Gestão da diversidade: um estudo de gênero e raça em grandes empresas brasileiras
No Brasil, nota-se uma tratativa artificial ao tema diversidade nas organizações, sobretudo no que diz respeito ao lado humano (THOMAS, 1996). Em países desenvolvidos como os Estados Unidos, por exemplo, o estudo da diversidade tem tido maior foco e relevância. No Brasil, este fica prejudicado por ...
| Main Authors: | , , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Portuguese |
| Published: |
Universidade Estadual de Maringá
2016-05-01
|
| Series: | Enfoque |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://periodicos.uem.br/ojs/index.php/Enfoque/article/view/30050 |
| _version_ | 1828198166377267200 |
|---|---|
| author | Ednéia Batista do Prado Gonçalves Márcia Maria dos Santos Bortolocci Espejo Stella Maris Lima Altoé Simone Bernardes Voese |
| author_facet | Ednéia Batista do Prado Gonçalves Márcia Maria dos Santos Bortolocci Espejo Stella Maris Lima Altoé Simone Bernardes Voese |
| author_sort | Ednéia Batista do Prado Gonçalves |
| collection | DOAJ |
| description |
No Brasil, nota-se uma tratativa artificial ao tema diversidade nas organizações, sobretudo no que diz respeito ao lado humano (THOMAS, 1996). Em países desenvolvidos como os Estados Unidos, por exemplo, o estudo da diversidade tem tido maior foco e relevância. No Brasil, este fica prejudicado por esbarrar em questões de preconceitos raciais e de gênero que não permite o avanço e a
aplicabilidade nas organizações. O objetivo do estudo consistiu em analisar, nas 30 maiores empresas listadas na Revista Exame, como a diversidade de gênero e raça tem sido tratada, realizando uma reflexão sobre questões de gênero e raça, no que tange ao trabalho da mulher e do negro na ocupação de cargos de chefia e maior escalão nas empresas. Metodologicamente, fez-se necessário
a análise documental do Balanço Social das 30 maiores empresas nacionais ou que atuam no Brasil, na tratativa do tema diversidade. Foram selecionados no site oficial das 30 maiores empresas, com base na Revista Exame – Maiores e Melhores, ano base 2013, o Balanço Social dos anos de 2011 a 2013, o estudo da evolução do percentual de mulheres e negros em cargos de chefia foi feito por meio de cálculos da estatística descritiva: divisão da amostra em quartis e cálculo da média. Pode-se observar uma tênue variação entre os percentuais ao longo dos anos estudados, o que não alterou significativamente as posições ocupadas por mulheres e negros em cargos de chefia nas empresas da
amostra. Espera-se que este estudo contribua para a visão crítica dos temas relacionados a gênero e raça nas organizações.
|
| first_indexed | 2024-04-12T10:33:01Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-b910d05c69b34ea0b14e3d5efebad67f |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 1984-882X |
| language | Portuguese |
| last_indexed | 2024-04-12T10:33:01Z |
| publishDate | 2016-05-01 |
| publisher | Universidade Estadual de Maringá |
| record_format | Article |
| series | Enfoque |
| spelling | doaj.art-b910d05c69b34ea0b14e3d5efebad67f2022-12-22T03:36:48ZporUniversidade Estadual de MaringáEnfoque1984-882X2016-05-0135110.4025/enfoque.v35i1.3005013907Gestão da diversidade: um estudo de gênero e raça em grandes empresas brasileirasEdnéia Batista do Prado Gonçalves0Márcia Maria dos Santos Bortolocci Espejo1Stella Maris Lima Altoé2Simone Bernardes Voese3Universidade Federal do ParanáUniversidade Federal do ParanáUniversidade Federal do ParanáUniversidade Federal do Paraná No Brasil, nota-se uma tratativa artificial ao tema diversidade nas organizações, sobretudo no que diz respeito ao lado humano (THOMAS, 1996). Em países desenvolvidos como os Estados Unidos, por exemplo, o estudo da diversidade tem tido maior foco e relevância. No Brasil, este fica prejudicado por esbarrar em questões de preconceitos raciais e de gênero que não permite o avanço e a aplicabilidade nas organizações. O objetivo do estudo consistiu em analisar, nas 30 maiores empresas listadas na Revista Exame, como a diversidade de gênero e raça tem sido tratada, realizando uma reflexão sobre questões de gênero e raça, no que tange ao trabalho da mulher e do negro na ocupação de cargos de chefia e maior escalão nas empresas. Metodologicamente, fez-se necessário a análise documental do Balanço Social das 30 maiores empresas nacionais ou que atuam no Brasil, na tratativa do tema diversidade. Foram selecionados no site oficial das 30 maiores empresas, com base na Revista Exame – Maiores e Melhores, ano base 2013, o Balanço Social dos anos de 2011 a 2013, o estudo da evolução do percentual de mulheres e negros em cargos de chefia foi feito por meio de cálculos da estatística descritiva: divisão da amostra em quartis e cálculo da média. Pode-se observar uma tênue variação entre os percentuais ao longo dos anos estudados, o que não alterou significativamente as posições ocupadas por mulheres e negros em cargos de chefia nas empresas da amostra. Espera-se que este estudo contribua para a visão crítica dos temas relacionados a gênero e raça nas organizações. https://periodicos.uem.br/ojs/index.php/Enfoque/article/view/30050DiversidadeGêneroRaça |
| spellingShingle | Ednéia Batista do Prado Gonçalves Márcia Maria dos Santos Bortolocci Espejo Stella Maris Lima Altoé Simone Bernardes Voese Gestão da diversidade: um estudo de gênero e raça em grandes empresas brasileiras Enfoque Diversidade Gênero Raça |
| title | Gestão da diversidade: um estudo de gênero e raça em grandes empresas brasileiras |
| title_full | Gestão da diversidade: um estudo de gênero e raça em grandes empresas brasileiras |
| title_fullStr | Gestão da diversidade: um estudo de gênero e raça em grandes empresas brasileiras |
| title_full_unstemmed | Gestão da diversidade: um estudo de gênero e raça em grandes empresas brasileiras |
| title_short | Gestão da diversidade: um estudo de gênero e raça em grandes empresas brasileiras |
| title_sort | gestao da diversidade um estudo de genero e raca em grandes empresas brasileiras |
| topic | Diversidade Gênero Raça |
| url | https://periodicos.uem.br/ojs/index.php/Enfoque/article/view/30050 |
| work_keys_str_mv | AT edneiabatistadopradogoncalves gestaodadiversidadeumestudodegeneroeracaemgrandesempresasbrasileiras AT marciamariadossantosbortolocciespejo gestaodadiversidadeumestudodegeneroeracaemgrandesempresasbrasileiras AT stellamarislimaaltoe gestaodadiversidadeumestudodegeneroeracaemgrandesempresasbrasileiras AT simonebernardesvoese gestaodadiversidadeumestudodegeneroeracaemgrandesempresasbrasileiras |