Zatrudnialność osób młodych i starszych. Przekonania i działania pracodawców

Artykuł dotyczy problematyki zatrudnialności osób w wieku 18-24 i 55+. Cel prezentowanych w artykule badań dotyczył zweryfikowania zbieżności zalet przypisywanych młodym i starszym pracownikom przez pracodawców z cechami wymaganymi od osób nowo zatrudnianych w organizacji. W wypadku stwierdzenia ta...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Urszula Jeruszka
Format: Article
Language:deu
Published: Uniwersytet Kazimierza Wielkiego 2017-11-01
Series:Szkoła - Zawód - Praca
Subjects:
Online Access:https://czasopisma.ukw.edu.pl/index.php/szp/article/view/677
_version_ 1797193930348953600
author Urszula Jeruszka
author_facet Urszula Jeruszka
author_sort Urszula Jeruszka
collection DOAJ
description Artykuł dotyczy problematyki zatrudnialności osób w wieku 18-24 i 55+. Cel prezentowanych w artykule badań dotyczył zweryfikowania zbieżności zalet przypisywanych młodym i starszym pracownikom przez pracodawców z cechami wymaganymi od osób nowo zatrudnianych w organizacji. W wypadku stwierdzenia takiej zbieżności celem dodatkowym była ocena działań podejmowanych dla zachęcenia młodych pracowników do rozwoju kompetencji i doskonalenia efektywności pracy, a starszych pracowników do przedłużonej aktywności zawodowej. Opisane badania przeprowadzone zostały wśród 98 pracujących studentów. Otrzymane wyniki wskazują na niezgodność pomiędzy przekonaniami a działaniami podejmowanymi przez pracodawców wobec młodych i starszych pracowników.
first_indexed 2024-04-24T05:48:12Z
format Article
id doaj.art-b1853466097849efbf5f6959f2beea3b
institution Directory Open Access Journal
issn 2082-6087
language deu
last_indexed 2024-04-24T05:48:12Z
publishDate 2017-11-01
publisher Uniwersytet Kazimierza Wielkiego
record_format Article
series Szkoła - Zawód - Praca
spelling doaj.art-b1853466097849efbf5f6959f2beea3b2024-04-23T13:19:03ZdeuUniwersytet Kazimierza WielkiegoSzkoła - Zawód - Praca2082-60872017-11-011410.34767/SZP.2017.02.07Zatrudnialność osób młodych i starszych. Przekonania i działania pracodawcówUrszula Jeruszka0Akademia Pedagogiki Specjalnej im. M. Grzegorzewskiej Artykuł dotyczy problematyki zatrudnialności osób w wieku 18-24 i 55+. Cel prezentowanych w artykule badań dotyczył zweryfikowania zbieżności zalet przypisywanych młodym i starszym pracownikom przez pracodawców z cechami wymaganymi od osób nowo zatrudnianych w organizacji. W wypadku stwierdzenia takiej zbieżności celem dodatkowym była ocena działań podejmowanych dla zachęcenia młodych pracowników do rozwoju kompetencji i doskonalenia efektywności pracy, a starszych pracowników do przedłużonej aktywności zawodowej. Opisane badania przeprowadzone zostały wśród 98 pracujących studentów. Otrzymane wyniki wskazują na niezgodność pomiędzy przekonaniami a działaniami podejmowanymi przez pracodawców wobec młodych i starszych pracowników. https://czasopisma.ukw.edu.pl/index.php/szp/article/view/677zatrudnialność, zarządzanie wiekiem, pracownicy 18-24, pracownicy 55 , postawy pracodawców, kompetencje zawodowe
spellingShingle Urszula Jeruszka
Zatrudnialność osób młodych i starszych. Przekonania i działania pracodawców
Szkoła - Zawód - Praca
zatrudnialność, zarządzanie wiekiem, pracownicy 18-24, pracownicy 55 , postawy pracodawców, kompetencje zawodowe
title Zatrudnialność osób młodych i starszych. Przekonania i działania pracodawców
title_full Zatrudnialność osób młodych i starszych. Przekonania i działania pracodawców
title_fullStr Zatrudnialność osób młodych i starszych. Przekonania i działania pracodawców
title_full_unstemmed Zatrudnialność osób młodych i starszych. Przekonania i działania pracodawców
title_short Zatrudnialność osób młodych i starszych. Przekonania i działania pracodawców
title_sort zatrudnialnosc osob mlodych i starszych przekonania i dzialania pracodawcow
topic zatrudnialność, zarządzanie wiekiem, pracownicy 18-24, pracownicy 55 , postawy pracodawców, kompetencje zawodowe
url https://czasopisma.ukw.edu.pl/index.php/szp/article/view/677
work_keys_str_mv AT urszulajeruszka zatrudnialnoscosobmłodychistarszychprzekonaniaidziałaniapracodawcow