| Summary: | Стаття присвячена визначенню принципових відмінностей категорії «цілісність соціально-трудової структури», як базової в теорії цілісності організацій, від синонімічних категорій інших наукових напрямків. Для дослідження сутності категорії «цілісність соціально-трудових структур підприємства» в статті зосереджено увагу на трьох ключових теоріях, які визначають різні аспекти забезпечення цілісності: теорія організації, теорія соціального обміну та теорія соціального капіталу. Запропоновано наступні концепції цілісності соціально-трудових структур підприємства: концепція балансу структури мотивації; концепція синергії соціальної взаємодії; концепція узгодженості соціально-трудових інтересів учасників організаційної взаємодії; концепція цілісності соціально-трудових структур. Визначено управлінські результати застосування концепцій цілісності соціально-трудових структур підприємств. Визначено принципові відмінності понять «соціальна згуртованість», «національна консолідація», «соціальна солідарність», «цілісність соціально-трудових структур».
|
|---|