Otel Çalışanlarının İşkoliklik ve Yenilikçi İş Anlayışı Düzeylerinin İş Tatminleri Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi
Bu çalışmanın amacı, otel çalışanlarının işkoliklik ve yenilikçi iş anlayışı düzeylerinin iş tatmini üzerindeki etkisini incelemektir. Ayrıca otel çalışanlarının sosyo-demografik özellikleri ile işkoliklik, yenilikçi iş anlayışı ve iş tatmini düzeyleri üzerinde farklılıklar olup olmadığı ortaya konu...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Turkish |
| Published: |
Tutad
2021-05-01
|
| Series: | Türk Turizm Araştırmaları Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.tutad.org/index.php/tutad/article/view/424 |
| _version_ | 1797704075275403264 |
|---|---|
| author | Fatih Varol Erhan Kılınç |
| author_facet | Fatih Varol Erhan Kılınç |
| author_sort | Fatih Varol |
| collection | DOAJ |
| description | Bu çalışmanın amacı, otel çalışanlarının işkoliklik ve yenilikçi iş anlayışı düzeylerinin iş tatmini üzerindeki etkisini incelemektir. Ayrıca otel çalışanlarının sosyo-demografik özellikleri ile işkoliklik, yenilikçi iş anlayışı ve iş tatmini düzeyleri üzerinde farklılıklar olup olmadığı ortaya konulmaya çalışılmıştır. Bu amaç doğrultusunda, Konya’da faaliyet gösteren dört ve beş yıldızlı otel çalışanlarına yönelik anket çalışması yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre katılımcıların genel işkoliklik 3,4900 ± 0,76751 (min:1-mak:5), yenilikçi iş anlayışı düzeyleri 3,9652±0,69410 (min:1-mak:5), iş tatmini ölçeği 3,4544±0,95408 (min:1-mak:5)’dir. Otel çalışanlarının işkoliklik ile yenilikçi iş anlayışı arasında; işkoliklik ile iş tatmini arasında ve yenilikçi iş anlayışı ile iş tatmini arasında aynı yönlü ve orta düzey bir ilişki saptanmıştır. Ayrıca otel çalışanların işkoliklik düzeylerinin ve yenilikçi iş anlayışı düzeylerinin iş tatmini üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu görülmektedir. İşkolikliğin iş tatmininin %21,40’lık kısmını; yenilikçi iş anlayışının da iş tatmininin %23,7’lik kısmını açıkladığı görülmektedir. |
| first_indexed | 2024-03-12T05:14:58Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-b3c6a2104fca44538fd5447091142a19 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2587-0890 |
| language | Turkish |
| last_indexed | 2024-03-12T05:14:58Z |
| publishDate | 2021-05-01 |
| publisher | Tutad |
| record_format | Article |
| series | Türk Turizm Araştırmaları Dergisi |
| spelling | doaj.art-b3c6a2104fca44538fd5447091142a192023-09-03T08:20:38ZturTutadTürk Turizm Araştırmaları Dergisi2587-08902021-05-0151Otel Çalışanlarının İşkoliklik ve Yenilikçi İş Anlayışı Düzeylerinin İş Tatminleri Üzerindeki Etkisinin İncelenmesiFatih Varol0Erhan Kılınç1Selçuk Üniversitesi, Turizm Fakültesi, KonyaSelçuk Üniversitesi, Beyşehir Ali Akkanat İşletme Fakültesi, KonyaBu çalışmanın amacı, otel çalışanlarının işkoliklik ve yenilikçi iş anlayışı düzeylerinin iş tatmini üzerindeki etkisini incelemektir. Ayrıca otel çalışanlarının sosyo-demografik özellikleri ile işkoliklik, yenilikçi iş anlayışı ve iş tatmini düzeyleri üzerinde farklılıklar olup olmadığı ortaya konulmaya çalışılmıştır. Bu amaç doğrultusunda, Konya’da faaliyet gösteren dört ve beş yıldızlı otel çalışanlarına yönelik anket çalışması yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre katılımcıların genel işkoliklik 3,4900 ± 0,76751 (min:1-mak:5), yenilikçi iş anlayışı düzeyleri 3,9652±0,69410 (min:1-mak:5), iş tatmini ölçeği 3,4544±0,95408 (min:1-mak:5)’dir. Otel çalışanlarının işkoliklik ile yenilikçi iş anlayışı arasında; işkoliklik ile iş tatmini arasında ve yenilikçi iş anlayışı ile iş tatmini arasında aynı yönlü ve orta düzey bir ilişki saptanmıştır. Ayrıca otel çalışanların işkoliklik düzeylerinin ve yenilikçi iş anlayışı düzeylerinin iş tatmini üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu görülmektedir. İşkolikliğin iş tatmininin %21,40’lık kısmını; yenilikçi iş anlayışının da iş tatmininin %23,7’lik kısmını açıkladığı görülmektedir.https://www.tutad.org/index.php/tutad/article/view/424İşkoliklikYenilikçi İş Anlayışıİş tatminiOtel Çalışanları |
| spellingShingle | Fatih Varol Erhan Kılınç Otel Çalışanlarının İşkoliklik ve Yenilikçi İş Anlayışı Düzeylerinin İş Tatminleri Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi Türk Turizm Araştırmaları Dergisi İşkoliklik Yenilikçi İş Anlayışı İş tatmini Otel Çalışanları |
| title | Otel Çalışanlarının İşkoliklik ve Yenilikçi İş Anlayışı Düzeylerinin İş Tatminleri Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi |
| title_full | Otel Çalışanlarının İşkoliklik ve Yenilikçi İş Anlayışı Düzeylerinin İş Tatminleri Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi |
| title_fullStr | Otel Çalışanlarının İşkoliklik ve Yenilikçi İş Anlayışı Düzeylerinin İş Tatminleri Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi |
| title_full_unstemmed | Otel Çalışanlarının İşkoliklik ve Yenilikçi İş Anlayışı Düzeylerinin İş Tatminleri Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi |
| title_short | Otel Çalışanlarının İşkoliklik ve Yenilikçi İş Anlayışı Düzeylerinin İş Tatminleri Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi |
| title_sort | otel calisanlarinin iskoliklik ve yenilikci is anlayisi duzeylerinin is tatminleri uzerindeki etkisinin incelenmesi |
| topic | İşkoliklik Yenilikçi İş Anlayışı İş tatmini Otel Çalışanları |
| url | https://www.tutad.org/index.php/tutad/article/view/424 |
| work_keys_str_mv | AT fatihvarol otelcalısanlarınıniskoliklikveyenilikciisanlayısıduzeylerininistatminleriuzerindekietkisininincelenmesi AT erhankılınc otelcalısanlarınıniskoliklikveyenilikciisanlayısıduzeylerininistatminleriuzerindekietkisininincelenmesi |