Algılanan Örgütsel Destek İle İşe Adanmışlık Arasındaki İlişkide Kişiliğin Aracılık Etkisi
İşletmelerin performansını artırmada, çalışanların olumlu tutum ve davranışlarının önemli rol oynadığı bilinmektedir. Çalışanlarda olumlu tutum ve davranışların gelişmesi, örgütsel faktörlere bağlı olduğu kadar kişisel faktörlere de bağlı olabilmektedir. Örgütsel ve kişisel başarıda kilit unsurlarda...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Dokuz Eylül University
2022-07-01
|
| Series: | İzmir İktisat Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/2062999 |
| _version_ | 1828018360309252096 |
|---|---|
| author | Neslihan Ilkım Neslihan Derin Semiha Kılıçaslan |
| author_facet | Neslihan Ilkım Neslihan Derin Semiha Kılıçaslan |
| author_sort | Neslihan Ilkım |
| collection | DOAJ |
| description | İşletmelerin performansını artırmada, çalışanların olumlu tutum ve davranışlarının önemli rol oynadığı bilinmektedir. Çalışanlarda olumlu tutum ve davranışların gelişmesi, örgütsel faktörlere bağlı olduğu kadar kişisel faktörlere de bağlı olabilmektedir. Örgütsel ve kişisel başarıda kilit unsurlardan birisi olan işe adanmışlık davranışı, önemi giderek artan, olumlu örgütsel tutum ve davranışlardan birisidir. İşe adanmışlık davranışına yol açabilecek öncülleri belirleyebilmenin, onu etkileyecek örgütsel ve bireysel faktörleri ortaya koyabilmenin işletme performansına katkı sunacağı düşünülmektedir. Bu çalışmanın amacı: işe adanmışlığı etkileyebilecek örgütsel destek ve bireylerin kişilik özellikleri arasındaki ilişkileri bir model çerçevesinde test etmektir. Örgütsel davranış araştırmalarında belirli bir kültür ve çevre dahilinde araştırmaları gerçekleştirmek daha tutarlı sonuçların elde edilmesine yol açabilmektedir. Bu bilgiler ışığında Malatya Organize Sanayi bölgesinde faaliyet gösteren, iki tekstil işletmesinin 421 çalışanından veriler toplanmış ve analiz edilmiştir. Analizler sonucunda örgütsel desteğin işe adanmışlık üzerinde pozitif açıklayıcı etkisinin olduğu ve bu iki değişken arasındaki ilişkide kişiliğin kısmi araçlık rolüne sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır. |
| first_indexed | 2024-04-10T11:03:22Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-ae2f47319bd44b1fbe2221c48a40f73c |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 1308-8505 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-04-10T11:03:22Z |
| publishDate | 2022-07-01 |
| publisher | Dokuz Eylül University |
| record_format | Article |
| series | İzmir İktisat Dergisi |
| spelling | doaj.art-ae2f47319bd44b1fbe2221c48a40f73c2023-02-15T16:19:35ZengDokuz Eylül Universityİzmir İktisat Dergisi1308-85052022-07-0137360762910.24988/ije.101895259Algılanan Örgütsel Destek İle İşe Adanmışlık Arasındaki İlişkide Kişiliğin Aracılık EtkisiNeslihan Ilkım0Neslihan Derin1Semiha Kılıçaslan2Yeşilyurt Kaymakamlığı SYDVİNÖNÜ ÜNİVERSİTESİMALATYA TURGUT ÖZAL ÜNİVERSİTESİ, ARAPGİR MESLEK YÜKSEKOKULUİşletmelerin performansını artırmada, çalışanların olumlu tutum ve davranışlarının önemli rol oynadığı bilinmektedir. Çalışanlarda olumlu tutum ve davranışların gelişmesi, örgütsel faktörlere bağlı olduğu kadar kişisel faktörlere de bağlı olabilmektedir. Örgütsel ve kişisel başarıda kilit unsurlardan birisi olan işe adanmışlık davranışı, önemi giderek artan, olumlu örgütsel tutum ve davranışlardan birisidir. İşe adanmışlık davranışına yol açabilecek öncülleri belirleyebilmenin, onu etkileyecek örgütsel ve bireysel faktörleri ortaya koyabilmenin işletme performansına katkı sunacağı düşünülmektedir. Bu çalışmanın amacı: işe adanmışlığı etkileyebilecek örgütsel destek ve bireylerin kişilik özellikleri arasındaki ilişkileri bir model çerçevesinde test etmektir. Örgütsel davranış araştırmalarında belirli bir kültür ve çevre dahilinde araştırmaları gerçekleştirmek daha tutarlı sonuçların elde edilmesine yol açabilmektedir. Bu bilgiler ışığında Malatya Organize Sanayi bölgesinde faaliyet gösteren, iki tekstil işletmesinin 421 çalışanından veriler toplanmış ve analiz edilmiştir. Analizler sonucunda örgütsel desteğin işe adanmışlık üzerinde pozitif açıklayıcı etkisinin olduğu ve bu iki değişken arasındaki ilişkide kişiliğin kısmi araçlık rolüne sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır.https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/2062999algılanan örgütsel destekişe adanmışlıkkişilikperceived organizational supportjob engagementpersonality |
| spellingShingle | Neslihan Ilkım Neslihan Derin Semiha Kılıçaslan Algılanan Örgütsel Destek İle İşe Adanmışlık Arasındaki İlişkide Kişiliğin Aracılık Etkisi İzmir İktisat Dergisi algılanan örgütsel destek işe adanmışlık kişilik perceived organizational support job engagement personality |
| title | Algılanan Örgütsel Destek İle İşe Adanmışlık Arasındaki İlişkide Kişiliğin Aracılık Etkisi |
| title_full | Algılanan Örgütsel Destek İle İşe Adanmışlık Arasındaki İlişkide Kişiliğin Aracılık Etkisi |
| title_fullStr | Algılanan Örgütsel Destek İle İşe Adanmışlık Arasındaki İlişkide Kişiliğin Aracılık Etkisi |
| title_full_unstemmed | Algılanan Örgütsel Destek İle İşe Adanmışlık Arasındaki İlişkide Kişiliğin Aracılık Etkisi |
| title_short | Algılanan Örgütsel Destek İle İşe Adanmışlık Arasındaki İlişkide Kişiliğin Aracılık Etkisi |
| title_sort | algilanan orgutsel destek ile ise adanmislik arasindaki iliskide kisiligin aracilik etkisi |
| topic | algılanan örgütsel destek işe adanmışlık kişilik perceived organizational support job engagement personality |
| url | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/2062999 |
| work_keys_str_mv | AT neslihanilkım algılananorgutseldestekileiseadanmıslıkarasındakiiliskidekisiliginaracılıketkisi AT neslihanderin algılananorgutseldestekileiseadanmıslıkarasındakiiliskidekisiliginaracılıketkisi AT semihakılıcaslan algılananorgutseldestekileiseadanmıslıkarasındakiiliskidekisiliginaracılıketkisi |