PENGARUH KEPERCAYAAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KEPUASAN KERJA

PENGARUH KEPERCAYAAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KEPUASAN KERJA

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kepercayaan dan komitmen organisasi terhadap motivasi kerja serta implikasinya pada kepuasan kerja. Responden penelitian adalah 100 responden tenaga kependidikan (karyawan non dosen) di Universitas Al Azhar Indonesia. Metode analisis dalam penelitian ini...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: Syarifah Ida Farida, Muhammad Iqbal, Augustina Kurniasih
Format: Article
Language:Indonesian
Published: Yogyakarta State University 2016-07-01
Series:Jurnal Kependidikan: Penelitian Inovasi Pembelajaran
Subjects:
kepercayaan, komitmen organisasi
motivasi kerja
kepuasan kerja.
Online Access:https://journal.uny.ac.id/index.php/jk/article/view/9576

Similar Items

Similar Items