A szervezeti kultúraváltás jellemzői
Napjainkban a változás általános jelenséggé vált. A szervezeteket is érik változások, amelyeknek meg kell felelniük a hosszú távú fennmaradás érdekében. A szervezeti kultúra az egyik olyan fontos tényező, amely hozzájárulhat a sikeres és időben történő reakcióhoz. Azonban a külső környezeti hatások...
Main Author: | Zsuzsa Gál |
---|---|
Format: | Article |
Language: | English |
Published: |
University of Debrecen, Faculty of Economics and Business
2023-05-01
|
Series: | Régiókutatás Szemle |
Subjects: | |
Online Access: | https://ojs.lib.unideb.hu/regiokutatasszemle/article/view/12791 |
Similar Items
-
Az ügyfélcentrikus szervezeti kultúra fejlesztése: a Magyar Posta példája
by: Éva Farkas, et al.
Published: (2012-12-01) -
Változás-vezetés
by: Mária Ujhelyi, et al.
Published: (2017-12-01) -
Adminisztratív kultúra a közigazgatásban – a teljesítmény-megítélés tendenciái
by: Enikő E. Szilágyi
Published: (2013-12-01) -
Átalakuló vezetési feladatok Hajdú-Bihar megyei szervezetek példáján keresztül
by: Zsuzsa Gál, et al.
Published: (2023-05-01) -
A 9M modell motivációs vizsgálata egy vidéki egyetem gazdasági szakos hallgatóinak körébe
by: Péter Balogh, et al.
Published: (2018-12-01)