A Research to Identify the Problem Areas Caused by Organizational and Managerial Values(Örgütsel ve Yönetsel Değerlerin Neden Olduğu Sorun Alanlarının Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma)
In this study, on the basis of G. Hofstede and G. England’s research on organizational and managerial values, it is aimed to determine which problems arise from organizational and managerial values in the organization. Research data needed to achieve the objective come from 166 administrators with a...
Main Author: | Hakan KARA |
---|---|
Format: | Article |
Language: | deu |
Published: |
Celal Bayar University
2013-01-01
|
Series: | Yönetim ve Ekonomi |
Subjects: | |
Online Access: | http://www2.bayar.edu.tr/yonetimekonomi/dergi/pdf/C20S12013/119-140.pdf |
Similar Items
-
Kültürel Farklılıklar: Hofstede’nin Kültürel Boyutları Üzerine Trabzon ve Şanlıurfa İllerinde Bir Uygulama
by: Nuray Türker, et al.
Published: (2020-06-01) -
The Comparison of Culture-Occupational Safety Relationship In The Construction Industry With Hofstede’s Cultural Dimensions Theory: Examples of Turkey and Japan
by: İkbal Erbaş, et al.
Published: (2021-12-01) -
Müşteri Değerlendirmeleriyle Esnaf ve Sanatkârların Ahilik Değerlerine Sahiplik Düzeylerinin İncelenmesi (Kırşehir Örneği)
by: Rüştü YEŞİL, et al.
Published: (2017-12-01) -
Kamu Çalışanlarının Şırnak’ın Turizm Değerlerine Dönük Farkındalıkları
by: Çağdaş Ertaş
Published: (2018-11-01) -
Türk Ailesinde Mutluluk Algısı ve Değerleri
by: Suzan Selçukkaya, et al.
Published: (2016-01-01)