Emparejamiento entre competencias y empleo en el mercado laboral costarricense
Se utilizó la Encuesta Nacional de Hogares 2011-2017 para estimar los tipos de emparejamiento laborales a partir de la definición de Chevalier (2003). Se estudian los covariantes al tipo de emparejamiento utilizando un análisis logit multinomial y se analizan las ecuaciones salariales en función de...
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| Published: |
Universidad de Costa Rica
2019-12-01
|
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| author | Laura Cristina Blanco |
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| spelling | doaj.art-a46864f655694274893d3bb99851b9e42022-12-21T22:00:32ZengUniversidad de Costa RicaRevista de Ciencias Economicas0252-95212215-34892019-12-0137210.15517/rce.v37i2.38868Emparejamiento entre competencias y empleo en el mercado laboral costarricenseLaura Cristina Blanco0Universidad de Costa RicaSe utilizó la Encuesta Nacional de Hogares 2011-2017 para estimar los tipos de emparejamiento laborales a partir de la definición de Chevalier (2003). Se estudian los covariantes al tipo de emparejamiento utilizando un análisis logit multinomial y se analizan las ecuaciones salariales en función del tipo de emparejamiento y el nivel de competencias. Para la población ocupada mayor de edad se encuentra una tasa de subcalificación de 28.9%, mientras que las tasas de aparente y genuina sobrecalificación son de 13.3% y 0.8%, respectivamente. Los resultados muestran que la subcalificación se encuentra asociada a un premio salarial de aproximadamente 30%, mientras que la aparente sobrecalificación y la sobrecalificación real presentan un castigo promedio equivalente al 35% y 47.5% del salario, respectivamente. Para la población con estudios superiores, el castigo a la aparente y genuina sobrecalificación se estiman en 38.9% y 49.3%, respectivamente.http://revistas.ucr.ac.cr/index.php/economicas/article/view/38868EDUCACIÓNEDUCACIÓN SUPERIORCAPITAL HUMANOFUNCIONES DE INGRESO DE MINCERTASAS DE RETORNODECISIÓN OCUPACIONAL |
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