Otel İşletmeleri Çalışanlarının Algıladıkları Otantik Liderlik Davranışının Psikolojik Sözleşme ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Antalya Örneği
Bu araştırmanın temel amacı otel işletmeleri çalışanlarının yöneticilerinde algıladıkları otantik liderlik davranışının psikolojik sözleşme ve işten ayrılma niyeti düzeylerine etkisini belirlemektir. Araştırmanın evrenini Antalya’da faaliyet gösteren beş yıldızlı otel işletmeleri çalışanları oluştur...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Turkish |
| Published: |
Tutad
2021-05-01
|
| Series: | Türk Turizm Araştırmaları Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://tutad.org/index.php/tutad/article/view/388 |
| _version_ | 1797698906245562368 |
|---|---|
| author | Manolya Güler Hasan Cinnioğlu |
| author_facet | Manolya Güler Hasan Cinnioğlu |
| author_sort | Manolya Güler |
| collection | DOAJ |
| description | Bu araştırmanın temel amacı otel işletmeleri çalışanlarının yöneticilerinde algıladıkları otantik liderlik davranışının psikolojik sözleşme ve işten ayrılma niyeti düzeylerine etkisini belirlemektir. Araştırmanın evrenini Antalya’da faaliyet gösteren beş yıldızlı otel işletmeleri çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmanın amacını gerçekleştirmek için basit tesadüfi örneklem yöntemi ile seçilen 402 otel çalışanından anket tekniği ile veriler elde edilmiştir. Araştırmada çalışanların otantik liderlik ve psikolojik sözleşme algı düzeyinin orta; işten ayrılma niyetlerinin ise düşük seviyede olduğu belirlenmiştir. Aynı zamanda araştırma sonucunda otantik liderliğin psikolojik sözleşme düzeyini pozitif yönde, işten ayrılma niyetini ise negatif yönde etkilediği tespit edilmiştir. |
| first_indexed | 2024-03-12T04:00:51Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-9ee5810ea4c143c7a2fe69433bb62e6a |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2587-0890 |
| language | Turkish |
| last_indexed | 2024-03-12T04:00:51Z |
| publishDate | 2021-05-01 |
| publisher | Tutad |
| record_format | Article |
| series | Türk Turizm Araştırmaları Dergisi |
| spelling | doaj.art-9ee5810ea4c143c7a2fe69433bb62e6a2023-09-03T11:36:35ZturTutadTürk Turizm Araştırmaları Dergisi2587-08902021-05-0144Otel İşletmeleri Çalışanlarının Algıladıkları Otantik Liderlik Davranışının Psikolojik Sözleşme ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Antalya ÖrneğiManolya Güler0Hasan Cinnioğlu1Yüksek Lisans Öğrencisi, İskenderun Teknik Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Hatayİskenderun Teknik Üniversitesi, Turizm Fakültesi, HatayBu araştırmanın temel amacı otel işletmeleri çalışanlarının yöneticilerinde algıladıkları otantik liderlik davranışının psikolojik sözleşme ve işten ayrılma niyeti düzeylerine etkisini belirlemektir. Araştırmanın evrenini Antalya’da faaliyet gösteren beş yıldızlı otel işletmeleri çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmanın amacını gerçekleştirmek için basit tesadüfi örneklem yöntemi ile seçilen 402 otel çalışanından anket tekniği ile veriler elde edilmiştir. Araştırmada çalışanların otantik liderlik ve psikolojik sözleşme algı düzeyinin orta; işten ayrılma niyetlerinin ise düşük seviyede olduğu belirlenmiştir. Aynı zamanda araştırma sonucunda otantik liderliğin psikolojik sözleşme düzeyini pozitif yönde, işten ayrılma niyetini ise negatif yönde etkilediği tespit edilmiştir.https://tutad.org/index.php/tutad/article/view/388Otantik LiderlikPsikolojik Sözleşmeİşten Ayrılma NiyetiTurizm |
| spellingShingle | Manolya Güler Hasan Cinnioğlu Otel İşletmeleri Çalışanlarının Algıladıkları Otantik Liderlik Davranışının Psikolojik Sözleşme ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Antalya Örneği Türk Turizm Araştırmaları Dergisi Otantik Liderlik Psikolojik Sözleşme İşten Ayrılma Niyeti Turizm |
| title | Otel İşletmeleri Çalışanlarının Algıladıkları Otantik Liderlik Davranışının Psikolojik Sözleşme ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Antalya Örneği |
| title_full | Otel İşletmeleri Çalışanlarının Algıladıkları Otantik Liderlik Davranışının Psikolojik Sözleşme ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Antalya Örneği |
| title_fullStr | Otel İşletmeleri Çalışanlarının Algıladıkları Otantik Liderlik Davranışının Psikolojik Sözleşme ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Antalya Örneği |
| title_full_unstemmed | Otel İşletmeleri Çalışanlarının Algıladıkları Otantik Liderlik Davranışının Psikolojik Sözleşme ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Antalya Örneği |
| title_short | Otel İşletmeleri Çalışanlarının Algıladıkları Otantik Liderlik Davranışının Psikolojik Sözleşme ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Antalya Örneği |
| title_sort | otel isletmeleri calisanlarinin algiladiklari otantik liderlik davranisinin psikolojik sozlesme ve isten ayrilma niyeti uzerindeki etkisi antalya ornegi |
| topic | Otantik Liderlik Psikolojik Sözleşme İşten Ayrılma Niyeti Turizm |
| url | https://tutad.org/index.php/tutad/article/view/388 |
| work_keys_str_mv | AT manolyaguler otelisletmelericalısanlarınınalgıladıklarıotantikliderlikdavranısınınpsikolojiksozlesmeveistenayrılmaniyetiuzerindekietkisiantalyaornegi AT hasancinnioglu otelisletmelericalısanlarınınalgıladıklarıotantikliderlikdavranısınınpsikolojiksozlesmeveistenayrılmaniyetiuzerindekietkisiantalyaornegi |