HUBUNGAN ANTARA TEMPERAMEN KARYAWAN, PEMBERIAN KOMPENSASI, DAN JENJANG KARIER YANG TERSEDIA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN
The research tries to analyze dependency of compensation, and career level along with temperament to employees' performance. Structured and unstructured interview are used to get information from the management and salesman of Astra International Co. Then using Chi-Square Test, the research sug...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Petra Christian University
2003-01-01
|
| Series: | Jurnal Manajemen dan Wirausaha |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://puslit2.petra.ac.id/ejournal/index.php/man/article/view/15632 |
| _version_ | 1818016931859398656 |
|---|---|
| author | Eddy Madiono Sutanto |
| author_facet | Eddy Madiono Sutanto |
| author_sort | Eddy Madiono Sutanto |
| collection | DOAJ |
| description | The research tries to analyze dependency of compensation, and career level along with temperament to employees' performance. Structured and unstructured interview are used to get information from the management and salesman of Astra International Co. Then using Chi-Square Test, the research suggests that factors such as salesman who has Sanguine - Choleric Temperament, compensation equity, and good opportunities to climb up have a positive dependency with their performance. Abstract in Bahasa Indonesia : Penelitian ini mencoba untuk mengkaji lebih jauh dependensi faktor kompensasi, jenjang karir dan faktor temperamen terhadap kinerja. Dengan melakukan wawancara yang terstruktur maupun tidak terstruktur kepada pihak perusahaan dan tenaga penjual PT. Astra International yang kemudian dioleh dengan metode Statistik Chi-Square Test diperoleh kajian : Faktor tenaga penjual yang bertemperamen Sanguin-Kolerik, keadilan kompensasi dan kesempatan yang memuaskan untuk maju dalam jenjang karier memiliki hubungan dengan prestasi kerjanya. Kata kunci: Temperamen, Kompensasi, Karier, Prestasi Kerja. |
| first_indexed | 2024-04-14T07:20:03Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-b87e3cfa2d4440b48795a3f0530321b1 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 1411-1438 |
| language | English |
| last_indexed | 2024-04-14T07:20:03Z |
| publishDate | 2003-01-01 |
| publisher | Petra Christian University |
| record_format | Article |
| series | Jurnal Manajemen dan Wirausaha |
| spelling | doaj.art-b87e3cfa2d4440b48795a3f0530321b12022-12-22T02:06:12ZengPetra Christian UniversityJurnal Manajemen dan Wirausaha1411-14382003-01-01514255HUBUNGAN ANTARA TEMPERAMEN KARYAWAN, PEMBERIAN KOMPENSASI, DAN JENJANG KARIER YANG TERSEDIA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWANEddy Madiono SutantoThe research tries to analyze dependency of compensation, and career level along with temperament to employees' performance. Structured and unstructured interview are used to get information from the management and salesman of Astra International Co. Then using Chi-Square Test, the research suggests that factors such as salesman who has Sanguine - Choleric Temperament, compensation equity, and good opportunities to climb up have a positive dependency with their performance. Abstract in Bahasa Indonesia : Penelitian ini mencoba untuk mengkaji lebih jauh dependensi faktor kompensasi, jenjang karir dan faktor temperamen terhadap kinerja. Dengan melakukan wawancara yang terstruktur maupun tidak terstruktur kepada pihak perusahaan dan tenaga penjual PT. Astra International yang kemudian dioleh dengan metode Statistik Chi-Square Test diperoleh kajian : Faktor tenaga penjual yang bertemperamen Sanguin-Kolerik, keadilan kompensasi dan kesempatan yang memuaskan untuk maju dalam jenjang karier memiliki hubungan dengan prestasi kerjanya. Kata kunci: Temperamen, Kompensasi, Karier, Prestasi Kerja.http://puslit2.petra.ac.id/ejournal/index.php/man/article/view/15632TemperamentCompensationCareerJob Performance. |
| spellingShingle | Eddy Madiono Sutanto HUBUNGAN ANTARA TEMPERAMEN KARYAWAN, PEMBERIAN KOMPENSASI, DAN JENJANG KARIER YANG TERSEDIA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN Jurnal Manajemen dan Wirausaha Temperament Compensation Career Job Performance. |
| title | HUBUNGAN ANTARA TEMPERAMEN KARYAWAN, PEMBERIAN KOMPENSASI, DAN JENJANG KARIER YANG TERSEDIA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN |
| title_full | HUBUNGAN ANTARA TEMPERAMEN KARYAWAN, PEMBERIAN KOMPENSASI, DAN JENJANG KARIER YANG TERSEDIA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN |
| title_fullStr | HUBUNGAN ANTARA TEMPERAMEN KARYAWAN, PEMBERIAN KOMPENSASI, DAN JENJANG KARIER YANG TERSEDIA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN |
| title_full_unstemmed | HUBUNGAN ANTARA TEMPERAMEN KARYAWAN, PEMBERIAN KOMPENSASI, DAN JENJANG KARIER YANG TERSEDIA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN |
| title_short | HUBUNGAN ANTARA TEMPERAMEN KARYAWAN, PEMBERIAN KOMPENSASI, DAN JENJANG KARIER YANG TERSEDIA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN |
| title_sort | hubungan antara temperamen karyawan pemberian kompensasi dan jenjang karier yang tersedia terhadap prestasi kerja karyawan |
| topic | Temperament Compensation Career Job Performance. |
| url | http://puslit2.petra.ac.id/ejournal/index.php/man/article/view/15632 |
| work_keys_str_mv | AT eddymadionosutanto hubunganantaratemperamenkaryawanpemberiankompensasidanjenjangkarieryangtersediaterhadapprestasikerjakaryawan |