اعتباریابی کانون ارزیابی ارتقایی مدیران در شرکت گاز اصفهان
هدف این پژوهش، اعتباریابی کانون ارزیابی ارتقایی مدیران در شرکت گاز اصفهان بود. برای دستیابی به این هدف متناسب با کانون ارزیابی طراحی شده شرکت گاز اصفهان (خشوعی، عریضی و نوری، 1393)، تعداد 8 نفر از مدیران میانی شرکت گاز اصفهان به‌عنوان شرکت‌کننده و تعداد 13 نفر کارشناس ارشد روان‌شناسی صنعتی و سازمانی...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Islamic Azad University, Isfahan
2018-10-01
|
| Series: | دانش و پژوهش در روان‌شناسی کاربردی |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://jsr-p.isfahan.iau.ir/article_544559_646cd5d716d5a06f60eaca65469839fd.pdf |
| _version_ | 1828069897374007296 |
|---|---|
| author | مهدیه سادات خشوعی حمیدرضا عریضی افشین جهانبازی |
| author_facet | مهدیه سادات خشوعی حمیدرضا عریضی افشین جهانبازی |
| author_sort | مهدیه سادات خشوعی |
| collection | DOAJ |
| description | هدف این پژوهش، اعتباریابی کانون ارزیابی ارتقایی مدیران در شرکت گاز اصفهان بود. برای دستیابی به این هدف متناسب با کانون ارزیابی طراحی شده شرکت گاز اصفهان (خشوعی، عریضی و نوری، 1393)، تعداد 8 نفر از مدیران میانی شرکت گاز اصفهان به‌عنوان شرکت‌کننده و تعداد 13 نفر کارشناس ارشد روان‌شناسی صنعتی و سازمانی به‌عنوان کارشناس و ارزیاب به روش نمونه‌گیری هدفمند از نوع همگون انتخاب شدند. سپس کارشناسان پرسشنامه اثربخشی دوره آموزشی، پرسشنامه اثربخشی تمرین شبیه‌سازی، ارزیاب‌ها پرسشنامه اثربخشی تمرین شبیه‌سازی و مقیاس امتیازدهی رفتاری و مدیران پرسشنامة اثربخشی تمرین شبیه‌سازی و پرسشنامه ابعاد مدیریتی (خشوعی، 1391) را تکمیل نمودند. به این ترتیب از طریق نظرخواهی از کارشناسان و مدیران، استاندارد بودن کانون، از طریق نظرخواهی از کارشناسان و ارزیاب‌ها اعتبار صوری کانون و از طریق نظرخواهی از مدیران، اعتبار محتوای کانون تأیید گردید. ارتباط نمره‌های تمرین با پرسشنامه ابعاد مدیریتی و تحلیل چند صفت- چند روش نیز به ترتیب تأییدکننده اعتبار همزمان و اعتبار سازه کانون بود. بر اساس پایایی بین ارزیاب‌ها، پایایی درون‌ارزیاب‌ها، پایایی بین ابعاد یکسان در تمرین‌های مختلف و پایایی مقیاس امتیازدهی رفتاری نیز نتایج حاکی از پایایی مطلوب کانون بود. |
| first_indexed | 2024-04-11T00:26:31Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-b86df958de0d4fa9b1cf02742807caa8 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2676-3303 2676-5128 |
| language | fas |
| last_indexed | 2024-04-11T00:26:31Z |
| publishDate | 2018-10-01 |
| publisher | Islamic Azad University, Isfahan |
| record_format | Article |
| series | دانش و پژوهش در روان‌شناسی کاربردی |
| spelling | doaj.art-b86df958de0d4fa9b1cf02742807caa82023-01-08T07:06:47ZfasIslamic Azad University, Isfahanدانش و پژوهش در روان‌شناسی کاربردی2676-33032676-51282018-10-01193344910.30486/jsrp.2018.544559544559اعتباریابی کانون ارزیابی ارتقایی مدیران در شرکت گاز اصفهانمهدیه سادات خشوعی0حمیدرضا عریضی1افشین جهانبازی2دکتری روان‌شناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.عضو هیئت‌علمی دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.دانشجو دکتری دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.هدف این پژوهش، اعتباریابی کانون ارزیابی ارتقایی مدیران در شرکت گاز اصفهان بود. برای دستیابی به این هدف متناسب با کانون ارزیابی طراحی شده شرکت گاز اصفهان (خشوعی، عریضی و نوری، 1393)، تعداد 8 نفر از مدیران میانی شرکت گاز اصفهان به‌عنوان شرکت‌کننده و تعداد 13 نفر کارشناس ارشد روان‌شناسی صنعتی و سازمانی به‌عنوان کارشناس و ارزیاب به روش نمونه‌گیری هدفمند از نوع همگون انتخاب شدند. سپس کارشناسان پرسشنامه اثربخشی دوره آموزشی، پرسشنامه اثربخشی تمرین شبیه‌سازی، ارزیاب‌ها پرسشنامه اثربخشی تمرین شبیه‌سازی و مقیاس امتیازدهی رفتاری و مدیران پرسشنامة اثربخشی تمرین شبیه‌سازی و پرسشنامه ابعاد مدیریتی (خشوعی، 1391) را تکمیل نمودند. به این ترتیب از طریق نظرخواهی از کارشناسان و مدیران، استاندارد بودن کانون، از طریق نظرخواهی از کارشناسان و ارزیاب‌ها اعتبار صوری کانون و از طریق نظرخواهی از مدیران، اعتبار محتوای کانون تأیید گردید. ارتباط نمره‌های تمرین با پرسشنامه ابعاد مدیریتی و تحلیل چند صفت- چند روش نیز به ترتیب تأییدکننده اعتبار همزمان و اعتبار سازه کانون بود. بر اساس پایایی بین ارزیاب‌ها، پایایی درون‌ارزیاب‌ها، پایایی بین ابعاد یکسان در تمرین‌های مختلف و پایایی مقیاس امتیازدهی رفتاری نیز نتایج حاکی از پایایی مطلوب کانون بود.https://jsr-p.isfahan.iau.ir/article_544559_646cd5d716d5a06f60eaca65469839fd.pdfکانون ارزیابی ارتقایی مدیراناستاندارداعتبارپایایی |
| spellingShingle | مهدیه سادات خشوعی حمیدرضا عریضی افشین جهانبازی اعتباریابی کانون ارزیابی ارتقایی مدیران در شرکت گاز اصفهان دانش و پژوهش در روان‌شناسی کاربردی کانون ارزیابی ارتقایی مدیران استاندارد اعتبار پایایی |
| title | اعتباریابی کانون ارزیابی ارتقایی مدیران در شرکت گاز اصفهان |
| title_full | اعتباریابی کانون ارزیابی ارتقایی مدیران در شرکت گاز اصفهان |
| title_fullStr | اعتباریابی کانون ارزیابی ارتقایی مدیران در شرکت گاز اصفهان |
| title_full_unstemmed | اعتباریابی کانون ارزیابی ارتقایی مدیران در شرکت گاز اصفهان |
| title_short | اعتباریابی کانون ارزیابی ارتقایی مدیران در شرکت گاز اصفهان |
| title_sort | اعتباریابی کانون ارزیابی ارتقایی مدیران در شرکت گاز اصفهان |
| topic | کانون ارزیابی ارتقایی مدیران استاندارد اعتبار پایایی |
| url | https://jsr-p.isfahan.iau.ir/article_544559_646cd5d716d5a06f60eaca65469839fd.pdf |
| work_keys_str_mv | AT mhdyhsạdạtkẖsẖwʿy ạʿtbạryạbyḵạnwnạrzyạbyạrtqạyymdyrạndrsẖrḵtgạzạṣfhạn AT ḥmydrḍạʿryḍy ạʿtbạryạbyḵạnwnạrzyạbyạrtqạyymdyrạndrsẖrḵtgạzạṣfhạn AT ạfsẖynjhạnbạzy ạʿtbạryạbyḵạnwnạrzyạbyạrtqạyymdyrạndrsẖrḵtgạzạṣfhạn |