Cultura antiética e desempenho das empresas com base nas avaliações dos empregados
Este artigo estuda a relação entre cultura antiética e desempenho financeiro das empresas brasileiras com base em uma análise de texto de mais de 100 mil avaliações de empregados publicadas no website Glassdoor. Um indicador original de cultura antiética foi elaborado a partir de 1.400 termos relat...
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| Published: |
Fundação Getulio Vargas, Escola de Administração de Empresas de São Paulo
2023-03-01
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| Series: | RAE: Revista de Administração de Empresas |
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| Online Access: | http://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/89183 |
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| author | Alexandre Di Miceli da Silveira |
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Este artigo estuda a relação entre cultura antiética e desempenho financeiro das empresas brasileiras com base em uma análise de texto de mais de 100 mil avaliações de empregados publicadas no website Glassdoor. Um indicador original de cultura antiética foi elaborado a partir de 1.400 termos relativos a cinco dimensões éticas. Como principal resultado, constatou-se que empresas com maior pontuação no indicador de cultura antiética são menos lucrativas e que essa relação é relevante economicamente. Das cinco dimensões que compõem uma cultura antiética, a injustiça organizacional, a falta de consciência e o medo de retaliação foram as três mais negativamente vinculadas ao desempenho. Este é o primeiro artigo a documentar a relação entre cultura (anti)ética e desempenho corporativo usando avaliações on-line. Para investidores, a pesquisa contribui ao indicar que a mensuração da cultura ética é uma informação relevante para o valor das empresas.
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| publishDate | 2023-03-01 |
| publisher | Fundação Getulio Vargas, Escola de Administração de Empresas de São Paulo |
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| spelling | doaj.art-b28a4a41bcb046789883c7aeaf11a2452023-09-03T14:19:33ZengFundação Getulio Vargas, Escola de Administração de Empresas de São PauloRAE: Revista de Administração de Empresas0034-75902178-938X2023-03-0163210.1590/S0034-759020230206Cultura antiética e desempenho das empresas com base nas avaliações dos empregadosAlexandre Di Miceli da Silveira0Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado, Mestrado Profissional em Administração, São Paulo, SP, Brasil Este artigo estuda a relação entre cultura antiética e desempenho financeiro das empresas brasileiras com base em uma análise de texto de mais de 100 mil avaliações de empregados publicadas no website Glassdoor. Um indicador original de cultura antiética foi elaborado a partir de 1.400 termos relativos a cinco dimensões éticas. Como principal resultado, constatou-se que empresas com maior pontuação no indicador de cultura antiética são menos lucrativas e que essa relação é relevante economicamente. Das cinco dimensões que compõem uma cultura antiética, a injustiça organizacional, a falta de consciência e o medo de retaliação foram as três mais negativamente vinculadas ao desempenho. Este é o primeiro artigo a documentar a relação entre cultura (anti)ética e desempenho corporativo usando avaliações on-line. Para investidores, a pesquisa contribui ao indicar que a mensuração da cultura ética é uma informação relevante para o valor das empresas. http://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/89183Cultura éticacultura organizacionalativos intangíveisanálises on-linedesempenho da empresa |
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