أثر سياسة الدوران الوظيفي في بناء القدرات المحورية للموارد البشرية - دراسة حالة مستشفى القلمون الحكومي -
الهدف الرئيس للبحث هو اختبار أثر سياسة الدوران الوظيفي في بناء القدرات المحورية وتنوعها لدى العاملين في الطاقم التمريضي في مستشفى القلمون الحكومي. من أجل تحقيق هذا الهدف اِعْتُمِدَ على المنهج الاستنتاجي، من خلال الدراسة المسحية لمفردات عينة الدراسة جميعهم، وقد تكوّن مجتمع البحث وعينته من العامل...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Arabic |
| Published: |
Damascus university
2021-08-01
|
| Series: | مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية و السياسية |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://journal.damasuniv.edu.sy/index.php/ecoj/article/view/502 |