بررسی عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی
کارآفرینی به عنوان پدیده ای نوین در اقتصاد، نقش مهمی را در توسعه و پیشرفت اقتصادی کشورها ایفا می کند. هدف پژوهش حاضر بررسی عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی با میانجیگری عدالت سازمانی می باشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی که مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری بود.جامعه آماری شامل تمامی کارکنان اداری...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Ahvaz Jundishapur University of Medical Sciences
2019-12-01
|
| Series: | توسعه آموزش جندی‌شاپور |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://journals.ajums.ac.ir/article_100393_480793060c9f4a3e929dec8a84a7ae7f.pdf |
| _version_ | 1818303925634203648 |
|---|---|
| author | زهرا توانگر مروستی محمدعلی محمدی فر علی اکبر امین بیدختی |
| author_facet | زهرا توانگر مروستی محمدعلی محمدی فر علی اکبر امین بیدختی |
| author_sort | زهرا توانگر مروستی |
| collection | DOAJ |
| description | کارآفرینی به عنوان پدیده ای نوین در اقتصاد، نقش مهمی را در توسعه و پیشرفت اقتصادی کشورها ایفا می کند. هدف پژوهش حاضر بررسی عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی با میانجیگری عدالت سازمانی می باشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی که مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری بود.جامعه آماری شامل تمامی کارکنان اداری، اعضای هیات علمی و استادان حق التدریس با سابقه کار بیش از سه سال در دانشگاه آزاد فسا بودند، که همه آنان به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه های استاندارد جو سازمانی هالپین وکرافت ، کارآفرینی سازمانی مارگریت هیل، <sup> </sup>پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن، مقیاس هوش هیجانی شوت و همکاران، پرسشنامه ارزش های اخلاقی سازمانی آمیکس و همکاران می باشد. داده ها با استفاده از نرم افزار spss24 و ضریب همبستگی و نرم افزار Amos24 و در سطح معناداری 05/0 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. <strong> </strong>هوش هیجانی به عنوان متغیر فردی هیچگونه اثر مستقیم یا غیر مستقیم بر کارآفرینی سازمانی نداشت. ارزشهای اخلاقی سازمانی اثر مستقیم نداشت، اما اثر غیر مستقیم با نقش میانجی عدالت سازمانی (60/0β=) معنادار بود. ارزشهای اخلاقی و جو سازمانی با نقش میانجی عدالت سازمانی بر کارآفرینی سازمانی موثر است؛ به نحوی که با ایجاد جو مناسب و ایجاد روابط حسنه و دوستانه و تاکید بر دستیابی به اهداف سازمان، شرایط بروز کارآفرینی را مهیا نمایند. |
| first_indexed | 2024-12-13T06:02:33Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-b0144338d6994e919546b8beab1d1d2c |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2251-6506 2345-2757 |
| language | fas |
| last_indexed | 2024-12-13T06:02:33Z |
| publishDate | 2019-12-01 |
| publisher | Ahvaz Jundishapur University of Medical Sciences |
| record_format | Article |
| series | توسعه آموزش جندی‌شاپور |
| spelling | doaj.art-b0144338d6994e919546b8beab1d1d2c2022-12-21T23:57:19ZfasAhvaz Jundishapur University of Medical Sciencesتوسعه آموزش جندی‌شاپور2251-65062345-27572019-12-0110439540510.22118/edc.2019.210350.1207100393بررسی عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانیزهرا توانگر مروستی0محمدعلی محمدی فر1علی اکبر امین بیدختی2دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی، گروه روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه سمنان، سمنان، ایرانعضو هیأت علمی، گروه روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران.عضو هیأت علمی، گروه روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران.کارآفرینی به عنوان پدیده ای نوین در اقتصاد، نقش مهمی را در توسعه و پیشرفت اقتصادی کشورها ایفا می کند. هدف پژوهش حاضر بررسی عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی با میانجیگری عدالت سازمانی می باشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی که مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری بود.جامعه آماری شامل تمامی کارکنان اداری، اعضای هیات علمی و استادان حق التدریس با سابقه کار بیش از سه سال در دانشگاه آزاد فسا بودند، که همه آنان به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه های استاندارد جو سازمانی هالپین وکرافت ، کارآفرینی سازمانی مارگریت هیل، <sup> </sup>پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن، مقیاس هوش هیجانی شوت و همکاران، پرسشنامه ارزش های اخلاقی سازمانی آمیکس و همکاران می باشد. داده ها با استفاده از نرم افزار spss24 و ضریب همبستگی و نرم افزار Amos24 و در سطح معناداری 05/0 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. <strong> </strong>هوش هیجانی به عنوان متغیر فردی هیچگونه اثر مستقیم یا غیر مستقیم بر کارآفرینی سازمانی نداشت. ارزشهای اخلاقی سازمانی اثر مستقیم نداشت، اما اثر غیر مستقیم با نقش میانجی عدالت سازمانی (60/0β=) معنادار بود. ارزشهای اخلاقی و جو سازمانی با نقش میانجی عدالت سازمانی بر کارآفرینی سازمانی موثر است؛ به نحوی که با ایجاد جو مناسب و ایجاد روابط حسنه و دوستانه و تاکید بر دستیابی به اهداف سازمان، شرایط بروز کارآفرینی را مهیا نمایند.http://journals.ajums.ac.ir/article_100393_480793060c9f4a3e929dec8a84a7ae7f.pdfکارآفرینی سازمانیعدالت سازمانیهوش هیجانیارزشهای اخلاقیجو سازمانی |
| spellingShingle | زهرا توانگر مروستی محمدعلی محمدی فر علی اکبر امین بیدختی بررسی عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی توسعه آموزش جندی‌شاپور کارآفرینی سازمانی عدالت سازمانی هوش هیجانی ارزشهای اخلاقی جو سازمانی |
| title | بررسی عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی |
| title_full | بررسی عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی |
| title_fullStr | بررسی عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی |
| title_full_unstemmed | بررسی عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی |
| title_short | بررسی عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی |
| title_sort | بررسی عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی |
| topic | کارآفرینی سازمانی عدالت سازمانی هوش هیجانی ارزشهای اخلاقی جو سازمانی |
| url | http://journals.ajums.ac.ir/article_100393_480793060c9f4a3e929dec8a84a7ae7f.pdf |
| work_keys_str_mv | AT zhrạtwạngrmrwsty brrsyʿwạmlmwtẖrbrḵạrậfrynysạzmạny AT mḥmdʿlymḥmdyfr brrsyʿwạmlmwtẖrbrḵạrậfrynysạzmạny AT ʿlyạḵbrạmynbydkẖty brrsyʿwạmlmwtẖrbrḵạrậfrynysạzmạny |