Cultura organizacional y modelos mentales: estudio de caso en una universidad de la ciudad de Medellín
Las organizaciones funcionan a partir de contextos en donde personas en múltiples roles y niveles se relacionan, lo cual, a su vez, establece una serie de complejidades que median en dicha relación, determinando, entre otros aspectos, la cultura y los modelos mentales. Las universidades no son ajena...
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| Published: |
Universitaria Católica del Norte
2024-01-01
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| author | Jim Giraldo Builes David Alonso Hernández López Ivan Dario Rojas Arenas |
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| description | Las organizaciones funcionan a partir de contextos en donde personas en múltiples roles y niveles se relacionan, lo cual, a su vez, establece una serie de complejidades que median en dicha relación, determinando, entre otros aspectos, la cultura y los modelos mentales. Las universidades no son ajenas a esta cuestión, de allí que resulte relevante analizar cómo cultura y modelos mentales impactan la gestión en estas instituciones, al tiempo que definen la forma de hacer las cosas a partir de paradigmas preestablecidos. El presente estudio plantea un análisis en esta línea, usando como referente la metodología OCAI, aplicada en una universidad de la ciudad de Medellín, obteniendo como resultado más relevante la identificación de los tipos de cultura presentes en dicha institución, así como el análisis de la influencia de la cultura en los procesos académicos y administrativos; de igual manera, se encuentra que, según la revisión teórica, dicha cultura esta mediada por un modelo mental organizacional como paradigma dominante. Como conclusión principal, se tiene que tanto cultura como clima organizacional, están mediados por la manera como las personas perciben el tipo de liderazgo y la forma de comunicar las ideas por parte de los directivos. |
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| institution | Directory Open Access Journal |
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| publisher | Universitaria Católica del Norte |
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| spelling | doaj.art-b3152c52f5a14915813d330ff0dc5c4f2024-02-14T18:12:43ZspaUniversitaria Católica del NorteRevista Virtual Universidad Católica del Norte0124-58212024-01-0117118721110.35575/rvucn.n71a9Cultura organizacional y modelos mentales: estudio de caso en una universidad de la ciudad de MedellínJim Giraldo Builes0https://orcid.org/0000-0001-8599-8487David Alonso Hernández López1https://orcid.org/0000-0003-0326-7440Ivan Dario Rojas Arenas2https://orcid.org/0000-0002-9300-3176IU Pascual BravoCorporación Universitaria RemingtonIU Pascual BravoLas organizaciones funcionan a partir de contextos en donde personas en múltiples roles y niveles se relacionan, lo cual, a su vez, establece una serie de complejidades que median en dicha relación, determinando, entre otros aspectos, la cultura y los modelos mentales. Las universidades no son ajenas a esta cuestión, de allí que resulte relevante analizar cómo cultura y modelos mentales impactan la gestión en estas instituciones, al tiempo que definen la forma de hacer las cosas a partir de paradigmas preestablecidos. El presente estudio plantea un análisis en esta línea, usando como referente la metodología OCAI, aplicada en una universidad de la ciudad de Medellín, obteniendo como resultado más relevante la identificación de los tipos de cultura presentes en dicha institución, así como el análisis de la influencia de la cultura en los procesos académicos y administrativos; de igual manera, se encuentra que, según la revisión teórica, dicha cultura esta mediada por un modelo mental organizacional como paradigma dominante. Como conclusión principal, se tiene que tanto cultura como clima organizacional, están mediados por la manera como las personas perciben el tipo de liderazgo y la forma de comunicar las ideas por parte de los directivos.https://revistavirtual.ucn.edu.co/index.php/RevistaUCN/article/view/1569aprendizaje organizacionalcultura organizacionalestilo de direccióngestión del conocimientomodelo mental |
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