La influencia de la cultura organizacional y la capacidad de absorción sobre la transferencia de conocimiento tácito intra-organizacional
En este artículo se analiza la influencia de la capacidad de absorción y la cultura organizacional como factores requeridos para que la transferencia de conocimiento sea exitosa y eficiente. La investigación fue de naturaleza cuantitativa, empírica y de sección transversal. La información se examinó...
Main Authors: | AURORA IRMA MÁYNEZ-GUADERRAMA, JUDITH CAVAZOS-ARROYO, JOSÉ PABLO NUÑO-DE LA PARRA |
---|---|
Format: | Article |
Language: | Spanish |
Published: |
Universidad ICESI
2012-01-01
|
Series: | Estudios Gerenciales |
Online Access: | http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=21225840011 |
Similar Items
-
Relación del contrato psicológico con la intención de compartir conocimiento tácito y transferencia intraorganizacional
by: Petra Salazar Fierro, et al.
Published: (2019-01-01) -
Transferencia de conocimiento dentro de la empresa: análisis de variables precursoras en un entorno lean-kaizen
by: Aurora Irma Máynez-Guaderrama, et al.
Published: (2016-01-01) -
Transferencia de conocimiento dentro de la empresa: Beneficios y riesgos individuales percibidos
by: Aurora Irma Máynez Guaderrama, et al.
Published: (2015-01-01) -
¿Permanecer o abandonar? Análisis de variables discriminatorias en una organización no lucrativa en México
by: Aurora Máynez Guaderrama, et al.
Published: (2014-01-01) -
¿Permanecer o abandonar? Análisis de variables discriminatorias en una organización no lucrativa en México
by: Aurora Máynez Guaderrama, et al.
Published: (2014-11-01)