توسعه و توانمندسازی منابع انسانی: الزام موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی
توسعه منابع انسانی سبب میشود تا افراد بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی و محیط به طور موثر فعالیت‌شان را ادامه دهند و بر کارایی خود بیفزایند. با توجه به اینکه مطالعات بسیار اندکی پیرامون شناسایی عوامل موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی به عمل آمده است این تحقیق با استفاده از روش تئوری داده‌بنیاد...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Shahid Sattari Aeronautical University
2015-08-01
|
| Series: | مطالعات منابع انسانی |
| Online Access: | http://www.jhrs.ir/article_65721_026ddd1fc0dee187b135efd5477cd05a.pdf |
| _version_ | 1827304546810986496 |
|---|---|
| author | نبی اله کهن علی نصر اصفهانی |
| author_facet | نبی اله کهن علی نصر اصفهانی |
| author_sort | نبی اله کهن |
| collection | DOAJ |
| description | توسعه منابع انسانی سبب میشود تا افراد بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی و محیط به طور موثر فعالیت‌شان را ادامه دهند و بر کارایی خود بیفزایند. با توجه به اینکه مطالعات بسیار اندکی پیرامون شناسایی عوامل موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی به عمل آمده است این تحقیق با استفاده از روش تئوری داده‌بنیاد و مدل پارادایمی، درصدد شناسایی عوامل حیاتی و اثر گذار بر موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی، میباشد. ابزار جمعآوری اطلاعات مصاحبه بوده است و با مدیران و خبرگان حوزه استراتژیک و مدیریت استراتژیک منابع انسانی صنعت خودرو مصاحبه عمیق و نیمه ساختاریافته انجام شده است. نتایج تحلیلها نشان داد از عوامل کلیدی که منجر به موفقت مدیریت استراتژیک منابع انسانی در صنعت خودرو میشود، توجه به توسعه و توانمندسازی منابع انسانی است. |
| first_indexed | 2024-04-24T17:37:34Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-b1b9f79193274553b261b7227e1233d9 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2783-0624 |
| language | fas |
| last_indexed | 2024-04-24T17:37:34Z |
| publishDate | 2015-08-01 |
| publisher | Shahid Sattari Aeronautical University |
| record_format | Article |
| series | مطالعات منابع انسانی |
| spelling | doaj.art-b1b9f79193274553b261b7227e1233d92024-03-28T04:27:50ZfasShahid Sattari Aeronautical Universityمطالعات منابع انسانی2783-06242015-08-0152618065721توسعه و توانمندسازی منابع انسانی: الزام موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانینبی اله کهن0علی نصر اصفهانی1دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.استاد‌یار گروه مدیریت، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.توسعه منابع انسانی سبب میشود تا افراد بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی و محیط به طور موثر فعالیت‌شان را ادامه دهند و بر کارایی خود بیفزایند. با توجه به اینکه مطالعات بسیار اندکی پیرامون شناسایی عوامل موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی به عمل آمده است این تحقیق با استفاده از روش تئوری داده‌بنیاد و مدل پارادایمی، درصدد شناسایی عوامل حیاتی و اثر گذار بر موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی، میباشد. ابزار جمعآوری اطلاعات مصاحبه بوده است و با مدیران و خبرگان حوزه استراتژیک و مدیریت استراتژیک منابع انسانی صنعت خودرو مصاحبه عمیق و نیمه ساختاریافته انجام شده است. نتایج تحلیلها نشان داد از عوامل کلیدی که منجر به موفقت مدیریت استراتژیک منابع انسانی در صنعت خودرو میشود، توجه به توسعه و توانمندسازی منابع انسانی است.http://www.jhrs.ir/article_65721_026ddd1fc0dee187b135efd5477cd05a.pdf |
| spellingShingle | نبی اله کهن علی نصر اصفهانی توسعه و توانمندسازی منابع انسانی: الزام موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی مطالعات منابع انسانی |
| title | توسعه و توانمندسازی منابع انسانی: الزام موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی |
| title_full | توسعه و توانمندسازی منابع انسانی: الزام موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی |
| title_fullStr | توسعه و توانمندسازی منابع انسانی: الزام موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی |
| title_full_unstemmed | توسعه و توانمندسازی منابع انسانی: الزام موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی |
| title_short | توسعه و توانمندسازی منابع انسانی: الزام موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی |
| title_sort | توسعه و توانمندسازی منابع انسانی الزام موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی |
| url | http://www.jhrs.ir/article_65721_026ddd1fc0dee187b135efd5477cd05a.pdf |
| work_keys_str_mv | AT nbyạlhḵhn twsʿhwtwạnmndsạzymnạbʿạnsạnyạlzạmmwfqytmdyrytạstrạtzẖyḵmnạbʿạnsạny AT ʿlynṣrạṣfhạny twsʿhwtwạnmndsạzymnạbʿạnsạnyạlzạmmwfqytmdyrytạstrạtzẖyḵmnạbʿạnsạny |