| Summary: | Proces starzenia się społeczeństwa postępuje w sposób dynamiczny, co przekładać się będzie na wzrost średniego wieku pracowników. Wyzwania związane ze wzrastającą liczebnością osób starszych koncentrują się na uwzględnianiu potrzeb tych osób, zarówno wymagających opieki, jak i tych, które pozostają samodzielne i aktywne społecznie. Aktywizacja społeczna i zawodowa ma korzystny wpływ na stan zdrowia fizycznego i psychicznego osób w wieku emerytalnym, przez co będzie długofalowo przyczyniać się do ograniczania kosztów ponoszonych przez władze samorządowe w związku z koniecznością zapewniania i rozwijania usług opiekuńczych, świadczonych przez takie instytucje, jak MOPS/MOPR GOPS i DPS. Odpowiedzią na zmieniające się potrzeby społeczne ma być rozwój tzw. srebrnej gospodarki. Ich zadaniem jest wspieranie seniorów w sferze opiekuńczo-medycznej oraz Podtrzymywaniu i rozwijaniu aktywności społecznej, zawodowej i fizycznej. Wygeneruje to również potrzebę dostosowania instytucji i pracodawców do zatrudniania starszych pracowników i tworzenia im warunków pracy umożliwiających efektywne funkcjonowanie w miejscu pracy. Artykuł zawiera wstęp, opis dziedzin srebrnej gospodarki, analizę wyzwań, jakie stoją przed rynkiem pracy skierowanym do seniorów i zakończenie wskazujące rekomendacje dla rynku pracy.
|
|---|