تبیین عوامل اثرگذار تعهد و پاداش و برنامه ریزی منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با استفاده از شبکه عصبی مصنوعی
عملکرد مجموعه ای از فعالیت ها و اقداماتی که برای انجام اهداف معینی انجام می شوند و از آن جهت مهم است که بهبود عملکرد منابع انسانی هر سازمان بر بهره وری کلی آن تاثیر قابل توجه می گذارد. هدف این پژوهش بررسی و تبیین عوامل موثر بر عملکرد کارکنان با بهره گیری از الگوی شبکه عصبی مصنوعی است. جامعه آماری ای...
| Main Authors: | , , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
University and Higher Research Institute of National Defense and Strategic Research
2022-05-01
|
| Series: | مطالعات بین‌رشته‌ای دانش راهبردی |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://smsnds.sndu.ac.ir/article_1897_6dc16efee603faf97fb56e1c79ba0536.pdf |
| _version_ | 1827960029069705216 |
|---|---|
| author | علی مخصوصی میرعلی سیدنقوی جمشید صالحی صدقیانی مجید جهانگیرفرد |
| author_facet | علی مخصوصی میرعلی سیدنقوی جمشید صالحی صدقیانی مجید جهانگیرفرد |
| author_sort | علی مخصوصی |
| collection | DOAJ |
| description | عملکرد مجموعه ای از فعالیت ها و اقداماتی که برای انجام اهداف معینی انجام می شوند و از آن جهت مهم است که بهبود عملکرد منابع انسانی هر سازمان بر بهره وری کلی آن تاثیر قابل توجه می گذارد. هدف این پژوهش بررسی و تبیین عوامل موثر بر عملکرد کارکنان با بهره گیری از الگوی شبکه عصبی مصنوعی است. جامعه آماری این پژوهش از 1853 نفر از کارکنان و مدیران واحدهای ستادی و شعب شرکت بیمه ایران مستقر در استان تهران تشکیل گردیده است. برای آزمون فرضیه ها از پیمایش با پرسشنامه و نمونه گیری از نوع تصادفی طبقه ای، استفاده شد و پرسشنامه های نهایی عملکرد هری و گلداسمیت، تعهد سازمانی دیک و متکاف، تعهد حرفه ای بومی شده آلن و میر و پرسشنامه محقق ساخته تعهد ارزشی میان مدیران و کارشناسان شرکت بیمه ایران توزیع شدند از نرم افزار R و مدل شبکه عصبی مصنوعی جهت تعیین نحوه تاثیرگذاری متغیرهای ورودی بر عملکرد و مقایسه آنها استفاده شد. یافته های تحقیق نشان می‌دهند که سه نوع تعهد سازمانی، حرفه ای و ارزشی هر یک به میزان متفاوتی بر عملکرد موثر هستند. همچنین هر یک از متغیرهای سازمانی پاداش و برنامه ریزی منابع انسانی در کنار انواع تعهد کارکنان درجه متفاوتی از تاثیرگذاری را نشان می دهند. |
| first_indexed | 2024-04-09T16:02:08Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-b620834730854060a940f4eb3de00abb |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2423-4621 |
| language | fas |
| last_indexed | 2024-04-09T16:02:08Z |
| publishDate | 2022-05-01 |
| publisher | University and Higher Research Institute of National Defense and Strategic Research |
| record_format | Article |
| series | مطالعات بین‌رشته‌ای دانش راهبردی |
| spelling | doaj.art-b620834730854060a940f4eb3de00abb2023-04-25T10:56:33ZfasUniversity and Higher Research Institute of National Defense and Strategic Researchمطالعات بین‌رشته‌ای دانش راهبردی2423-46212022-05-0112462402171897تبیین عوامل اثرگذار تعهد و پاداش و برنامه ریزی منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با استفاده از شبکه عصبی مصنوعیعلی مخصوصی0میرعلی سیدنقوی1جمشید صالحی صدقیانی2مجید جهانگیرفرد3گروه مدیریت دولتی، واحد فیروزکوه، دانشگاه آزاد اسلامی، فیروزکوه، ایراندانشگاه علامه طباطبائیگروه مدیریت صنعتی، دانشگاه علامه طباطبایی (واحد فیروزکوه، دانشگاه آزاد اسلامی)، تهران (فیروزکوه)، ایرانگروه مدیریت، واحد فیروزکوه، دانشگاه آزاد اسلامی، فیروزکوه، ایرانعملکرد مجموعه ای از فعالیت ها و اقداماتی که برای انجام اهداف معینی انجام می شوند و از آن جهت مهم است که بهبود عملکرد منابع انسانی هر سازمان بر بهره وری کلی آن تاثیر قابل توجه می گذارد. هدف این پژوهش بررسی و تبیین عوامل موثر بر عملکرد کارکنان با بهره گیری از الگوی شبکه عصبی مصنوعی است. جامعه آماری این پژوهش از 1853 نفر از کارکنان و مدیران واحدهای ستادی و شعب شرکت بیمه ایران مستقر در استان تهران تشکیل گردیده است. برای آزمون فرضیه ها از پیمایش با پرسشنامه و نمونه گیری از نوع تصادفی طبقه ای، استفاده شد و پرسشنامه های نهایی عملکرد هری و گلداسمیت، تعهد سازمانی دیک و متکاف، تعهد حرفه ای بومی شده آلن و میر و پرسشنامه محقق ساخته تعهد ارزشی میان مدیران و کارشناسان شرکت بیمه ایران توزیع شدند از نرم افزار R و مدل شبکه عصبی مصنوعی جهت تعیین نحوه تاثیرگذاری متغیرهای ورودی بر عملکرد و مقایسه آنها استفاده شد. یافته های تحقیق نشان می‌دهند که سه نوع تعهد سازمانی، حرفه ای و ارزشی هر یک به میزان متفاوتی بر عملکرد موثر هستند. همچنین هر یک از متغیرهای سازمانی پاداش و برنامه ریزی منابع انسانی در کنار انواع تعهد کارکنان درجه متفاوتی از تاثیرگذاری را نشان می دهند.https://smsnds.sndu.ac.ir/article_1897_6dc16efee603faf97fb56e1c79ba0536.pdfتعهد سازمانیتعهد حرفه ایتعهد ارزشیپاداش برنامه ریزیعملکرد |
| spellingShingle | علی مخصوصی میرعلی سیدنقوی جمشید صالحی صدقیانی مجید جهانگیرفرد تبیین عوامل اثرگذار تعهد و پاداش و برنامه ریزی منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با استفاده از شبکه عصبی مصنوعی مطالعات بین‌رشته‌ای دانش راهبردی تعهد سازمانی تعهد حرفه ای تعهد ارزشی پاداش برنامه ریزی عملکرد |
| title | تبیین عوامل اثرگذار تعهد و پاداش و برنامه ریزی منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با استفاده از شبکه عصبی مصنوعی |
| title_full | تبیین عوامل اثرگذار تعهد و پاداش و برنامه ریزی منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با استفاده از شبکه عصبی مصنوعی |
| title_fullStr | تبیین عوامل اثرگذار تعهد و پاداش و برنامه ریزی منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با استفاده از شبکه عصبی مصنوعی |
| title_full_unstemmed | تبیین عوامل اثرگذار تعهد و پاداش و برنامه ریزی منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با استفاده از شبکه عصبی مصنوعی |
| title_short | تبیین عوامل اثرگذار تعهد و پاداش و برنامه ریزی منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با استفاده از شبکه عصبی مصنوعی |
| title_sort | تبیین عوامل اثرگذار تعهد و پاداش و برنامه ریزی منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با استفاده از شبکه عصبی مصنوعی |
| topic | تعهد سازمانی تعهد حرفه ای تعهد ارزشی پاداش برنامه ریزی عملکرد |
| url | https://smsnds.sndu.ac.ir/article_1897_6dc16efee603faf97fb56e1c79ba0536.pdf |
| work_keys_str_mv | AT ʿlymkẖṣwṣy tbyynʿwạmlạtẖrgdẖạrtʿhdwpạdạsẖwbrnạmhryzymnạbʿạnsạnybrʿmlḵrdḵạrḵnạnbạạstfạdhạzsẖbḵhʿṣbymṣnwʿy AT myrʿlysydnqwy tbyynʿwạmlạtẖrgdẖạrtʿhdwpạdạsẖwbrnạmhryzymnạbʿạnsạnybrʿmlḵrdḵạrḵnạnbạạstfạdhạzsẖbḵhʿṣbymṣnwʿy AT jmsẖydṣạlḥyṣdqyạny tbyynʿwạmlạtẖrgdẖạrtʿhdwpạdạsẖwbrnạmhryzymnạbʿạnsạnybrʿmlḵrdḵạrḵnạnbạạstfạdhạzsẖbḵhʿṣbymṣnwʿy AT mjydjhạngyrfrd tbyynʿwạmlạtẖrgdẖạrtʿhdwpạdạsẖwbrnạmhryzymnạbʿạnsạnybrʿmlḵrdḵạrḵnạnbạạstfạdhạzsẖbḵhʿṣbymṣnwʿy |