Antecedentes das dimensões da gestão pública inovadora brasileira
Objetivo: Identificar as competências necessárias de equipes e indivíduos consideradas como antecedentes para as dimensões da gestão pública inovadora brasileira (GESPUBLIN). Metodologia: Trata-se de pesquisa qualitativa com triangulação de dados obtidos em 27 entrevistas e três grupos focais com 1...
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| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Universidade Federal da Paraíba
2022-05-01
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| Series: | Teoria e Prática em Administração |
| Online Access: | https://periodicos.ufpb.br/index.php/tpa/article/view/61415 |
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| author | Lana Montezano Antonio Isidro Jefferson Lopes La Falce Hironobu Sano |
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Objetivo: Identificar as competências necessárias de equipes e indivíduos consideradas como antecedentes para as dimensões da gestão pública inovadora brasileira (GESPUBLIN). Metodologia: Trata-se de pesquisa qualitativa com triangulação de dados obtidos em 27 entrevistas e três grupos focais com 14 profissionais que atuam como diferentes atores do ecossistema de inovação, sendo de seis estados brasileiros, das três esferas de governo e de poder, inclusive com prêmio de inovação. Os dados foram submetidos a análise de conteúdo categorial temática. Principais Resultados: Foram identificadas 18 competências de equipe para inovação no setor público, sendo que nove são necessárias para todas as dimensões do GESPUBLIN, e a mais relatada foi a colaboração. No nível individual, identificaram-se 33 competências, sendo nove para todas as dimensões, e as mais recorrentes foram a comunicação, a aprendizagem contínua e foco em resultados. Contribuições Acadêmicas: A pesquisa contribuiu com a identificação de antecedentes para a inovação no setor público, especificando competências de indivíduos e equipes necessárias ao ambiente, capacidade, atividades e resultados da gestão da inovação. De forma inédita, propôs a definição de competências no nível de equipe e identificou novas competências individuais. Contribuições Práticas: Os resultados desta pesquisa podem subsidiar práticas de gestão de pessoas para a inovação no setor público.
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| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2238-104X |
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| publishDate | 2022-05-01 |
| publisher | Universidade Federal da Paraíba |
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| series | Teoria e Prática em Administração |
| spelling | doaj.art-a27159a9c80c47479297f3cdd82514122023-02-28T13:07:22ZengUniversidade Federal da ParaíbaTeoria e Prática em Administração2238-104X2022-05-0112210.22478/ufpb.2238-104X.2022v12n2.61415Antecedentes das dimensões da gestão pública inovadora brasileiraLana Montezano0Antonio Isidro1Jefferson Lopes La Falce2Hironobu Sano3Universidade de BrasíliaUniversidade de BrasíliaCEFET MG; FDC e FUMECUniversidade Federal do Rio Grande do Norte Objetivo: Identificar as competências necessárias de equipes e indivíduos consideradas como antecedentes para as dimensões da gestão pública inovadora brasileira (GESPUBLIN). Metodologia: Trata-se de pesquisa qualitativa com triangulação de dados obtidos em 27 entrevistas e três grupos focais com 14 profissionais que atuam como diferentes atores do ecossistema de inovação, sendo de seis estados brasileiros, das três esferas de governo e de poder, inclusive com prêmio de inovação. Os dados foram submetidos a análise de conteúdo categorial temática. Principais Resultados: Foram identificadas 18 competências de equipe para inovação no setor público, sendo que nove são necessárias para todas as dimensões do GESPUBLIN, e a mais relatada foi a colaboração. No nível individual, identificaram-se 33 competências, sendo nove para todas as dimensões, e as mais recorrentes foram a comunicação, a aprendizagem contínua e foco em resultados. Contribuições Acadêmicas: A pesquisa contribuiu com a identificação de antecedentes para a inovação no setor público, especificando competências de indivíduos e equipes necessárias ao ambiente, capacidade, atividades e resultados da gestão da inovação. De forma inédita, propôs a definição de competências no nível de equipe e identificou novas competências individuais. Contribuições Práticas: Os resultados desta pesquisa podem subsidiar práticas de gestão de pessoas para a inovação no setor público. https://periodicos.ufpb.br/index.php/tpa/article/view/61415 |
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