Çalışanların İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık Düzeylerinin Analizi: TR2A Bölgesi Muhasebe Meslek Mensupları Örneği

Globalleşen dünyada işletmeler mevcut rekabet şartlarına uyum sağlamak için sürekli kendini yenileyen bir yapı halini almaktadırlar. Bu bağlamda işletmeler için hem ekonomik hem de sosyal sürdürülebilirlik önemli bir unsur haline gelmektedir. İşletme kültürü içinde son derece önemli bir rolü olan mu...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: İsmail Şaprak, Deniz Alkan, Abdurrahman Çalık
Format: Article
Language:English
Published: Van Yuzuncu Yıl University 2022-09-01
Series:Yüzüncü Yıl Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Subjects:
Online Access:https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/2473921
_version_ 1797315199483510784
author İsmail Şaprak
Deniz Alkan
Abdurrahman Çalık
author_facet İsmail Şaprak
Deniz Alkan
Abdurrahman Çalık
author_sort İsmail Şaprak
collection DOAJ
description Globalleşen dünyada işletmeler mevcut rekabet şartlarına uyum sağlamak için sürekli kendini yenileyen bir yapı halini almaktadırlar. Bu bağlamda işletmeler için hem ekonomik hem de sosyal sürdürülebilirlik önemli bir unsur haline gelmektedir. İşletme kültürü içinde son derece önemli bir rolü olan muhasebe bilgi sistemi içerisinde aktif rol oynayan meslek mensuplarının iş tatmin ve örgütsel bağlılık düzeylerinin yüksek olması işletmeler için son derece önemli olmaktadır. Bu kapsamda mevcut durumu analiz etmek için TR2A bölgesinde faaliyette bulunan Muhasebe meslek mensupları üzerine anket yöntemi uygulanmak suretiyle çalışma yapılmıştır. Evren kütlesi olarak TR2A bölgesinde faaliyette bulunan 140 meslek mensubu seçilmiş olup bunlardan 108 tane meslek mensubuna anket formu uygulanmıştır. Ancak bunlardan 98 tanesinin analize uygun olduğu tespit edildiğinden analizler 98 anket formu üzerinden yapılmıştır. Toplanan anket verileri SPSS 22 veri paket programında analize tabi tutulmuştur. Çalışmanın sonucunda; ankete katılan muhasebe meslek mensuplarının iş tatmin ve örgütsel bağlılık sevilerinin yüksek olduğu, bu bağlılık seviyesinin meslek mensuplarının demografik özelliklerine göre bir farklılık gösterip göstermediğini ölçmek için farklılık analizleri yapılmış. Yapılan farklılık analizleri sonrasında; Meslek mensuplarının cinsiyet, yaş, eğitim durumu, mesleki tecrübe gibi demografik özellikleri bakımından anlamlı bir farklılıklarının olmadığı buna karşın faaliyet gösterilen iller açısından ise meslek mensupları arasında anlamlı istatiksel farklılıkların olduğu tespit edilmiştir.
first_indexed 2024-03-08T02:58:19Z
format Article
id doaj.art-a15f6460038949f89648251887c1d95d
institution Directory Open Access Journal
issn 1302-6879
2822-3136
language English
last_indexed 2024-03-08T02:58:19Z
publishDate 2022-09-01
publisher Van Yuzuncu Yıl University
record_format Article
series Yüzüncü Yıl Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
spelling doaj.art-a15f6460038949f89648251887c1d95d2024-02-13T12:12:16ZengVan Yuzuncu Yıl UniversityYüzüncü Yıl Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi1302-68792822-31362022-09-015712314210.53568/yyusbed.11277641655Çalışanların İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık Düzeylerinin Analizi: TR2A Bölgesi Muhasebe Meslek Mensupları Örneğiİsmail Şaprak0Deniz Alkan1Abdurrahman Çalık2TC MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI VANIĞDIR ÜNİVERSİTESİVan Yüzüncü Yıl ÜniversitesiGloballeşen dünyada işletmeler mevcut rekabet şartlarına uyum sağlamak için sürekli kendini yenileyen bir yapı halini almaktadırlar. Bu bağlamda işletmeler için hem ekonomik hem de sosyal sürdürülebilirlik önemli bir unsur haline gelmektedir. İşletme kültürü içinde son derece önemli bir rolü olan muhasebe bilgi sistemi içerisinde aktif rol oynayan meslek mensuplarının iş tatmin ve örgütsel bağlılık düzeylerinin yüksek olması işletmeler için son derece önemli olmaktadır. Bu kapsamda mevcut durumu analiz etmek için TR2A bölgesinde faaliyette bulunan Muhasebe meslek mensupları üzerine anket yöntemi uygulanmak suretiyle çalışma yapılmıştır. Evren kütlesi olarak TR2A bölgesinde faaliyette bulunan 140 meslek mensubu seçilmiş olup bunlardan 108 tane meslek mensubuna anket formu uygulanmıştır. Ancak bunlardan 98 tanesinin analize uygun olduğu tespit edildiğinden analizler 98 anket formu üzerinden yapılmıştır. Toplanan anket verileri SPSS 22 veri paket programında analize tabi tutulmuştur. Çalışmanın sonucunda; ankete katılan muhasebe meslek mensuplarının iş tatmin ve örgütsel bağlılık sevilerinin yüksek olduğu, bu bağlılık seviyesinin meslek mensuplarının demografik özelliklerine göre bir farklılık gösterip göstermediğini ölçmek için farklılık analizleri yapılmış. Yapılan farklılık analizleri sonrasında; Meslek mensuplarının cinsiyet, yaş, eğitim durumu, mesleki tecrübe gibi demografik özellikleri bakımından anlamlı bir farklılıklarının olmadığı buna karşın faaliyet gösterilen iller açısından ise meslek mensupları arasında anlamlı istatiksel farklılıkların olduğu tespit edilmiştir.https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/2473921muhasebe meslek mensubuörgütsel bağlılıkiş tatminiprofessional accountantorganizational commitmentjob satisfaction
spellingShingle İsmail Şaprak
Deniz Alkan
Abdurrahman Çalık
Çalışanların İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık Düzeylerinin Analizi: TR2A Bölgesi Muhasebe Meslek Mensupları Örneği
Yüzüncü Yıl Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
muhasebe meslek mensubu
örgütsel bağlılık
iş tatmini
professional accountant
organizational commitment
job satisfaction
title Çalışanların İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık Düzeylerinin Analizi: TR2A Bölgesi Muhasebe Meslek Mensupları Örneği
title_full Çalışanların İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık Düzeylerinin Analizi: TR2A Bölgesi Muhasebe Meslek Mensupları Örneği
title_fullStr Çalışanların İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık Düzeylerinin Analizi: TR2A Bölgesi Muhasebe Meslek Mensupları Örneği
title_full_unstemmed Çalışanların İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık Düzeylerinin Analizi: TR2A Bölgesi Muhasebe Meslek Mensupları Örneği
title_short Çalışanların İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık Düzeylerinin Analizi: TR2A Bölgesi Muhasebe Meslek Mensupları Örneği
title_sort calisanlarin is tatmini ve orgutsel baglilik duzeylerinin analizi tr2a bolgesi muhasebe meslek mensuplari ornegi
topic muhasebe meslek mensubu
örgütsel bağlılık
iş tatmini
professional accountant
organizational commitment
job satisfaction
url https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/2473921
work_keys_str_mv AT ismailsaprak calısanlarınistatminiveorgutselbaglılıkduzeylerininanalizitr2abolgesimuhasebemeslekmensuplarıornegi
AT denizalkan calısanlarınistatminiveorgutselbaglılıkduzeylerininanalizitr2abolgesimuhasebemeslekmensuplarıornegi
AT abdurrahmancalık calısanlarınistatminiveorgutselbaglılıkduzeylerininanalizitr2abolgesimuhasebemeslekmensuplarıornegi