Análisis del acoso laboral desde la perspectiva del Trabajo Social: poder y liderazgo como antecedentes de acoso
Introducción. Desde el Trabajo Social, con una perspectiva psicosocial, se investiga el acoso laboral (mobbing, acoso moral o acoso psicológico) en la estructura organizacional de los ayuntamientos españoles. Este punto de vista nos permite contemplar la realidad de las relaciones laborales desde un...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Universidad de Alicante
2022-07-01
|
| Series: | Alternativas |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://alternativasts.ua.es/article/view/19869 |
| _version_ | 1827399102627840000 |
|---|---|
| author | Orlanda Díaz-García Patricia Fernández de Castro |
| author_facet | Orlanda Díaz-García Patricia Fernández de Castro |
| author_sort | Orlanda Díaz-García |
| collection | DOAJ |
| description | Introducción. Desde el Trabajo Social, con una perspectiva psicosocial, se investiga el acoso laboral (mobbing, acoso moral o acoso psicológico) en la estructura organizacional de los ayuntamientos españoles. Este punto de vista nos permite contemplar la realidad de las relaciones laborales desde una visión holística, integradora de los distintos aspectos que afectan al objeto de estudio. La prevalencia del acoso laboral en la Administración Pública española y los efectos nocivos de este problema justifican esta investigación. Dichos efectos se traducen tanto en problemas de salud para las personas afectadas como en la reducción de efectividad y productividad para las organizaciones. Se dispone de un importante volumen de datos empíricos sobre los antecedentes implicados en el proceso de acoso laboral. Sin embargo, no se han encontrado este tipo de investigaciones sobre los ayuntamientos. Existe un amplio acuerdo en las investigaciones psicosociales en señalar que factores como el poder y el liderazgo juegan un papel clave en el acoso en las relaciones laborales, considerando que el punto de partida está en el abuso de poder y, estrechamente ligado a él, determinados tipos de liderazgo. Por eso, este estudio ha analizado estos factores en la legislación actual. El objetivo es explorar sistemáticamente la configuración normativa de la estructura organizacional de los ayuntamientos, para analizar su relación con los factores involucrados en la aparición del acoso laboral, específicamente el poder y el liderazgo. Metodología. Para ello, la metodología utilizada es el Análisis de Contenido. Se analizan todas las normas que establecen la estructura organizacional del ayuntamiento, teniendo en cuenta todas las áreas en las que sus recursos humanos pueden verse afectados. Resultados. Los resultados muestran que la regulación actual de la estructura organizacional de los ayuntamientos no trata la prevención del acoso laboral en cuanto a los factores poder y liderazgo y que resulta compatible con la aparición del problema. Discusión. Se discuten las posibilidades de intervención eficaz contra el acoso en la actual estructura de la entidad. Conclusiones. Se concluye que, el tratamiento formal que se da a estos factores en la legislación que establece la organización y estructura de los ayuntamientos, permite la promoción del problema que se investiga. |
| first_indexed | 2024-03-08T19:39:44Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-b1ba2e17c07340e884772f43872111ce |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 1989-9971 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-03-08T19:39:44Z |
| publishDate | 2022-07-01 |
| publisher | Universidad de Alicante |
| record_format | Article |
| series | Alternativas |
| spelling | doaj.art-b1ba2e17c07340e884772f43872111ce2023-12-25T09:50:43ZengUniversidad de AlicanteAlternativas1989-99712022-07-0129218120710.14198/ALTERN.1986918054Análisis del acoso laboral desde la perspectiva del Trabajo Social: poder y liderazgo como antecedentes de acosoOrlanda Díaz-García0https://orcid.org/0000-0003-3083-9678Patricia Fernández de Castro1https://orcid.org/0000-0001-8551-8906Universidad de Castilla-La ManchaUniversidad de Castilla-La ManchaIntroducción. Desde el Trabajo Social, con una perspectiva psicosocial, se investiga el acoso laboral (mobbing, acoso moral o acoso psicológico) en la estructura organizacional de los ayuntamientos españoles. Este punto de vista nos permite contemplar la realidad de las relaciones laborales desde una visión holística, integradora de los distintos aspectos que afectan al objeto de estudio. La prevalencia del acoso laboral en la Administración Pública española y los efectos nocivos de este problema justifican esta investigación. Dichos efectos se traducen tanto en problemas de salud para las personas afectadas como en la reducción de efectividad y productividad para las organizaciones. Se dispone de un importante volumen de datos empíricos sobre los antecedentes implicados en el proceso de acoso laboral. Sin embargo, no se han encontrado este tipo de investigaciones sobre los ayuntamientos. Existe un amplio acuerdo en las investigaciones psicosociales en señalar que factores como el poder y el liderazgo juegan un papel clave en el acoso en las relaciones laborales, considerando que el punto de partida está en el abuso de poder y, estrechamente ligado a él, determinados tipos de liderazgo. Por eso, este estudio ha analizado estos factores en la legislación actual. El objetivo es explorar sistemáticamente la configuración normativa de la estructura organizacional de los ayuntamientos, para analizar su relación con los factores involucrados en la aparición del acoso laboral, específicamente el poder y el liderazgo. Metodología. Para ello, la metodología utilizada es el Análisis de Contenido. Se analizan todas las normas que establecen la estructura organizacional del ayuntamiento, teniendo en cuenta todas las áreas en las que sus recursos humanos pueden verse afectados. Resultados. Los resultados muestran que la regulación actual de la estructura organizacional de los ayuntamientos no trata la prevención del acoso laboral en cuanto a los factores poder y liderazgo y que resulta compatible con la aparición del problema. Discusión. Se discuten las posibilidades de intervención eficaz contra el acoso en la actual estructura de la entidad. Conclusiones. Se concluye que, el tratamiento formal que se da a estos factores en la legislación que establece la organización y estructura de los ayuntamientos, permite la promoción del problema que se investiga.https://alternativasts.ua.es/article/view/19869acoso laboralpoderliderazgoestructura organizacionalantecedentes de acoso laboral |
| spellingShingle | Orlanda Díaz-García Patricia Fernández de Castro Análisis del acoso laboral desde la perspectiva del Trabajo Social: poder y liderazgo como antecedentes de acoso Alternativas acoso laboral poder liderazgo estructura organizacional antecedentes de acoso laboral |
| title | Análisis del acoso laboral desde la perspectiva del Trabajo Social: poder y liderazgo como antecedentes de acoso |
| title_full | Análisis del acoso laboral desde la perspectiva del Trabajo Social: poder y liderazgo como antecedentes de acoso |
| title_fullStr | Análisis del acoso laboral desde la perspectiva del Trabajo Social: poder y liderazgo como antecedentes de acoso |
| title_full_unstemmed | Análisis del acoso laboral desde la perspectiva del Trabajo Social: poder y liderazgo como antecedentes de acoso |
| title_short | Análisis del acoso laboral desde la perspectiva del Trabajo Social: poder y liderazgo como antecedentes de acoso |
| title_sort | analisis del acoso laboral desde la perspectiva del trabajo social poder y liderazgo como antecedentes de acoso |
| topic | acoso laboral poder liderazgo estructura organizacional antecedentes de acoso laboral |
| url | https://alternativasts.ua.es/article/view/19869 |
| work_keys_str_mv | AT orlandadiazgarcia analisisdelacosolaboraldesdelaperspectivadeltrabajosocialpoderyliderazgocomoantecedentesdeacoso AT patriciafernandezdecastro analisisdelacosolaboraldesdelaperspectivadeltrabajosocialpoderyliderazgocomoantecedentesdeacoso |