Місце медіації в системі альтернативних способів вирішення індивідуальних трудових спорів
У статті розглянуто медіацію як один із альтернативних способів вирішення індивідуальних трудових спорів, проаналізовано погляди науковців, чинне законодавство у розглядуваній царині, на підставі чого зроблено певні висновки. Наголошено на важливості впровадження процедур медіації в трудовому праві...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
State Higher Educational Establishment «Uzhhorod National University».
2022-03-01
|
| Series: | Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія Право |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://visnyk-pravo.uzhnu.edu.ua/article/view/253933 |
| _version_ | 1828097119693570048 |
|---|---|
| author | D. Grin |
| author_facet | D. Grin |
| author_sort | D. Grin |
| collection | DOAJ |
| description |
У статті розглянуто медіацію як один із альтернативних способів вирішення індивідуальних трудових спорів, проаналізовано погляди науковців, чинне законодавство у розглядуваній царині, на підставі чого зроблено певні висновки. Наголошено на важливості впровадження процедур медіації в трудовому праві, оскільки це стане ефективним механізмом примирення сторін у трудовому праві з мінімальними витратами фінансових, часових і людських ресурсів. Зазначено про переваги впровадження медіації серед альтернативних способів вирішення трудових спорів, яка сьогодні доволі розвинута в міжнародній практиці. Оскільки медіація – це один із найшвидших та відносно недорогих способів вирішення спорів, яка проводиться шляхом переговорів та застосовується виключно за взаємною згодою сторін спору, головна мета якої на відмінну від інших способів вирішення спору – максимальна автономність, конфіденційність та добровільність, адже рішення як результат вирішення конфлікту виходить не від медіатора (або судді чи арбітра, як у звичних процедурах вирішення спору), а від сторін конфлікту, які самі визначають, які способи, строки, умови врегулювання конфлікту будуть досягнуті, та викладається в угоді сторін спору за результатами медіації. Зроблено висновок, що прийняття Закону України «Про медіацію», внесення змін до ряду вітчизняних кодексів, які передбачають можливість використовувати медіацію при вирішенні широкого спектру спорів, є кроком у вірному напрямку. Водночас констатовано про відсутність положень про медіацію в чинному Кодексі законів про працю України. При цьому зазначено, що передбачення її у Проєкті є правильним рішенням, так як цей альтернативний спосіб вирішення спору сприятиме реальному розвантаженню судів від значної кількості справ, що виникають із трудових правовідносин, сприятиме врегулюванню конфліктів (спорів) щодо захисту трудових прав.
|
| first_indexed | 2024-04-11T07:40:56Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-af5c6b3475c14fa5b35fba8d49a9f387 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2307-3322 2664-6153 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-04-11T07:40:56Z |
| publishDate | 2022-03-01 |
| publisher | State Higher Educational Establishment «Uzhhorod National University». |
| record_format | Article |
| series | Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія Право |
| spelling | doaj.art-af5c6b3475c14fa5b35fba8d49a9f3872022-12-22T04:36:33ZengState Higher Educational Establishment «Uzhhorod National University».Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія Право2307-33222664-61532022-03-016810.24144/2307-3322.2021.68.15Місце медіації в системі альтернативних способів вирішення індивідуальних трудових спорівD. Grin У статті розглянуто медіацію як один із альтернативних способів вирішення індивідуальних трудових спорів, проаналізовано погляди науковців, чинне законодавство у розглядуваній царині, на підставі чого зроблено певні висновки. Наголошено на важливості впровадження процедур медіації в трудовому праві, оскільки це стане ефективним механізмом примирення сторін у трудовому праві з мінімальними витратами фінансових, часових і людських ресурсів. Зазначено про переваги впровадження медіації серед альтернативних способів вирішення трудових спорів, яка сьогодні доволі розвинута в міжнародній практиці. Оскільки медіація – це один із найшвидших та відносно недорогих способів вирішення спорів, яка проводиться шляхом переговорів та застосовується виключно за взаємною згодою сторін спору, головна мета якої на відмінну від інших способів вирішення спору – максимальна автономність, конфіденційність та добровільність, адже рішення як результат вирішення конфлікту виходить не від медіатора (або судді чи арбітра, як у звичних процедурах вирішення спору), а від сторін конфлікту, які самі визначають, які способи, строки, умови врегулювання конфлікту будуть досягнуті, та викладається в угоді сторін спору за результатами медіації. Зроблено висновок, що прийняття Закону України «Про медіацію», внесення змін до ряду вітчизняних кодексів, які передбачають можливість використовувати медіацію при вирішенні широкого спектру спорів, є кроком у вірному напрямку. Водночас констатовано про відсутність положень про медіацію в чинному Кодексі законів про працю України. При цьому зазначено, що передбачення її у Проєкті є правильним рішенням, так як цей альтернативний спосіб вирішення спору сприятиме реальному розвантаженню судів від значної кількості справ, що виникають із трудових правовідносин, сприятиме врегулюванню конфліктів (спорів) щодо захисту трудових прав. http://visnyk-pravo.uzhnu.edu.ua/article/view/253933трудові споримедіаціяпрацівникроботодавецьтрудові правазахист |
| spellingShingle | D. Grin Місце медіації в системі альтернативних способів вирішення індивідуальних трудових спорів Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія Право трудові спори медіація працівник роботодавець трудові права захист |
| title | Місце медіації в системі альтернативних способів вирішення індивідуальних трудових спорів |
| title_full | Місце медіації в системі альтернативних способів вирішення індивідуальних трудових спорів |
| title_fullStr | Місце медіації в системі альтернативних способів вирішення індивідуальних трудових спорів |
| title_full_unstemmed | Місце медіації в системі альтернативних способів вирішення індивідуальних трудових спорів |
| title_short | Місце медіації в системі альтернативних способів вирішення індивідуальних трудових спорів |
| title_sort | місце медіації в системі альтернативних способів вирішення індивідуальних трудових спорів |
| topic | трудові спори медіація працівник роботодавець трудові права захист |
| url | http://visnyk-pravo.uzhnu.edu.ua/article/view/253933 |
| work_keys_str_mv | AT dgrin míscemedíacíívsistemíalʹternativnihsposobívviríšennâíndivídualʹnihtrudovihsporív |