For gammel til jobbintervju?<subtitle>Betydningen av lederes holdninger til eldre arbeidstakere for når de mener en søker er for gammel til å innkalles til intervju</subtitle>

For gammel til jobbintervju?<subtitle>Betydningen av lederes holdninger til eldre arbeidstakere for når de mener en søker er for gammel til å innkalles til intervju</subtitle>

Sammendrag Lengre yrkeskarrierer og økt sysselsetting blant eldre er et viktig politisk mål, men dette gjenspeiles ikke nødvendigvis i arbeidsgiveres holdninger og praksis. Mange eldre møter barrierer på arbeidsmarkedet, særlig når de søker ny jobb. Dermed er det viktig å forstå hvorfor ledere er sk...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: Anne Skevik Grødem, Ragni Hege Kitterød
Format: Article
Language:Norwegian Bokmål
Published: Scandinavian University Press/Universitetsforlaget 2023-11-01
Series:Tidsskrift for Samfunnsforskning
Subjects:
Eldre arbeidstakere
Rekruttering
Stereotypier
diskriminering
Older workers
Recruitment
Online Access:https://www.idunn.no/doi/10.18261/tfs.64.4.3

Similar Items

Similar Items