Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Untuk Promosi Jabatan Dengan Metode Gauging Absence of Prerequistes (GAP)
Metode Gauging Absence Of Prerequistes (GAP) digunakan untuk menganalisa dan mempersempit jarak. Pemetaan GAP kompetensi ini untuk penilaian kinerja karyawan agar tidak terjadi jarak antara satu karyawan dengan karyawan yang lainnya. Penggunaan metode ini sendiri adalah dapat menilai seberapa besarn...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
LPPM ISB Atma Luhur
2018-03-01
|
| Series: | Jurnal Sisfokom |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://jurnal.atmaluhur.ac.id/index.php/sisfokom/article/view/293 |
| _version_ | 1797288714576068608 |
|---|---|
| author | Devi Udariansyah Novri Hadinata |
| author_facet | Devi Udariansyah Novri Hadinata |
| author_sort | Devi Udariansyah |
| collection | DOAJ |
| description | Metode Gauging Absence Of Prerequistes (GAP) digunakan untuk menganalisa dan mempersempit jarak. Pemetaan GAP kompetensi ini untuk penilaian kinerja karyawan agar tidak terjadi jarak antara satu karyawan dengan karyawan yang lainnya. Penggunaan metode ini sendiri adalah dapat menilai seberapa besarnya jarak antara kinerja aktual dengan standar nilai kinerja yang diharapkan dan untuk mengetahui peningkatan kinerja yang diperlukan. Sehingga diharapkan terciptanya suasana kerja yang menyenangkan, karena penilaian kinerja karyawan dilakukan secara transparan dan objektif. Penelitian ini dilakukan pada Hotel Azza Palembang. Permasalahan yang ditemui pada perusahaan tersebut terkait dengan penilaian kinerja karyawan antara lain: proses penilaian karyawan masih manual sehingga memakan waktu yang lama dan belum adanya sistem dan aplikasi yang mendukung proses penilaian kinerja karyawan. Untuk itu dalam penelitian ini dibangunlah sebuah sistem berbasis web yang dikembangkan dengan metode pengembangan yaitu metode prototyping yang disebut juga desain aplikasi cepat (rapid application design/RAD) karena menyederhanakan dan mempercepat desain sistem. Pengembangan yang cepat dan pengujian terhadap model kerja (prototype) dari aplikasi baru melalui proses interaksi dan berulang-ulang. |
| first_indexed | 2024-03-07T18:53:30Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-9e9c1e4a60fb4c5a85351112422b0c05 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2301-7988 2581-0588 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-03-07T18:53:30Z |
| publishDate | 2018-03-01 |
| publisher | LPPM ISB Atma Luhur |
| record_format | Article |
| series | Jurnal Sisfokom |
| spelling | doaj.art-9e9c1e4a60fb4c5a85351112422b0c052024-03-02T00:47:43ZengLPPM ISB Atma LuhurJurnal Sisfokom2301-79882581-05882018-03-0171455110.32736/sisfokom.v7i1.293217Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Untuk Promosi Jabatan Dengan Metode Gauging Absence of Prerequistes (GAP)Devi UdariansyahNovri HadinataMetode Gauging Absence Of Prerequistes (GAP) digunakan untuk menganalisa dan mempersempit jarak. Pemetaan GAP kompetensi ini untuk penilaian kinerja karyawan agar tidak terjadi jarak antara satu karyawan dengan karyawan yang lainnya. Penggunaan metode ini sendiri adalah dapat menilai seberapa besarnya jarak antara kinerja aktual dengan standar nilai kinerja yang diharapkan dan untuk mengetahui peningkatan kinerja yang diperlukan. Sehingga diharapkan terciptanya suasana kerja yang menyenangkan, karena penilaian kinerja karyawan dilakukan secara transparan dan objektif. Penelitian ini dilakukan pada Hotel Azza Palembang. Permasalahan yang ditemui pada perusahaan tersebut terkait dengan penilaian kinerja karyawan antara lain: proses penilaian karyawan masih manual sehingga memakan waktu yang lama dan belum adanya sistem dan aplikasi yang mendukung proses penilaian kinerja karyawan. Untuk itu dalam penelitian ini dibangunlah sebuah sistem berbasis web yang dikembangkan dengan metode pengembangan yaitu metode prototyping yang disebut juga desain aplikasi cepat (rapid application design/RAD) karena menyederhanakan dan mempercepat desain sistem. Pengembangan yang cepat dan pengujian terhadap model kerja (prototype) dari aplikasi baru melalui proses interaksi dan berulang-ulang.http://jurnal.atmaluhur.ac.id/index.php/sisfokom/article/view/293penilaian kinerja karyawan, gauging absence of prerequistes (gap), metode prototyping. |
| spellingShingle | Devi Udariansyah Novri Hadinata Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Untuk Promosi Jabatan Dengan Metode Gauging Absence of Prerequistes (GAP) Jurnal Sisfokom penilaian kinerja karyawan, gauging absence of prerequistes (gap), metode prototyping. |
| title | Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Untuk Promosi Jabatan Dengan Metode Gauging Absence of Prerequistes (GAP) |
| title_full | Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Untuk Promosi Jabatan Dengan Metode Gauging Absence of Prerequistes (GAP) |
| title_fullStr | Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Untuk Promosi Jabatan Dengan Metode Gauging Absence of Prerequistes (GAP) |
| title_full_unstemmed | Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Untuk Promosi Jabatan Dengan Metode Gauging Absence of Prerequistes (GAP) |
| title_short | Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Untuk Promosi Jabatan Dengan Metode Gauging Absence of Prerequistes (GAP) |
| title_sort | sistem pendukung keputusan penilaian kinerja karyawan untuk promosi jabatan dengan metode gauging absence of prerequistes gap |
| topic | penilaian kinerja karyawan, gauging absence of prerequistes (gap), metode prototyping. |
| url | http://jurnal.atmaluhur.ac.id/index.php/sisfokom/article/view/293 |
| work_keys_str_mv | AT deviudariansyah sistempendukungkeputusanpenilaiankinerjakaryawanuntukpromosijabatandenganmetodegaugingabsenceofprerequistesgap AT novrihadinata sistempendukungkeputusanpenilaiankinerjakaryawanuntukpromosijabatandenganmetodegaugingabsenceofprerequistesgap |