Competências gerenciais requeridas em empresas familiares: um olhar feminino
O estudo teve como objetivo identificar o perfil de competência das gestoras líderes de empresas familiares. O referencial fundamentou-se em estudos sobre mulheres no comando de empresas familiares e gestão da competência. A pesquisa é caracterizada como exploratória, foi estudada de forma quantitat...
| Main Authors: | , |
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| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Universidade Federal de Santa Catarina
2012-04-01
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| Series: | Revista de Ciências da Administração : RCA |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://periodicos.ufsc.br/index.php/adm/article/view/19517 |
| Summary: | O estudo teve como objetivo identificar o perfil de competência das gestoras líderes de empresas familiares. O referencial fundamentou-se em estudos sobre mulheres no comando de empresas familiares e gestão da competência. A pesquisa é caracterizada como exploratória, foi estudada de forma quantitativa, elaborada por meio de uma pesquisa de campo. A amostra foi por acessibilidade e endereçada, especificamente, às empresas familiares sediadas em Natal-RN. O instrumento de coleta de dados foi um questionário. Os dados foram tratados pela estatística descritiva. Os resultados apontam para um Perfil de Competência que indica a percepção da importância da capacitação profissional e gerencial; e de valorização do desenvolvimento pessoal e da ética. Na dimensão do conhecimento confirmase a disposição das pesquisadas pela busca de conhecimento técnico específico do setor de atuação. Na dimensão habilidade identifica-se a necessidade de melhorar a capacidade de criticar e sintetizar dados e informações sobre processos e pessoas para tomada de decisões. A atitude das gestoras em relação à ética apontou ênfase no sentido do respeito pelo outro, honestidade e justiça nas decisões e coerência entre discurso e prática. Conclui-se esperando que os resultados permitam um melhor gerenciamento de processos de capacitação e desenvolvimento da carreira das gestoras. |
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| ISSN: | 1516-3865 2175-8077 |