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح ج.ا.ایران |
| title_full_unstemmed | شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر بهره‌وری سازمانهای صنعتی وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح ج.ا.ایران |
| title_short | شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر بهره‌وری سازمانهای صنعتی وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح ج.ا.ایران |
| title_sort | شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر بهره‌وری سازمانهای صنعتی وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح ج ا ایران |
| topic | اثربخشی اولویت‌بندی بهره‌وری سازمانهای صنعتی وزارت دفاع کارآیی |
| url | https://ds.sndu.ac.ir/article_1364_bf57b17af641a07d2a3cd583d286ba4d.pdf |
| work_keys_str_mv | AT mjtbyrsẖmhʾ sẖnạsạyywạwlwytbndyʿwạmlmwtẖrbrbhrhwrysạzmạnhạyṣnʿtywzạrtdfạʿwpsẖtybạnynyrwhạymslḥjạạyrạn AT nạṣrsẖhlạỷy sẖnạsạyywạwlwytbndyʿwạmlmwtẖrbrbhrhwrysạzmạnhạyṣnʿtywzạrtdfạʿwpsẖtybạnynyrwhạymslḥjạạyrạn AT ạfsẖạrbạzyạr sẖnạsạyywạwlwytbndyʿwạmlmwtẖrbrbhrhwrysạzmạnhạyṣnʿtywzạrtdfạʿwpsẖtybạnynyrwhạymslḥjạạyrạn |