Afectaciones personales y organizacionales derivadas del confinamiento por COVID-19 en México
El objetivo de este artículo fue analizar las afectaciones personales y organizacionales derivadas del confinamiento por COVID-19 en México. Se utilizó una estrategia asociativa y un diseño predictivo transversal. Participaron 724 trabajadores, de los cuales el 61,6% eran mujeres. Se aplicó una esca...
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| Format: | Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
Universidad ICESI
2021-03-01
|
| Series: | Estudios Gerenciales |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/4270 |
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| author | Erika Villavicencio-Ayub Eliana Quiroz-González Melissa García-Meraz Erika Santamaría-Plascencia |
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| description | El objetivo de este artículo fue analizar las afectaciones personales y organizacionales derivadas del confinamiento por COVID-19 en México. Se utilizó una estrategia asociativa y un diseño predictivo transversal. Participaron 724 trabajadores, de los cuales el 61,6% eran mujeres. Se aplicó una escala sobre afectaciones derivadas por el confinamiento y otra sobre apoyo empresarial para el trabajo ante la COVID-19. Se realizaron análisis factoriales con rotación ortogonal y regresiones múltiples lineales. Se encontraron coeficientes de confiabilidad por alfa de Cronbach de moderados a altos: 0,867 y 0,842. Los resultados resaltan la importancia del liderazgo y la dinámica diaria del trabajador sobre la productividad durante el confinamiento. Ambas escalas presentaron una adecuada estructura factorial y pueden ser utilizadas por
organizaciones mexicanas. |
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| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 0123-5923 |
| language | Spanish |
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| publishDate | 2021-03-01 |
| publisher | Universidad ICESI |
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| series | Estudios Gerenciales |
| spelling | doaj.art-ab2f6d7a5f31446ca952321e436e6f7f2022-12-21T23:40:33ZspaUniversidad ICESIEstudios Gerenciales0123-59232021-03-0137158859310.18046/j.estger.2021.158.4270Afectaciones personales y organizacionales derivadas del confinamiento por COVID-19 en MéxicoErika Villavicencio-Ayub0https://orcid.org/0000-0003-0021-5020Eliana Quiroz-González1https://orcid.org/0000-0001-9061-8864Melissa García-Meraz2Erika Santamaría-Plascencia3https://orcid.org/0000-0002-3683-3456Profesora - Investigadora, Facultad de Psicología, Universidad Nacional Autónoma de México, Ciudad de México, MéxicoProfesora – Investigadora, Programa de Psicología, Universidad Católica de Pereira, Pereira, ColombiaAcadémica de Tiempo Completo, Facultad de Psicología, Universidad Nacional Autónoma de México, Ciudad de México, MéxicoInvestigadora, Centro de Investigación, Dser Organizacional, New South West, Australia.El objetivo de este artículo fue analizar las afectaciones personales y organizacionales derivadas del confinamiento por COVID-19 en México. Se utilizó una estrategia asociativa y un diseño predictivo transversal. Participaron 724 trabajadores, de los cuales el 61,6% eran mujeres. Se aplicó una escala sobre afectaciones derivadas por el confinamiento y otra sobre apoyo empresarial para el trabajo ante la COVID-19. Se realizaron análisis factoriales con rotación ortogonal y regresiones múltiples lineales. Se encontraron coeficientes de confiabilidad por alfa de Cronbach de moderados a altos: 0,867 y 0,842. Los resultados resaltan la importancia del liderazgo y la dinámica diaria del trabajador sobre la productividad durante el confinamiento. Ambas escalas presentaron una adecuada estructura factorial y pueden ser utilizadas por organizaciones mexicanas.https://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/4270covid-19teletrabajoliderazgopandemiasalud mental |
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