ТРАНСФОРМАЦІЯ HR-ПРОЦЕСІВ ЧЕРЕЗ ВПРОВАДЖЕННЯ DIGITAL-ТЕХНОЛОГІЙ: КЛЮЧОВІ АСПЕКТИ ТА ОСНОВНІ ПЕРЕДУМОВИ
Стаття присвячена визначенню та порівнянню ключових аспектів та характерних особливостей використання традиційних та новітніх технологій в HR-менеджменті, а також встановленню основних передумов трансформації HR-процесів за рахунок впровадження інноваційних digital-технологій. Зазначено, що впровад...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Helvetica Publishing House
2025-01-01
|
| Series: | Економіка та суспільство |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/5472 |
| _version_ | 1826576137191424000 |
|---|---|
| author | Олександр Грідін |
| author_facet | Олександр Грідін |
| author_sort | Олександр Грідін |
| collection | DOAJ |
| description |
Стаття присвячена визначенню та порівнянню ключових аспектів та характерних особливостей використання традиційних та новітніх технологій в HR-менеджменті, а також встановленню основних передумов трансформації HR-процесів за рахунок впровадження інноваційних digital-технологій. Зазначено, що впровадження digital-технологій передбачає здійснення постійного моніторингу різноманітних процесів в організації із метою їх оптимізації та удосконалення, вимагаючи налагодження стабільного зворотного зв’язку з користувачами цих технологій та їхнього систематичного навчання. Доведено, що активне застосування сучасних digital-технологій здійснює істотний трансформуючий вплив на зміни у підходах до управління персоналом, позначаючись на багатьох аспектах цієї сфери. Наведено перелік найчастіше використовуваних в HR-менеджменті digital-технологій. Сформульовані основні передумови впровадження digital HR-технологій. Аргументовано доведено, що digital-технології у сучасних умовах є ефективнішими аніж традиційні, не зважаючи на певні їх недоліки та окремі вразливі місця.
|
| first_indexed | 2025-03-14T13:25:48Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-a00fd3eed3a540d191ffffdcd0ca351e |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2524-0072 |
| language | English |
| last_indexed | 2025-03-14T13:25:48Z |
| publishDate | 2025-01-01 |
| publisher | Helvetica Publishing House |
| record_format | Article |
| series | Економіка та суспільство |
| spelling | doaj.art-a00fd3eed3a540d191ffffdcd0ca351e2025-02-28T10:39:59ZengHelvetica Publishing HouseЕкономіка та суспільство2524-00722025-01-017110.32782/2524-0072/2025-71-21ТРАНСФОРМАЦІЯ HR-ПРОЦЕСІВ ЧЕРЕЗ ВПРОВАДЖЕННЯ DIGITAL-ТЕХНОЛОГІЙ: КЛЮЧОВІ АСПЕКТИ ТА ОСНОВНІ ПЕРЕДУМОВИОлександр Грідін0Державний біотехнологічний університет Стаття присвячена визначенню та порівнянню ключових аспектів та характерних особливостей використання традиційних та новітніх технологій в HR-менеджменті, а також встановленню основних передумов трансформації HR-процесів за рахунок впровадження інноваційних digital-технологій. Зазначено, що впровадження digital-технологій передбачає здійснення постійного моніторингу різноманітних процесів в організації із метою їх оптимізації та удосконалення, вимагаючи налагодження стабільного зворотного зв’язку з користувачами цих технологій та їхнього систематичного навчання. Доведено, що активне застосування сучасних digital-технологій здійснює істотний трансформуючий вплив на зміни у підходах до управління персоналом, позначаючись на багатьох аспектах цієї сфери. Наведено перелік найчастіше використовуваних в HR-менеджменті digital-технологій. Сформульовані основні передумови впровадження digital HR-технологій. Аргументовано доведено, що digital-технології у сучасних умовах є ефективнішими аніж традиційні, не зважаючи на певні їх недоліки та окремі вразливі місця. https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/5472персонал організаціїсфера HRHR-процесиHR-службаHR-менеджментdigital-технології |
| spellingShingle | Олександр Грідін ТРАНСФОРМАЦІЯ HR-ПРОЦЕСІВ ЧЕРЕЗ ВПРОВАДЖЕННЯ DIGITAL-ТЕХНОЛОГІЙ: КЛЮЧОВІ АСПЕКТИ ТА ОСНОВНІ ПЕРЕДУМОВИ Економіка та суспільство персонал організації сфера HR HR-процеси HR-служба HR-менеджмент digital-технології |
| title | ТРАНСФОРМАЦІЯ HR-ПРОЦЕСІВ ЧЕРЕЗ ВПРОВАДЖЕННЯ DIGITAL-ТЕХНОЛОГІЙ: КЛЮЧОВІ АСПЕКТИ ТА ОСНОВНІ ПЕРЕДУМОВИ |
| title_full | ТРАНСФОРМАЦІЯ HR-ПРОЦЕСІВ ЧЕРЕЗ ВПРОВАДЖЕННЯ DIGITAL-ТЕХНОЛОГІЙ: КЛЮЧОВІ АСПЕКТИ ТА ОСНОВНІ ПЕРЕДУМОВИ |
| title_fullStr | ТРАНСФОРМАЦІЯ HR-ПРОЦЕСІВ ЧЕРЕЗ ВПРОВАДЖЕННЯ DIGITAL-ТЕХНОЛОГІЙ: КЛЮЧОВІ АСПЕКТИ ТА ОСНОВНІ ПЕРЕДУМОВИ |
| title_full_unstemmed | ТРАНСФОРМАЦІЯ HR-ПРОЦЕСІВ ЧЕРЕЗ ВПРОВАДЖЕННЯ DIGITAL-ТЕХНОЛОГІЙ: КЛЮЧОВІ АСПЕКТИ ТА ОСНОВНІ ПЕРЕДУМОВИ |
| title_short | ТРАНСФОРМАЦІЯ HR-ПРОЦЕСІВ ЧЕРЕЗ ВПРОВАДЖЕННЯ DIGITAL-ТЕХНОЛОГІЙ: КЛЮЧОВІ АСПЕКТИ ТА ОСНОВНІ ПЕРЕДУМОВИ |
| title_sort | трансформація hr процесів через впровадження digital технологій ключові аспекти та основні передумови |
| topic | персонал організації сфера HR HR-процеси HR-служба HR-менеджмент digital-технології |
| url | https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/5472 |
| work_keys_str_mv | AT oleksandrgrídín transformacíâhrprocesívčerezvprovadžennâdigitaltehnologíjklûčovíaspektitaosnovníperedumovi |