PERFORMANCE MEASURES DIVERSITY AND ITS’ EFFECTS ON PERFORMANCE LEVEL
Penilaian kinerja merupakan elemen yang penting dalam pengendalian manajemen. Hasil penilaian kinerja dapat digunakan untuk meningkatkan motivasi manajemen dan karyawan jika dibarengi dengan kebijakan reward and punishment yang jelas. Penilaian kinerja yang efektif seharusnya menggunakan alat ukur k...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Universitas Udayana
2008-07-01
|
| Series: | Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Bisnis |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://ojs.unud.ac.id/index.php/jiab/article/view/2595 |
| _version_ | 1811271864811520000 |
|---|---|
| author | EKA ARDHANI SISDYANI |
| author_facet | EKA ARDHANI SISDYANI |
| author_sort | EKA ARDHANI SISDYANI |
| collection | DOAJ |
| description | Penilaian kinerja merupakan elemen yang penting dalam pengendalian manajemen. Hasil penilaian kinerja dapat digunakan untuk meningkatkan motivasi manajemen dan karyawan jika dibarengi dengan kebijakan reward and punishment yang jelas. Penilaian kinerja yang efektif seharusnya menggunakan alat ukur kinerja yang variatif. Berbagai ukuran kinerja dapat digunakan baik ukuran kinerja finansial, maupun non finansial, customized maupun standardized, ukuran yang bersifat objektif maupun subjektif, dan unique maupun common. Penggunaan ukuran kinerja yang majemuk dan bervariasi akan mendukung pencapaian level kinerja yang lebih baik ketimbang pemanfaatan satu jenis ukuran kinerja saja. Hal ini telah diuji dalam beberapa studi empiris yang dibahas dalam artikel ini. |
| first_indexed | 2024-04-12T22:29:49Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-b4a13d8ea3c247528f68cea9a807ba82 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2302-514X 2303-1018 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-04-12T22:29:49Z |
| publishDate | 2008-07-01 |
| publisher | Universitas Udayana |
| record_format | Article |
| series | Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Bisnis |
| spelling | doaj.art-b4a13d8ea3c247528f68cea9a807ba822022-12-22T03:14:01ZengUniversitas UdayanaJurnal Ilmiah Akuntansi dan Bisnis2302-514X2303-10182008-07-012595PERFORMANCE MEASURES DIVERSITY AND ITS’ EFFECTS ON PERFORMANCE LEVELEKA ARDHANI SISDYANIPenilaian kinerja merupakan elemen yang penting dalam pengendalian manajemen. Hasil penilaian kinerja dapat digunakan untuk meningkatkan motivasi manajemen dan karyawan jika dibarengi dengan kebijakan reward and punishment yang jelas. Penilaian kinerja yang efektif seharusnya menggunakan alat ukur kinerja yang variatif. Berbagai ukuran kinerja dapat digunakan baik ukuran kinerja finansial, maupun non finansial, customized maupun standardized, ukuran yang bersifat objektif maupun subjektif, dan unique maupun common. Penggunaan ukuran kinerja yang majemuk dan bervariasi akan mendukung pencapaian level kinerja yang lebih baik ketimbang pemanfaatan satu jenis ukuran kinerja saja. Hal ini telah diuji dalam beberapa studi empiris yang dibahas dalam artikel ini.https://ojs.unud.ac.id/index.php/jiab/article/view/2595performance measurement, performance level, performance measures diversity |
| spellingShingle | EKA ARDHANI SISDYANI PERFORMANCE MEASURES DIVERSITY AND ITS’ EFFECTS ON PERFORMANCE LEVEL Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Bisnis performance measurement, performance level, performance measures diversity |
| title | PERFORMANCE MEASURES DIVERSITY AND ITS’ EFFECTS ON PERFORMANCE LEVEL |
| title_full | PERFORMANCE MEASURES DIVERSITY AND ITS’ EFFECTS ON PERFORMANCE LEVEL |
| title_fullStr | PERFORMANCE MEASURES DIVERSITY AND ITS’ EFFECTS ON PERFORMANCE LEVEL |
| title_full_unstemmed | PERFORMANCE MEASURES DIVERSITY AND ITS’ EFFECTS ON PERFORMANCE LEVEL |
| title_short | PERFORMANCE MEASURES DIVERSITY AND ITS’ EFFECTS ON PERFORMANCE LEVEL |
| title_sort | performance measures diversity and its effects on performance level |
| topic | performance measurement, performance level, performance measures diversity |
| url | https://ojs.unud.ac.id/index.php/jiab/article/view/2595 |
| work_keys_str_mv | AT ekaardhanisisdyani performancemeasuresdiversityanditseffectsonperformancelevel |