توسعه و توانمندسازی منابع انسانی: الزام موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی
توسعه منابع انسانی سبب میشود تا افراد بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی و محیط به طور موثر فعالیتشان را ادامه دهند و بر کارایی خود بیفزایند. با توجه به اینکه مطالعات بسیار اندکی پیرامون شناسایی عوامل موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی به عمل آمده است این تحقیق با استفاده از روش تئوری دادهبنیاد...
Main Authors: | نبی اله کهن, علی نصر اصفهانی |
---|---|
Format: | Article |
Language: | fas |
Published: |
Shahid Sattari Aeronautical University
2015-08-01
|
Series: | مطالعات منابع انسانی |
Online Access: | http://www.jhrs.ir/article_65721_026ddd1fc0dee187b135efd5477cd05a.pdf |
Similar Items
-
معرفی چارچوب استراتژیک کارکردهای مدیریت منابع انسانی همراستا با محیط متلاطم
by: جبار باباشاهی, et al.
Published: (2023-11-01) -
الگوی توسعه قابلیت هیجانی در نظام مدیریت منابع انسانی سازمان
by: علیرضا محمدی, et al.
Published: (2024-02-01) -
یونسکو و توسعه منابع انسانی برای "جامعه اطلاعاتی"
by: جواد بشیری, et al.
Published: (1999-12-01) -
رابطه سیستم مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان
by: عباس منوریان, et al.
Published: (2017-05-01) -
مدیریت منابع انسانی پایدار در صنعت برق
by: محمد تفرج خواه, et al.
Published: (2021-05-01)