Современные подходы к повышению эффективности управления талантами в сложно-структурированной организации
Предмет. В данной статье рассматривается проблема совершенствования системы управления талантами с точки зрения повышения ее эффективности. Представлен теоретический обзор работ по теме исследования природы таланта в контексте поиска эффективных форм организационного управления талантами в сложно-с...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Voronezh State University
2021-06-01
|
| Series: | Вестник Воронежского государственного университета: Серия экономика и управление |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://journals.vsu.ru/econ/article/view/3460 |
| _version_ | 1818022343630389248 |
|---|---|
| author | Екатерина Петровна Инчина |
| author_facet | Екатерина Петровна Инчина |
| author_sort | Екатерина Петровна Инчина |
| collection | DOAJ |
| description |
Предмет. В данной статье рассматривается проблема совершенствования системы управления талантами с точки зрения повышения ее эффективности. Представлен теоретический обзор работ по теме исследования природы таланта в контексте поиска эффективных форм организационного управления талантами в сложно-структурированной организации. Цель. Описать методы оценки эффективности управления талантами в сложно-структурированных организациях, выявить их преимущества и недостатки. Методология. В исследовании применены метод ассессмент-центр для оценки влияния показателей талантов на конечные финансовые результаты организации, сбалансированный метод оценки эффективности управления талантами. В большинстве организаций со сложной структурой направление развития профессиональных компетенций талантов не выделяются в отдельные программы, что нивелирует возможность системного подхода к её осуществлению. Другой проблемой является то, что в сложно-структурированных организациях отсутствует система методов ранжирования талантов по результативности их работы, что значительно облегчило бы оценку их деятельности. Несоответствие теории и практики обуславливает необходимость разработки методики оценки результатов деятельности талантов и их трудового вклада в реализацию стратегии по улучшению финансово-экономических показателей сложно-структурированной организации. Выводы. Процесс управления талантами в сложно-структурированной организации будет эффективным благодаря применению адаптированного проектно-процессного метода, суть которого заключается в создании индивидуальных «карт результативности и эффективности» оценки деятельности талантливых сотрудников, что в итоге повлияет как на повышение их мотивации, так и на рост финансово-экономических показателей организации. Данная методика учитывает каждый реализованный проект, выделяя в итоговом отчете как понесенные расходы, связанные с участием таланта в нем, так и прибыль, полученную по результатам его деятельности.
|
| first_indexed | 2024-04-14T08:31:22Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-a3517286f8e241fea2c0b827e30d9731 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 1814-2966 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-04-14T08:31:22Z |
| publishDate | 2021-06-01 |
| publisher | Voronezh State University |
| record_format | Article |
| series | Вестник Воронежского государственного университета: Серия экономика и управление |
| spelling | doaj.art-a3517286f8e241fea2c0b827e30d97312022-12-22T02:03:55ZengVoronezh State UniversityВестник Воронежского государственного университета: Серия экономика и управление1814-29662021-06-01210.17308/econ.2021.2/3460Современные подходы к повышению эффективности управления талантами в сложно-структурированной организации Екатерина Петровна Инчина0Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова Предмет. В данной статье рассматривается проблема совершенствования системы управления талантами с точки зрения повышения ее эффективности. Представлен теоретический обзор работ по теме исследования природы таланта в контексте поиска эффективных форм организационного управления талантами в сложно-структурированной организации. Цель. Описать методы оценки эффективности управления талантами в сложно-структурированных организациях, выявить их преимущества и недостатки. Методология. В исследовании применены метод ассессмент-центр для оценки влияния показателей талантов на конечные финансовые результаты организации, сбалансированный метод оценки эффективности управления талантами. В большинстве организаций со сложной структурой направление развития профессиональных компетенций талантов не выделяются в отдельные программы, что нивелирует возможность системного подхода к её осуществлению. Другой проблемой является то, что в сложно-структурированных организациях отсутствует система методов ранжирования талантов по результативности их работы, что значительно облегчило бы оценку их деятельности. Несоответствие теории и практики обуславливает необходимость разработки методики оценки результатов деятельности талантов и их трудового вклада в реализацию стратегии по улучшению финансово-экономических показателей сложно-структурированной организации. Выводы. Процесс управления талантами в сложно-структурированной организации будет эффективным благодаря применению адаптированного проектно-процессного метода, суть которого заключается в создании индивидуальных «карт результативности и эффективности» оценки деятельности талантливых сотрудников, что в итоге повлияет как на повышение их мотивации, так и на рост финансово-экономических показателей организации. Данная методика учитывает каждый реализованный проект, выделяя в итоговом отчете как понесенные расходы, связанные с участием таланта в нем, так и прибыль, полученную по результатам его деятельности. https://journals.vsu.ru/econ/article/view/3460талантуправление талантамиметодэффективностьпотенциалмотивация |
| spellingShingle | Екатерина Петровна Инчина Современные подходы к повышению эффективности управления талантами в сложно-структурированной организации Вестник Воронежского государственного университета: Серия экономика и управление талант управление талантами метод эффективность потенциал мотивация |
| title | Современные подходы к повышению эффективности управления талантами в сложно-структурированной организации |
| title_full | Современные подходы к повышению эффективности управления талантами в сложно-структурированной организации |
| title_fullStr | Современные подходы к повышению эффективности управления талантами в сложно-структурированной организации |
| title_full_unstemmed | Современные подходы к повышению эффективности управления талантами в сложно-структурированной организации |
| title_short | Современные подходы к повышению эффективности управления талантами в сложно-структурированной организации |
| title_sort | современные подходы к повышению эффективности управления талантами в сложно структурированной организации |
| topic | талант управление талантами метод эффективность потенциал мотивация |
| url | https://journals.vsu.ru/econ/article/view/3460 |
| work_keys_str_mv | AT ekaterinapetrovnainčina sovremennyepodhodykpovyšeniûéffektivnostiupravleniâtalantamivsložnostrukturirovannojorganizacii |